Как посчитать сумму декретных

Содержание статьи:

Как рассчитать декретные

как посчитать сумму декретных

Как рассчитать декретные – знать необходимо, ведь молодые сотрудницы есть практически у любого работодателя. Расчет декретных несложный, но если бухгалтер ошибется, то у работодателя может возникнуть переплата или долг по налогам и социальным страховым взносам. Типовой пример расчёта декретных смотрите в этой статье.

Читайте в статье:

  1. Пособие по БиР
  2. Как рассчитать декретные
  3. Расчет декретных

Беременность и роды – это страховой случай для ФСС, поэтому сотруднице полагается отпуск, а также пособие на период отпуска. Обычно длительность декрета – 140 дней, из которых 70 дней – до родов и 70 дней – после них.  Особенности по срокам для пособия по БиР смотрите в таблице.

Особенность ситуации Дни для выплаты пособия по БиР
Осложнения при родах 156 дн. (70 дн. + 86 дн.)
Рождение нескольких детей 194 дн. (84 дн. + 110 дн.)

Декретные полностью финансирует ФСС РФ.  На сумму пособия бухгалтер уменьшает сумму социальных страховых взносов к уплате.

Составлять и отправлять отчетность по страховым взносам вы сможете онлайн.

Сделать расчет бухгалтер должен, если сотрудница принесла больничный листок, подтверждающий факт беременности, и написала заявление на декрет. Оно составляется в свободной форме, например, так:

Бухгалтер оформляет к больничному листку специальный документ — помесячный расчёт декретных.

Расчет отпуска по беременности и родам имеет нюансы, например, в зависимости от наличия у сотрудницы доходов, облагаемых социальными взносами, за период расчета. Однако общий алгоритм расчёта декретных следующий. Он не зависит от системы налогообложения, на которой работает организация.

Шаг 1. Определяем, за какие два года будет учтен заработок сотрудницы для расчета декретного отпуска.

Обратите внимание!

Обычно расчет идет исходя из доходов за два года, предшествующих году отпуска. Однако бывают случаи, когда за эти два года сотрудница не получала выплат, облагаемых социальными взносами.

Например, если она не работала из-за декрета или сидела дома с маленьким ребенком. В таком случае в расчет нужно взять другие годы, чтобы сумма пособия была больше. Однако заменять годы произвольно нельзя.

Есть правило: годы на замену должны предшествовать году декрета.

Заявление сотрудницы на замену лет может выглядеть так:

Шаг 2. Определяем, сколько календарных дней в периоде расчета. Ведь, в отличие от обычного, в високосном году 366 дней. И если это не учесть, то сумма декретных исказится.

Шаг 3. Определяем средний заработок за два расчетных года – суммируем выплаты сотруднице, облагаемые социальными взносами. 

Шаг 4. Считаем средний дневной заработок – делим сумму, полученную на шаге 3, на количество дней в двух расчетных годах, полученное на шаге 2. Формула расчета такова:

Лимиты для декретных отпусков, наступивших в 2018 году, смотрите в таблице.

Вид лимита Сумма лимита Расчет лимита
Минимальный с 01.05.2018 367 рублей в день МРОТ (на дату начала декрета) × 24 мес. : 730

Источник: https://www.buhsoft.ru/article/1158-kak-rasschitat-dekretnye

Калькулятор декретных, расчет декретных онлайн

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Источник: https://kontur.ru/bk/calculators/dekret

Расчет декретных | Онлайн калькулятор декретных 2018 | Расчет пособия по беременности и родам

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года калькулятор рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения.

Например, если сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, калькулятор подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму пособия до 1,5 лет.

Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Калькулятор рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.

  • Шаг 1. На первом шаге для пособия по беременности и родам нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.

Расчет декретных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора декретных, воспользуйтесь другими сервисами

Источник: https://www.b-kontur.ru/profi/decret

Как считают декретные

Российским законодательством предусмотрена весомая социальная поддержка материнства и детства.

Заключается она в выплате двух разовых пособий с установленной определенной суммой, оплате листа нетрудоспособности по БиР, также отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Как посчитать декретные выплаты, и какие особенности следует при этом учитывать, расскажет эта статья.

Как рассчитываются декретные деньги: что к ним относится

Источником финансирования любого пособия по беременности и родам является ФСС, поэтому несостоятельны и даже незаконны объяснения работодателей, затягивающих выплату и объясняющих это отсутствием поступлений от фонда.

Законом установлены и сроки, в течение которых рассчитанные суммы должны быть выплачены, т. е. можно отметить, что государство не только осуществляет поддержку материнства, но и контролирует ее реализацию.

Итак, как посчитать декретные выплаты 2017?

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель. Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2017 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении малыша. На сегодняшний день оно установлено в сумме 16 350,33 руб. Обе эти выплаты увеличиваются в тех местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, например, в регионах Сибири, Урала, Крайнего Севера.

Эти выплаты не рассчитывают, поскольку их величина фиксирована. Более детально мы рассмотрим, как рассчитать декретные деньги по больничному листу, который выдается будущей матери с различных сроков (от 27, 28 или 30 недель беременности).

Как посчитать декретные в 2017 году

Продолжительность декретного отпуска, т. е. количества дней нетрудоспособности, напрямую зависит от степени сложности предполагающихся родов. Оформляют его на 140, 156 или 194 дня, разграничивая на дородовой и послеродовой периоды:

  • при нормально протекающей беременности 140 дней (70 дней до родов / 70 – после них);
  • при осложнениях 156 дней (70 дн. / 86дн.);
  • при родах 2-х и более детей 194 дня (84 дн. /110 дн.).

Как считают декретные в 2017? Законодателями установлены определенные правила расчета и выплаты:

  • декретные деньги выплачиваются единой суммой, не дробя ее на до- и послеродовой периоды;
  • выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней после того, как больничный лист был представлен для расчета;
  • расчет производится на основе среднедневного заработка, исходя из суммы доходов, полученных за два предыдущих уходу в декрет года. Рассмотрим, как считаются декретные в 2017 году. Для расчета выбирают суммы доходов за 2015 и 2016 годы. Законом не возбраняется использовать другие временные периоды, например, 2013 и 2014. Важно только помнить, что этот выбор должен быть обусловлен выгодой будущей матери;
  • установлены максимальный и минимальные пределы исчислений пособия.

Как считают максимальные декретные в 2017 году

Максимальная величина декретных определяется исходя из размеров страховой заработной платы за год, с которого компания делает отчисления в ФСС. Эти суммы установлены законодательно: в 2015 – 670 тыс. руб., в 2016 – 718 тыс. руб.

Среднедневной заработок-максимум рассчитывается как отношение суммы страховой базы к 730, где 730 – количество календарных дней за 2 года. В 2017 году значение максимального среднедневного заработка — 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/730).

Общая предельная сумма декретных составляет:

  • при 140 дн. – 266 191,78 руб.;
  • при 156 дн. – 296 613, 72 руб.;
  • при 194 дн. – 368 865,78 руб.

Декретные деньги, точнее их сумма по листу нетрудоспособности, в текущем году не может превышать этих величин.

Минимальный размер: как считают декретные

Основой расчета минимального порога выплат по больничному листу является МРОТ, действующий на момент предъявления документа. К примеру, с 01.02.2017 года МРОТ составляет 7 500 руб., следовательно, минимальной величиной среднедневного заработка будет 246,58 руб. (7 500 * 24 / 730), а общей суммы:

  • 34 520,55 руб. за 140 дней декретного отпуска;
  • 38 466,48 руб. за 156дн.;
  • 47 836,52 руб. за 194 дн.

Если у женщины заработок ниже установленных минимальных величин, то оплатить лист нетрудоспособности следует именно из расчета, основанного на МРОТ. Это правило действует даже при условии работы будущей матерью на неполной рабочей норме.

С 01.07.2017 предполагается повышение МРОТ, значит, с этого времени минимальной будет считаться сумма 256,44 руб. (7800 х 24 / 730), а общие суммы соответственно 35 901,60 руб., 40 004,64 руб., 49 749,36 руб.

Ст. 14 закона № 255-ФЗ подробно определяет, как посчитать декретные в разных ситуациях.

Как считаются декретные в 2017 году по среднему заработку

При получении больничного листа для расчета бухгалтер выбирает доходы сотрудницы за 2015 и 2016 годы, исключая выплаты, не подлежащие страхованию. Это могут быть:

  • материальная помощь в размере не более 4 тыс. руб.;
  • оплата больничных листов, в том числе по БиР;
  • выплаты государственных пособий и компенсаций;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества в производственных целях (например, износ автотранспорта);
  • разовые премии, не входящие в доходы, на которые начисляют страховые взносы.

Одним, словом в сумму среднедневного заработка должны входить все выплаты, составляющие страховую базу.

Разберем на примере, как считать декретные:

Отпуск по уходу за ребенком: как посчитать декретные выплаты 2017 года

К пособиям по БиР относят и оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет, рассчитываемый как 40% от среднего заработка. Оформить его может не только мать, а супруг или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Максимальный и минимальный пределы установлены и для этих выплат. Рассмотрим, как считать декретные, а точнее выплаты по уходу:

  • максимальный размер – из максимального среднего заработка 1901,37 х 30,4 (среднемесячное количество дней) х 40% = 23 120,66 руб.;
  • минимальный – 3 065,69 руб. на уход за первым ребенком, 6 131,37 – за 2-м и следующими.

На представленном примере рассчитаем общую сумму отпуска по уходу. Оформляют его со дня, следующего за окончанием периода нетрудоспособности. В нашем примере больничный лист оканчивается 9 июля. Допустим, что дата родов – 1 мая 2017, следовательно, 1,5 года ребенку исполнится 1 ноября 2018 года.

Как считаются декретные по отпуску за ребенком:

Все суммы пособий выплачиваются в полном объеме, поскольку не подлежат налогообложению НДФЛ.

Мы рассказали о том, как посчитать декретные в 2017 году. На сегодняшний день алгоритм расчета остался неизменным по сравнению с прошлым годом, однако, законодателями планируются изменения, о которых, впрочем, пока еще рано говорить. 

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-schitayut-dekretnye

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

» Калькуляторы » Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2017 году

Рассчитывая пособие по беременности и родам в онлайн калькуляторе, нужно учитывать:

  • если у вас не было дохода в расчетном периоде, или стаж менее полугода, то пособие минимально — до 1 июля 2017 года — 34521,20 руб., после 1 июля 2017 года — 35901,60 руб. (увеличение МРОТ с 7500 до 7800);
  • если результат расчета калькулятора больше 266191,80, то ваше пособие максимально и составляет 266191,80 руб.;
  • нельзя вводить в поле для указания зарплаты за 2015г. сумму большую 670 000 руб. (ограничение предельной базой по закону);
  • нельзя вводить в поле для указания зарплаты за 2016г. сумму большую 718 000 руб.;

Если у вас вопросы по расчету декретного пособия или работе онлайн калькулятора — задавайте в комментариях.

Как работать с онлайн калькулятором

Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам в онлайн калькуляторе в 2017 году, нужно выполнить три несложных шага:

  • Шаг 1 — Укажите, какова продолжительность декрета (по умолчанию 140, если иная длительность — отметьте);
  • Шаг 2 — Укажите, сколько дней приходится на неучитывемые периоды (исключаются больничные, декрет, отпуск на ребенка до 1,5 и до 3 лет, если эти периоды приходятся на расчетные года);
  • Шаг 3 — Внесите суммарный заработок за каждый расчетный год (не учитывайте те выплаты, с которых работодатель не платил страховые взносы, например, социальные пособия).

После ввода указанных исходных данных калькулятор проводит онлайн расчет декретного пособия, при этом нажимать ничего не нужно, результат можно увидеть сразу в нижней части формы калькулятора.

Расчет выполняется динамически без перезагрузки страницы.

Чтобы понимать, откуда берутся цифры, важно знать формулы для расчета и правила исчисления пособия по беременности и родам. Ниже приведен порядок вычисления декретных выплат самостоятельно без онлайн калькулятора, для простоты понимания приведен пример расчета пособия.

Рассчитайте дату выхода в декретный отпуск — онлайн калькулятор!

Как самому посчитать декретный отпуск без онлайн калькулятора

Процедура подсчета величины пособия по беременности и родам в 2017 году осталась неизменной.

За основу берется определение среднего дохода сотрудницы за 2 предшествующего года, при этом каждый год фиксируется новый лимит базы для величины страховых взносов в ФОМС, ФСС, ПФР.

Главное!

Пособие начисляется непосредственно перед началом отпуска на основании предоставленного работодателю листка нетрудоспособности. Каждый день оплачивается в полной мере (100 %) от средней зарплаты.

Однако, если сравнивать предыдущие показатели, применение которых обязательно для подсчета, то они изменились в большую сторону:

  • период расчета;
  • максимально допустимая величина выплат;
  • суммарное число дней за 2 полных года;
  • предельный средний дневной доход.

Эта же формула применяется для расчета пособия по беременности и родам в онлайн калькуляторе, представленном выше.

Расчет среднего дохода в день

Для девушек, уходящих в декретный отпуск в 2017 г., в большинстве случаев, для расчета больничного учитываются 2015 и 2016 года — 731 день (сумма 365 дней в 2015 г. и 366 дней в 2016 г.).

Не учитываются время пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком. Периоды можно заменить другими, более ранними, если в это время девушка находилась в декрете с первым или последующим ребенком.

Изменять период можно только в случае, когда сумма пособия будет увеличиваться.

Границы пособия:

Минимальное ограничение Предназначается для девушек, трудовой стаж которых равен 5 месяцам и меньше, либо безработных, зарегистрированных в центре занятости, с зарплатой ниже минимального предела. С 1.07.2016 г. утверждена сумма МРОТ равная 7500.Среднедневной доход в этом случае равен: 7500*24 мес./730 дн.= 246,58.Минимальное декретное пособие = 34521,20 руб.Обратите внимание: с 1 июля 2017 года МРОТ увеличивается до 7800, дневной доход до 256,44, а минимальные декретные до 35901,6 руб.(В онлайн калькуляторе данное ограничение декретных выплат учтено.)
Максимальное ограничение В 2016 году максимальная база начислений составила 718 тыс.руб., в 2015 г. — 670 тыс. руб.Предельно допустимая величина среднего заработка за день: (718 000+670 000)/730 дн.= 1901,37 руб..Соответственно, максимальные декретные 266 191,80 руб.(Если в онлайн калькуляторе вы получили результат расчета больше этой величины, значит вам положено максимальное пособие.)
Это интересно:  Как законно не платить

Определение дохода за расчетный период

Учитывается сумма дохода за 2 года, включая премии, командировочные, отпускные, компенсацию за нереализованный отпуск, материальную помощь более 4000 рублей.

Не входят следующие выплаты:

  • больничные;
  • материальная помощь до 4 тыс.руб.;
  • различные пособия;
  • выплаты по гражданско-правовому договору.

(В поле онлайн калькулятора нужно вносить суммы доходов без учета выплат без социальных отчислений).

Продолжительность отпуска (декретного)

Данный вид отпуска состоит из 2 частей: дородовый и послеродовый. Их сроки зависят от протекания беременности и количества вынашиваемых детей.

Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в 10 статье предусматривает следующие сроки:

  • 70 дн. до появления малыша на свет (84 — при близнецах);
  • 70 дн. после рождения ребенка (86 — при возникновении осложнений при родах, 110 — когда рождаются 2 ребенка и более).

Оплата происходит от предполагаемой даты родов, при сдвиге которой, учитывается объединенное количество дней декрета:

  • 140 дн. — общий случай;
  • 156 дн. — осложненные роды;
  • 194 дн. — рождение двойняшек, тройняшек.

(В онлайн калькулятор для расчета отпуска по беременности и родам нужно выбрать подходящую под ваш случай продолжительность отпуска).

Примеры расчета декретных выплат в 2017 году

Пример расчета минимального пособия

Источник: http://rabotniks.ru/onlajn-kalkulyator-dlya-rascheta-dekretnyx-v-2017-godu/

Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка. В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно. Пособие они смогут получать только если работодатель оплачивал за них взносы не менее 6 месяцев до страхового случая.

Изменения 2018 года

Одним из основных изменений расчета декретных выплат 2018 года стал расчетный период. Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017. Предельная база по начислению взносов при этом будет следующая:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 755 000 рублей – для 2017 года.

Эти цифры означают, что в расчете декретных выплат 2018 года учесть максимальный размер дохода можно в следующей сумме: 1 473 000 рублей.

Соответственно, изменился и размер максимального среднедневного заработка. В 2018 году он равен 2017,81 рублей.

При назначении пособия сотрудникам, у которых страховой стаж менее 6 месяцев нужно учитывать новый размер минимальной оплаты труда. На 2018 год он равен 9489 рублей. Среднедневной минимальный заработок теперь равен 311,97 рублей.

Для удобства сведем все цифры в таблицу.

Сводная таблица предельных значений показателей, необходимых для расчета декретного пособия в 2018 году

Показатель Сумма, рублей
Максимальное значение заработка за расчетный период 1 473 000
Максимальное значение среднедневного заработка 2071,81
Минимальное значение среднедневного заработка 311,97

Расчет декретных в 2018 году

Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле:

СЗд = Д / (731 день – исключаемые дни), где

Д – доход сотрудницы за 2016 и 2017 годы в пределах максимальных сумм,

731 день – количество дней в расчетном периоде (в нашем случае в 2016 и 2017 году),

Исключаемые дни – дни, которые нужно исключить из расчетного периода.

К исключаемым дням относят:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и уходу за ребенком;
  • освобождение от работы с сохранением зарплаты, если с нее не выплачивали страховые взносы.

Максимальные и минимальные значения декретных выплат в 2018 году

Источник: http://online-buhuchet.ru/raschet-dekretnyx-v-2018-godu/

Как рассчитать декретные выплаты: формулы и примеры расчета

Вопрос расчета декретных волнует не только работников бухгалтерии по роду их профессии, но и будущих мам. Чтобы узнать размер выплат, необязательно ждать их начисления. Каждая женщина с помощью простых формул, онлайн-калькулятора и наглядных примеров может без труда самостоятельно рассчитать полагающуюся ей сумму.

На получение декретных имеют право:

  • работающие женщины, включая внештатных сотрудниц, работающих по трудовому договору и внешних совместителей;
  • женщины, работающие за пределами РФ в гражданских должностях российских воинских частей;
  • уволенные в течение года, предшествующего регистрации в службе занятости, по причине:
    • ликвидации предприятия;
    • окончания деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • сложения полномочий частных нотариусов и адвокатов;
    • завершения иной деятельности, требующей регистрации и лицензирования в России.
  • студентки очных форм обучения профессиональных учебных заведений любых видов;
  • женщины, служащие по контракту, сотрудницы таможни, ОВД, пожарной службы, органов ФСИН и ФСКН РФ;
  • женщины указанных выше пунктов, усыновившие ребенка или детей;
  • временно или постоянно проживающие и работающие в РФ иностранные граждане.

Что влияет на сумму декретных выплат

Если стаж больше полугода, размер пособия зависит:

  • от дохода за два предшествующих декрету года; в заработок включают выплаты, облагаемые взносами ФСС.
  •  от количества дней периода расчета, равного 730 дням за минусом периодов:
    • нетрудоспособности;
    • отпуска по уходу за ребенком и декретного;
    • отстранения от работы с сохранением выплат, не облагаемых взносами ФСС.

Если стаж работы меньше 6 месяцев, декретные считают исходя из МРОТ.

Ежегодно он корректируется на величину коэффициентов инфляции и районного, применяемого к отдельным территориям РФ.

На декретные выплаты студентам влияет размер стипендии, выплачиваемой учебным заведением.

Как ИП получить декретные? Индивидуальный предприниматель получит выплату, рассчитанную исходя из МРОТ в случае, если он перечислил добровольные взносы в ФСС за весь год, предшествующий году ухода в декрет.

На размер выплат военным и служащим женщинам влияет величина денежного довольствия со всеми надбавками и доплатами, действующими на момент выхода в декрет.

Какие формулы использовать для расчетов?

Для работающих

Для работающих женщин размер декретного пособия рассчитывается так:

РП = ЗП / КДП * КДО,

где

  • РП — размер пособия.
  • ЗП — заработок за период. Он равен сумме заработной платы за два предшествующих года за минусом не облагаемых взносами ФСС выплат. Заработок каждого расчетного года не должен превышать установленного на данный год максимального значения.
  • КДП — количество дней периода. Составляет 730 дней (731 — високосный год), за минусом дней: нетрудоспособности, декрета, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с сохранением выплат, не облагаемых взносами ФСС.
  • КДО — количество дней отпуска. Равно 140 дней (сложные роды — 156, многоплодная беременность — 194).

При отсутствии заработка или зарплате маленького размера

Формула расчета при отсутствии заработка или его малом размере (в среднем менее МРОТ в месяц):

РП = МРОТ * 24 / КДП * КДО

Стаж меньше полугода

Если стаж меньше полугода, декретные рассчитывают исходя из 1 МРОТ за каждый месяц. Порядок действий:

  1. Средний дневной заработок = ЗП / КДП.
  2. Дневное пособие из МРОТ = МРОТ / число дней месяца.

Используют для подсчета меньшее значение из пунктов 1) и 2).

Если доход выше размера, установленного законодательством

Если доход за период выше установленного законодательством, пособие считают по формуле:

РП = предельное пособие за период / КДП * КДО

При неполной занятости

Формула расчета для условий неполного рабочего времени:

РП = МРОТ * 24 / КДП * КЧН / КЧП * КДО,

где

  • КЧН — количество рабочих часов в день (неделю) по режиму неполного рабочего времени.
  • КЧП — количество рабочих часов в день (неделю) при нормальной продолжительности рабочего времени.

Если на территории работы сотрудницы применяют районные коэффициенты, то декретные увеличивают на их значение.

Использование онлайн-калькулятора для расчета выплат

Декретный калькулятор поможет рассчитать выплату. Пользоваться им достаточно просто. Алгоритм действий:

  1. выбрать вид пособия, указать даты отпуска;
  2. внести исключаемые периоды;
  3. указать ежемесячные суммы заработной платы за период.

После ввода вышеуказанных данных калькулятор автоматически посчитает сумму пособия, учитывая все ограничения. При значении введенного заработка меньше или больше предельного, калькулятор предложит нужную цифру.

Примеры расчетов

Пример № 1

Доход ниже максимальных цифр, поэтому декретные находят из фактических сумм.

Пособие равно:

(284 315 р. + 285 400 р.) / 730 × 140 = 109 260,41 р.

Пример № 2

Заработка за период расчета нет, ежемесячное пособие равно одному МРОТ.

6204 * 24 / 730 = 203,97 р.— заработок за день.

Предельное дневное пособие за каждый месяц декрета равно:

  • июнь – (6204 / 30) = 206,80 р.;
  • июль – (6204 / 31) = 200,13 р. аналогично: август – 200,13 р.; сентябрь – 206,80 р.; октябрь – 200,13 р.

За июнь и сентябрь дневной заработок ниже предельного дневного пособия — расчет из среднего заработка.

За остальные месяца дневной заработок выше предельного дневного пособия — расчет из предельного.

203,97 × 29+ 6204 + 6204 + 203,97 × 30 + 200,13 × 19 = 28 244,70 р. — итоговая сумма.

Пример № 3

Они меньше предельных, берутся в расчет полностью.

450 025 р. + 20 230 р. + 380 450 р. = 850 705 р.

Пособие равно: 850 705 / 730 ×140 = 163 148,90 р.

Пример № 4

Заработок за 2015 год выше предела, поэтому общий доход равен: 306 000 + 670 000 =976 000 рублей.

Исключаемые периоды: 94 (с 1 января по 4 апреля 2014 года) + 7 = 101 день.

976 000 / (730 — 101)* 140 = 217 233,80 р. – пособие к выплате.

Пример № 5

Расчет пособия:

  • ЗАО «Яна»:280 017,15 — доход за 2014; 395 810,25 — доход за 2015. Пособие равно:(280 017,15+395 810,25.) / 730 × 140 = 129 610,73 р.
  • ОАО «Химпром»:Доход за 2014 г. — 97 313,25 р., за 2015-й — 199 478,78 р. Значения ниже предельных. Размер декретных равен:(97 313,25 + 199 478,78) / 730 × 140. = 56 919,02 р.

За период декрета по двум расчетам сотрудница получит 186 529,75 р. (129 610,73 + 56 919,02).

При расчете декретного пособия необходимо знать, кто имеет право на его получение и от каких факторов зависит его размер. Применяя формулы, можно правильно рассчитать сумму выплаты, а онлайн-калькулятор поможет при проверке расчета.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/dekretnyje/kak-rasschitat.html

Как рассчитать декретные в 2018 году: онлайн калькулятор выплат

Когда положены денежные выплаты матерям, которые уходят в отпуск по беременности и родам? Сколько полагается выплачивать трудоустроенным лицам, студентам и временно неработающим, находящимся в декрете? На каких основаниях происходит расчет и начисление пособия? На данные вопросы мы ответим подробно, а также предоставим возможность самостоятельно просчитать полагающиеся выплаты на калькуляторе.

Декретные выплаты в 2018 году

Какой размер декретных выплат 2018?

Декретные рассчитываются с учетом категории лица, которому положены выплаты, количества ожидаемых детей, уровня заработной платы, региона.

Женщинам, которые вовремя стали на учет в медицинском учреждении, полагается проиндексированное на 5-6% единовременное пособие, которое в 2018 году составит 613,14 рубля.

Работающим категориям платят работодатели — в 100-процентом размере от получаемой зарплаты, но не ниже минимального уровня.

Расчет денежных выплат студентам, которые находятся в декрете, осуществляется на основании получаемой стипендии, а неработающим застрахованным лицам — из городского или районного бюджета, размер которых не должен превышать минимальный уровень зарплаты — 7800 рублей.

Сколько должны выплатить пособия, и как рассчитать декретные?

Чтобы рассчитать выплаты, необходимо получить лист нетрудоспособности по беременности, родам. На основании документа осуществляется расчет, где учитывается:

  • одно- или многоплодная беременность — предоставляется 70+70 дней или 84+110 дней до и после родов;
  • были ли осложнения во время родов — +16 дней к отпуску после родов.

Где получают пособие при декретном отпуске, какой порядок выплаты:

  1. Трудоустроенное лицо получает деньги по месту работы.
  2. Застрахованное лицо со стажем не менее полугода имеет право также получить денежные средства от государства, а именно, в УСЗН или в Центре занятости (при постановке на учет в качестве безработного).
  3. Нетрудоустроенные женщины в декрете — для расчета выплат учитывается минимальный уровень зарплаты, установленный в регионе (по месту проживания и регистрации).
  4. Студенты дневной формы обучения при выходе в декрет могут получить выплаты с учетом получаемой стипендии в техникуме, институте или университете.

Выплаты декретного пособия: какие особенности назначения

Если лицо, возрастом от 16 лет, трудоустроено, то больничный лист для ухода в отпуск предоставляется бухгалтеру компании, на основании которого осуществляются выплаты.

Чтобы правильно рассчитать, сколько можно получить денежных средств в декретном отпуске, необходимо вычислить среднюю заработную плату за предыдущие отработанные 2 года, определить среднедневную оплату труда, после чего умножить ее на количество дней в больничном.

Пример:

Общая сумма заработка за 2 предыдущих года (в 2016 и 2017 гг.) составила 2520000 рублей. Женщина, при выходе в отпуск по беременности и родам, предоставила на работу больничный на 140 дней. Сколько должны заплатить пособия до родов и после?

Как рассчитать по образцу:

  1. 2520000/731 (количество дней за 2 года)= 3447,33 рубля — за день работы
  2. 3447,33*140=482626,54 рубля — положено к перечислению

По больничным нетрудоустроенных, незастрахованных лиц и студентов, возрастом от 16 лет, расчет декретных осуществляется по такому же принципу. Единственное отличие — орган, который назначает пособие, а также его размер.

Онлайн калькулятор расчета декретных выплат в 2018 году

Для того, что бы понять, как рассчитать декретную выплату в 2018 году, нужно рассмотреть следующую формулу:

(сумма годовых заработных плат за 2 года, предшествующих декрету)/(сумма дней двух предшествующих лет)*(общее количество дней в декрете) = сумма декретных выплат

Если за 2 года, предшествующих декретному отпуску, были дни, когда женщина освобождалась от работы по нетрудоспособности или другим причинам, когда не происходит начисление страховых взносов с заработной платы, необходимо вычесть эти дни из «суммы дней двух предшествующих лет» и затем производить все расчеты.

Максимальные суммы декретных в 2018 году, зависят от вашей заработной платы и могут колебаться исходя из определенных обстоятельств. Например:

  • (1000000 (з/п за 1 год)+2000000 (з/п за 2 год))/730 (кол-во дней в 2 годах)*140 (кол-во декретных дней) = 575342,47 рублей — одноплодная беременность
  • (1000000+2000000)/730*156=641095,90 рублей — с осложненными родами
  • (1000000+2000000)/730*194=797260,27 рублей — многоплодная беременность

Для удобства расчета декретных выплат в 2017 году, воспользуйтесь онлайн калькулятором.

Налогообложение 2018

Так, подоходный налог (НДФЛ), взнос в ПФ, другие налоги с декретных выплат не взимаются.

При этом следует знать, что фактически оплату декретных осуществляет ФСС, который возмещает суммы выплат (уже перечисленных) на счета организаций, не зависимо от формы собственности.

Законные основания для выплаты пособия в 2018 году

Молодая мама (муж не имеет права) при уходе в отпуск по беременности и родам должна предоставить на предприятие или в другую организацию (для неработающих) оригинал больничного листа с печатью поликлиники и подписью главврача в течение 6 месяцев со дня наступления такого права. Бухгалтерия, в свою очередь, обязана рассчитать и перечислить в течение 10 дней полную сумму средств на счет роженицы или выдать наличными.

Частные ситуации по расчету выплат

  1. Женщина в 2018 году уходит во второй декрет, не возвращаясь на работу после первого отпуска. Расчет декретных будет производиться по ее заявлению на основании доходов, получаемых в предыдущие года до первого декрета.
  2. Срок трудового стажа на предприятии составляет менее полугода. Рассчитывается минимальный размер пособия.
  3. У роженицы 2 работы — где получать выплаты? Женщина может выбрать любую организацию (вероятнее, с высшим уровнем з/п) для получения средств.
  4. Женщина — индивидуальный предприниматель в декрете. По закону положены минимальные выплаты при условии своевременной оплаты налогов и социальных взносов.

Источник: http://yconsult.ru/semya/lgoty-vyplaty/raschet-dekretnyh-vyplat/

Как рассчитать декретные выплаты — примеры расчета

Женщины до рождения ребенка, в декрете, имеют право получать пособие по беременности и родам.

Пособие положено сотруднице, если она готовится к рождению малыша или усыновила детей в возрасте до 3 мес.

Работодатель обязан рассчитать и оплатить данное пособие. Врач определяет длительность декретного отпуска.

Как рассчитать сумму декретных, разберем ниже.

Сколько платят в декретном отпуске? Расчет зависит от многих факторов:

  • от того как проходит беременность;
  • сколько детей мама вынашивает;
  • успешно ли пройдут роды.

Когда роды неосложненные, длительность отпуска в декрете 140 дн. – 70 дн. до родов и 70 после.

Если роды прошли с осложнением, то декрет продлевается на 16 дней (календарных), за которые необходимо доплатить.

Порядок расчета

Разберем на примере, как правильно рассчитать декретные выплаты. Рассчитывать выплаты по декрету надо основываясь на заработке за два года (календарных), предшествующих году начала отпуска в декрете.

Чтобы рассчитать пособие по декрету, надо найти:

Начисление зависит от:

  • стажа страхования сотрудницы;
  • базовой величины для начисления взносов страхования в ФСС России.

Чтобы определить стаж, надо найти общее количество времени в полных годах, месяцах, которое отработала сотрудница. Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, либо по трудовым договорам, справкам, военным билетам.

Если страховой стаж работницы более 6 месяцев, то суммы заработка за период расчета ограничиваются максимальным и минимальным значением. В заработок периода расчета включаются все выплаты в пользу работницы (на них начислялись страховые взносы).

Максимально можно принять сумму, равную предельной базовой величине для начисления взносов страхования в ФСС России за соответствующий период:

  • в 2014 г. предельная базовая величина составляла 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. предельная базовая величина составляла 670 тыс. руб.

Важно заметить, что если сотрудница работала у нескольких работодателей, и у каждого начисляются декретные, то для каждой организации свой предел начисления.

Максимальная средняя дневная зарплата находится путем деления суммы предельной базовой величины для начисления взносов в ФСС России (за два года), которые предшествовали году начала отпуска в декрете) на 730.

Полезный Совет!

В 2016 г. это значение составляет 1772,60 руб., т.е. (624 тыс. руб.+ 670 тыс. руб.) :730.

Существует минимальный предел средней зарплаты. Если в периоде расчета не было заработка, то месячную зарплату принимаем, равной МРОТ:

  • 2014 г. – 5554 руб.;
  • 2015 г. — 5965 руб.;
  • 2016 г. — 6204 руб.

Размер заработка можно найти как: МРОТ на дату начала отпуска в декрете умножить на 24 и разделить на 730.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то для подсчета дневного пособия используется величина, равная МРОТ.

Средняя дневная зарплата равна делению заработка работника в период расчета на количество дней (календарных) в периоде расчета.

В расчет не включаются периоды отпуска по уходу за детьми, временной нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам, а также освобожденное от работы время сотрудника, если страховые взносы не уплачивались.

Пособие назначается работодателем в срок 10 дней:

  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • заявление по предоставлению отпуска;
  • заявление по предоставлению пособия;
  • документ, подтверждающий, что на второго родителя данный вид пособия (по уходу) не оформлен и он не является его получателем;
  • копия паспорта.

ФСС будет осуществлять выплату пособия даже если:

  • страхователь прекратил свою деятельность;
  • у страхователя недостаточно средств на расчетном счете;
  • невозможно определить местонахождения страхователя;
  • в день обращения застрахованного сотрудника за пособием на предприятии происходит процедура банкротства.

Право на получение выплат имеют работницы, с которыми у предприятия заключены трудовые договора. Для этого надо принести справку, которая подтверждает беременность и оформить заявление в произвольном виде. Такую справку работодатель вправе требовать каждые три месяца.

Если сотрудница работает на условиях «внешних совместителях», то ей данное пособие не полагается. Уволенным работницам пособие тоже не оплачивается. Но существуют исключения. Отпуск в декрете у нее должен начаться в течение месяца после увольнения, причина которого:

  • перевод супруга на работу в иную местность;
  • болезнь, из-за которой невозможно работать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным.

Беременную сотрудницу по бессрочному трудовому договору, по желанию работодателя, можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Декретные выплаты на второго ребенка

В этом разделе рассмотрим, как рассчитать сумму декретных выплат на второго ребенка. Известны два типа выплат по декрету:

  • по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком.

Второй вид выплат может использовать как родившая женщина, так и муж или бабушка ребенка.

Несмотря на то, что продолжительность отпуска составляет 3-и года, оплачиваться за счет ФФС он будет, только до полутора лет.

Только работодатель осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 50 рублей. Средства для выплаты производятся за счет ФФС и не облагаются налогом.

Если работник был задействован на двух разных предприятиях, то он сам в праве выбирать, от какой организации ему удобнее получать выплаты.

Если вторая беременность наступила в отпуске по уходу за первым ребенком, то положен отпуск по беременности и родам. Необходимо выбрать одну из выплат. Одновременно они начисляться не могут. Обычно выбирают выплаты по беременности и родам на второго ребенка.

Это интересно:  Как получить дисконтную карту летуаль

Выплаты декретных на второе дитя, а также последующих детей, суммируются с ежемесячной выплатой по 1 ребенку. Общий размер декретных не должен превышать 100% и не должен быть ниже МРОТ. Если родилась двойня, то до полутора лет на каждого ребенка положено по 40% от среднего заработка, но не больше 100 % (в сумме получится 80 %).

Также при определении размера ежемесячной выплаты принимаются к учету предыдущие дети, которые родились (были усыновлены) матерью данного ребенка. Выплаты по декрету рассчитываются за последних два года. То есть во время ухода за ребенком суммы берут по действующему окладу.

Если сотрудница не работала во время отпуска в декрете, то берется старый оклад за предыдущий год.

Можно немного схитрить и выходить периодически на работу во время декрета, тогда декрет будет рассчитываться по новым ставкам.

Декретные выплаты на третьего малыша

С 01 января 2013 г. в регионах РФ начали выплачиваться дополнительные суммы, семьям имеющим более двух детей (если они были рождены в период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2017 г.), к дополнению к существующим выплатам. Финансирование идет из местных бюджетов исходя из размеров региональных прожиточных минимумов.

Чтобы получать такие выплаты, нужно подходить под перечень условий:

  • рождение 3-го и последующих детей в этот период;
  • доход на одного члена семьи не выше прожиточного минимума;
  • один из супругов является гражданином РФ.

Такие выплаты ограничиваются 3-х летним возрастом детей, но в некоторых ситуациях, могут продлеваться и до 6 лет.

Когда прекращаются декретные выплаты

Основанием для прекращения выплат, является увольнение по собственной инициативе, с дальнейшим назначением пособия по безработице, ребенок находится на полном обеспечении государства, либо работницу лишают родительских прав.

Начисление прекращается в месяце, следующим за месяцем, в котором произошло данное событие.

Если сотрудница работала в декрете, то ей не положена выплата данного пособия, т.е. часть придется вернуть. Досрочно можно только прервать отпуск по уходу за ребенком.

Для декретного отпуска такая возможность не предусмотрена, но и нет запрета на такой досрочный выход.

Выход в данной ситуации — работать во время декрета по гражданско-трудовому договору, тогда сохраняется и зарплата, и выплата по беременности и родам.

Обратите внимание!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Как рассчитать декретные выплаты? Расчет пособия по беременности и родам

Женщине, ожидающей рождения ребенка, как никогда нужна поддержка и помощь, в том числе материальная. Со стороны государства она может рассчитывать на выплату так называемых декретных.

О них и пойдет речь ниже, а точнее о том, что должно предшествовать назначению пособия по беременности и родам (БиР), как осуществляется расчет выплат, на какой минимум может рассчитывать женщина и каково максимальное ограничение размера пособия, а также в каком порядке оно выплачивается.

Кроме того, мы вкратце остановимся на некоторых других видах материального обеспечения матерей малолетних детей.

Порядок оформления декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом женщине, ожидающей рождения ребенка, предоставляется отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 140 календарных дней, по 70 дней до и после родов, на протяжении которых выплачивается государственное пособие.

В некоторых случаях этот срок продлевается. В частности, если рождается несколько детей, их мать получает отпуск продолжительностью 84 дня до родов и 110 после, а в случае, когда роды проходят с осложнениями, после них женщине предоставляется 86 дней отдыха.

В случае усыновления новорожденного отпуск может получить его усыновитель на период со дня, когда эта процедура была проведена, до истечения 70-дневного срока со дня рождения. Если усыновляется несколько детей, этот срок увеличивается до 110 дней.

Для оформления упомянутого отпуска требуется личное обращение роженицы, оформленное в виде заявления на имя руководителя компании, а также больничный лист, который выдается врачом за несколько дней до того, как нужно идти в декрет.

С заявлением и больничным следует обратиться в кадровую службу. Может потребоваться также справка о средней зарплате с прошлой работы, если на протяжении двух прошедших лет менялся работодатель.

При оформлении декретных фактически рассчитывается больничный по беременности и родам.

Кроме отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется декретный отпуск по уходу за ним. Его может получить не только мать, но и другие родственники новорожденного, осуществляющие уход за ним, в том числе бабушки, дедушки и отец, а также опекун.

Как рассчитываются декретные выплаты?

Начисление выплат, связанных с рождением ребенка, осуществляется работодателем в порядке, предусмотренном законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднедневной заработной платы. Рассмотрим отдельные этапы расчета этой суммы.

Определение расчетного периода

Чтобы определить размер пособия, необходима информация о заработной плате за два календарных года работы (службы или другой деятельности), предшествующих выходу в декрет, то есть при назначении пособия в 2017 году зарплата будет учитываться за 2015 и 2016 годы. Если на этот период приходится прошлый декрет, можно взять в расчет годы, которые ему предшествуют, при условии, что это выгодно, то есть ведет к увеличению размера пособия.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi.html

Калькулятор декретных выплат в 2018 году: рассчитать декретное пособие онлайн

Дорогие будущие мамы! 30 неделя беременности знаменуется приятным событием – началом отпуска по беременности и родам, или выходом в декрет. Декретный отпуск продлится 140 календарных дней с момента его наступления. И за это время вы должны получить денежные выплаты — 100% от вашего среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления необходимых документов в отдел кадров. Работодатель должен выдать сразу всю сумму, а не выплачивать помесячно.

Если вы не можете предоставить справки о заработной плате с предыдущих мест работы, бухгалтерия, по вашему заявлению, должна отправить запрос в Пенсионный Фонд России о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета.

  • Преждевременными называются роды, которые наступили до 37 недели беременности. И хотя это является патологией, благодаря опыту специалистов и современному оборудованию, выживаемость детей на этом этапе составляет почти 100%. В данной статье вы узнаете о причинах, из-за которых случаются преждевременные роды на 32 неделе беременности, и их последствиях..
  • Узнайте дату появления на свет своего малыша и воспользуйтесь личным календарём диагностики здоровья..
  • Ну что, вы готовы ко дню появления на свет вашего крохи? Выбрали роддом и врача? Узнали о дыхательных техниках и методах обезболивания? А может, вы рожаете не в первый раз, и готовы поделиться своими впечатлениями? Добро пожаловать к нам!.

Источник: https://DetStrana.ru/service/decree/

Как посчитать декретные выплаты?

Декретные выплаты – одна из важнейших мер социальной поддержки матерей и маленьких детей. Именно эти пособия помогают семьям в этот непростой с финансовой точки зрения период.

Временная нетрудоспособность по беременности и родам

Временная нетрудоспособность может возникать в разных ситуациях, в том числе и в период беременности. В этом случае женщина будет получать пособие с тридцатой недели, а при многоплодной беременности – с двадцать восьмой недели.

Листок временной нетрудоспособности может выдаваться на сто сорок – сто девяносто четыре дня.

Нормативная база

Выдача социальных пособий в период декрета осуществляется на основании Федерального закона № 255 о социальном страховании граждан РФ, в связи с их временной нетрудоспособностью или материнством.

Порядок оформления пособия

Для того чтобы оформить декретные пособия, женщина должна обратиться по месту работы и написать заявление.

К нему она обязана приложить соответствующие документы:

  • больничный лист;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки от мужа о том, что он не является получателем аналогичного пособия.

После этого работодатель обязан в течение десяти дней рассмотреть заявление и выплатить пособие в ближайшую дату получения зарплаты.

Набор документов должен быть аналогичным, но в этом случае необходимо будет дополнить его трудовой книжкой и справкой из центра занятости.

Перечень документов

Для того чтобы получить пособие за период декрета женщина должна представить работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • заявление об уходе на больничный;
  • заявление об уходе в оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за ребенком;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справки от супруга, подтверждающие тот факт, что он не получал пособия, на которое претендует женщина.

Для того чтобы получить детское пособие неработающей женщине, ей придется обратиться в службу социальной защиты населения и отдать им пакет документов, содержащий:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • заявление;
  • справку от супруга;
  • трудовую книжку;
  • справку из центра занятости, что не состоите на учете и не получаете пособие у них.

Как посчитать декретные?

Как правильно посчитать декретные, чтобы знать, на какую сумму можно рассчитывать после рождения ребенка? Это один из самых распространенных вопросов, который задается тысячами женщин, ожидающих малыша.

Если женщина знает точную сумму своего дохода, полученного за два года до выхода в декрет, то она сможет самостоятельно рассчитать размер полагающегося ей пособия.

Для этого необходимо получить стоимость одного рабочего дня, исходя из которой будет произведен расчет общей суммы выплаты.

Сколько заплатят?

В настоящее время работающие женщины получают оплату больничного листа в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.

Пример расчета пособия по листку временной нетрудоспособности:

  • женщина из двух лет, берущихся для расчета, проработала только семь месяцев, получая зарплату в размере двадцати пяти тысяч рублей;
  • в итоге ее общий доход за этот период составил сто семьдесят пять тысяч рублей;
  • если разделить полученную сумму на двадцать четыре месяца, то средняя заработная плата за один месяц составит семь тысяч двести девяносто один рубль.

Данная сумма меньше действующего в Российской Федерации МРОТ, который с 1 июля этого года составил семь тысяч пятьсот рублей, поэтому женщине будет выплачено пособие, превышающее ее доход.

Выплата пособия за период ухода за ребенком осуществляется на основании той же средней зарплаты, но в данном случае женщина сможет получать только сорок процентов от нее.

Но государство также установило минимальные показатели этого пособия. В 2017 году на первого ребенка полагается выплата не менее двух тысяч девятисот восьми рублей, а на второго и последующих – пяти тысяч восьмисот семнадцати рублей.

На первого ребенка

Для работающих женщин со средним доходом пособие на первого или второго ребенка не будет отличаться, так как они в обоих случаях получат процент от своего дохода.

А для неработающих мам ситуация будет другая, так как на первого ребенка полагается меньшая по размеру выплата. В настоящее время она равна двум тысячам девятисот восьми рублям.

На второго

Пособие по уходу за вторым или последующими детьми выплачивается женщинам в виде сорока процентов от их заработной платы за два года, предшествующие декрету.

В 2017 году оно не может быть меньше пяти тысяч восьмисот семнадцати рублей.

Зависит ли от зарплаты?

Декретные выплаты по больничному листу и в период ухода за ребенком для работающих женщин полностью зависят от того, какую зарплату они получали в течение двух лет до выхода в декрет.

При этом учитываются только полные календарные годы, то есть если женщина уходит на больничный БиР в 2017 году, то выплата пособия будет на основе дохода в 2014 и 2015 годах.

Итоговая сумма

Как посчитать декретные, чтобы итоговая сумма была равна той, что выплатит вам предприятие? Для этого необходимо узнать свой точный доход за два года, после чего полученную сумму разделить на семьсот тридцать дней.

В результате таких вычислений вы узнаете, сколько вам будет начисляться за один день больничного по беременности и родам.

Для того чтобы узнать итоговую сумму, необходимо полученную сумму умножить на количество дней в больничном:

  • сто сорок – нормальная беременность;
  • сто пятьдесят шесть – с осложнениями;
  • сто девяносто четыре – при ожидании нескольких детей.

Сроки оплаты

Оплата листка временной нетрудоспособности для беременной нетрудоспособности должна быть осуществлена в течение десяти дней после подачи документов работодателю.

Если ФСС не успели перевести деньги для выплаты пособия сотруднице, то работодатель должен это сделать это из своих средств, которые позже будут ему возвращены из фонда социального страхования.

Если женщина ИП

Если женщина является индивидуальным предпринимателем, то она имеет право получать все декретные пособия только в том случае, если зарегистрировала себя в фонде социального страхования и платила два года взносы перед уходом в декрет.

В противном случае она получит только единовременное пособие и минимальное детское пособие, размер которого будет зависеть от очередности рожденного малыша (первый, второй или последующий).

Таким образом, за больничный лист женщина предприниматель в 2017 году получит тридцать четыре тысячи пятьсот двадцать рублей, а за ребенка – две тысячи девятьсот восемь рублей (за первого) или пять тысяч восемьсот двадцать рублей (за второго и последующих).

Выплаты учащимся

Будущие мамы, в момент беременности являющиеся студентками очной формы обучения, имеют право на получение всех декретных пособий.

В этом случае они получат не только выплату по уходу за ребенком, но также и ту, которая полагается по больничному листу.

Посчитать декретные в 2017 году для студенток достаточно просто, так как в этом случае за основу расчетов следует брать их стипендию.

На видео о расчете пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/kak-poschitat-dekretnye/

Расчет декретных 2018 — онлайн калькулятор, правила и примеры

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).

Правила расчета декретных в 2018 году

Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Для расчета в 2018 году, в обычных случаях, берутся 2016 и 2017 года. К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:

[box type=»info» icon=»none»]ДП=СДЗ*КДД[/su_note]

где ДП — декретное пособие;

СДЗ — среднедневной заработок;

КДД — количество дней декрета.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы визуально понять процесс расчета декретных средств, приведем несколько примеров и подробно рассмотрим детали получения данных.

Откуда берутся цифры для минимальных и максимальных лимитов просчета? Законодательство самостоятельно устанавливает МРОТ, отсюда и высчитывается средний заработок за день, а также взносы в фонды.

Для наемных сотрудниц

Людмила Кравцова работает на ООО «Диамант» 4 года. В конце апреля 2015 женщине назначена дата одноплодных родов.

Это означает, что в феврале медицинское учреждение выписывает ей больничный лист, в котором указывает предположительный срок рождения ребенка.

Чтобы рассчитать СДЗ для выплаты пособия: суммарный заработок за два года разделяется на количество в них дней. 2014-2016 были не високосными, то есть количество дней — 730 (365*2). Зарплата Людмилы за 2014 равна 175 тыс. рублей, а за 2015 — 210 тыс. рублей. То есть, среднедневной заработок за два года составляет 527,40 рублей/день.

Согласно формуле расчета предприятие начислит сотруднице:

ДП=527,40*140=73836 рублей.

Главное!

Фирма обязана произвести расчет положенной выплаты за 10 дней, после предоставления сотрудницей больничного листа.

Выдать сумму средств в связи с беременностью и родами компания может в ближайший день перечисления заработной платы.

Для женщин-предпринимателей и учащихся

Для расчета декретных выплат женщины-предприниматели должны иметь договор с ФСС по нетрудоспособности и уплатить взносы за полный календарный год, предшествующий выходу в декрет.

Взнос составляет 2,9% от минимальной зарплаты, установленной государством на 2018 год.

То есть, женщина, которая является частным предпринимателем, в прошлом году платит в фонд страхования по временной нетрудоспособности 2610 (7500*12*2,9%), согласно установленному МРОТ 2018.

[box type=»info» icon=»none»]А вот расчет минимального размера пособия для ИП проводится следующим образом:

МРОТ 2017 равен 7500 рублям.

Стандартный период отпуска — 140 дней.

Декретные выплаты для ИП = 7500*12/365*140 = 27455,4 рублей.[/su_note]

Размеры декретных

Размер выплат для учащихся женщин исчисляется из расчета полученных стипендий, но не должен быть ниже минимально установленного законом. На 2018 год СДЗ установлен 211,45 рублей, то есть, все те 27455,40 рублей для учащихся.

Если женщина числится на двух должностях в разных предприятиях, с отчислениями взносов в ФСС, тогда лимит умножается на 2. Этот предел важен только в вариации, когда зарплата будущей или состоявшейся матери имеет высокий уровень.

В ином случае — максимальный лимит пособия не влияет на размер декретных средств.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/detskie-posobiya/calculator-dekretnyx

Как рассчитать декретные выплаты? :

Современные женщины активно занимаются карьерой и порой достигают больших успехов, чем многие мужчины. Для одних это жизненная необходимость, для других — способ реализовать себя. Однако по-прежнему большинство женщин основной своей целью видят материнство.

Рождение ребенка – это не только большая радость для любой семьи, но и огромная ответственность. И материальная составляющая при этом имеет весьма важное значение. На время родов и ухода за новорожденным женщина вынуждена оставить работу. Поэтому, в соответствии с российским законодательством, ей положен оплачиваемый декретный отпуск.

Чтобы представлять размер предстоящих государственных выплат, женщине следует знать, как рассчитать декретные.

Кому полагаются декретные выплаты?

В соответствии с 255 статьей Трудового Кодекса РФ и 10 статьей Федерального Закона № 255 женщина вправе уйти в оплачиваемый декретный отпуск, если она застрахована.

Это значит, что работодатель ежемесячно осуществляет за нее выплаты в ФСС, или Фонд социального страхования. Причем декретное пособие определяется как 100% от среднего заработка, если стаж женщины превышает 6 месяцев.

Для тех, кто отработал менее полугода, ежемесячные выплаты не должны превышать МРОТ, или минимальный размер оплаты труда.

Если у женщины нет постоянной работы…

Беременная женщина, не имеющая постоянной работы, вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска в следующих случаях:

  • она была уволена с прежнего места работы из-за ликвидации предприятия или организации и встала на учете в местном Центре занятости (в 2014 году база для расчета декретных равна 515,33 руб.);
  • она является студенткой очной формы обучения (декретные выплачиваются по месту учебы и рассчитываются на основании стипендии);
  • она занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью и осуществляет перечисления в ФСС более 6 месяцев (базой для расчета суммы декретных за 1 календарный месяц при этом служит МРОТ, равный в 2014 году 5554 руб.).
Это интересно:  Сбербанк тройка как пользоваться

Как оформить декретный отпуск?

На основании Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 624н обязанность по оформлению листка нетрудоспособности при уходе в декрет лежит на враче-гинекологе. После того как женщина узнала о своей беременности, ей следует обратиться в женскую консультацию, где ее поставят на учет.

Постоянное медицинское наблюдение играет важную роль в благополучном вынашивании и рождении малыша. Кроме того, врач по сроку беременности рассчитает примерную дату родов, определит, когда женщина вправе уйти в декретный отпуск, а также выдаст ей листок нетрудоспособности.

Его вместе с соответствующим заявлением следует отнести в бухгалтерию, где будет точно посчитан размер положенных выплат.

Средний заработок — база для расчета декретных

За весь период декретного отпуска женщине единовременно выплачивается государственное пособие. Рассчитать декретный отпуск возможно на базе среднего дневного заработка.

Для этого следует из количества календарных дней за два предшествующих начислению декретных года (730 или 731, если один из них был високосным) вычесть количество дней, проведенных на больничном, и на полученную разницу разделить суммарную величину выплат за этот период.

В общий заработок женщины включаются все доходы, по которым производились отчисления в ФСС. Пример: пособие начисляется С. С. Смирновой, в 2014 году, ее стаж более полугода. За 2013 и 2012 года ее доход составил 390 тыс. руб. С. С. Смирнова в 2012 г.

в течение 10 дней находилась на больничном. Размер среднего дневного заработка составит 540,9 руб. (390 000 / (731-10)).

Как узнать продолжительность положенного декретного отпуска?

Чтобы понять, как расчитать декретный отпуск, необходимо узнать его продолжительность. Этот показатель зависит от нескольких факторов, и его можно определить по следующей таблице.

Продолжительность декретного отпуска

Факторы, влияющие на длительность декретного отпуска Когда предоставляется отпуск Число дней отпуска до родов Число дней отпуска после родов Общая продолжительность отпуска в календарных днях
Беременность Одноплодная 30 недель беременности 70 70 140
Многоплодная 28 недель беременности 84 110 194
Роды (один ребенок) Осложненные 30 недель беременности 70 86 156
Усыновление ребенка / детей в течение 3 месяцев после рождения Один ребенок Со дня усыновления 70 70
Два ребенка и более Со дня рождения 110 110

Если реальная дата родов несколько отличается от предварительно установленной, то длительность декретного отпуска от этого не меняется.

Формула для расчета декретных

После того как подсчитан средний заработок женщины и определена продолжительность положенного ей отпуска, можно вычислить сумму декретного пособия. Формула для расчета очень простая: следует умножить средний заработок на общее число дней в отпуске.

Пример: средний дневной заработок у С.С. Смирновой составляет 540,9 руб., продолжительность положенного ей отпуска равна 140 дней. Сумма декретного пособия — 75 726 руб.

Как рассчитать декретные для женщин, работающих в нескольких организациях?

В случае если женщина одновременно работает в нескольких организациях, то при начислении декретного пособия учитывается ее общий заработок. Она должна предоставить в бухгалтерию справку о доходах, полученных по другому месту работы за два года, принимаемые в расчет.

Минимальная и максимальная величина декретного пособия

Информации о том, как рассчитать декретные, в некоторых случаях оказывается недостаточно, поскольку размер пособия ограничен законодательно путем установления минимальной и максимальной величины среднего дневного заработка.

Чтобы определить максимальный средний заработок, нужно разделить сумму предельных величин базы для начисления выплат в ФСС за 2 года, предшествующих времени ухода в декрет, на 730 (731).

Предельная величина базы ежегодно определяется соответствующим постановлением правительства РФ путем индексации. Этот показатель можно посмотреть в следующей таблице.

База для исчисления максимального значения среднего заработка

Год 2012 2013 2014
Предельная величина базы 512000 568000 624000

Минимальная величина среднего заработка, используемая при расчете декретных, определяется исходя из МРОТ (в 2014 году этот показатель составил 5554 руб.).

Пример: для С. С. Смирновой максимальная величина среднего заработка составляет 1479,45 руб. ((512000 + 568000) / 731). Таким образом, декретное пособие для нее не может превышать 186 730 руб. (1333,8 Х 140) в случае, если беременность одноплодная. Минимальный размер среднего заработка равен 25 563,62 (5554 Х 24 / 730 Х 140).

Если женщина, будучи еще в отпуске по уходу за ребенком, во второй раз уходит в декрет

Если женщина узнает о второй беременности, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком, то она также должна знать о том, как рассчитать декретные. При этом есть два варианта.

Например, если дата ухода в декрет во второй раз приходится на 2014 год, то размер среднего дневного заработка определяется за 2012 и 2013, причем из 731 вычитается истраченное число дней отпуска по уходу за первым ребенком.

По письменному заявлению расчет также можно производить за любые другие два года, например, 2011 и 2012.

Полезный Совет!

Чтобы будущие родители могли планировать свой бюджет, они должны знать о величине всех полагающихся им выплат. Для большинства женщин декретное пособие — существенная статья дохода, поэтому порядок его расчета интересует многих. И чтобы определить размер выплат, необязательно иметь экономическое образование или обращаться за помощью к бухгалтеру.

Источник: https://www.syl.ru/article/143332/mod_kak-rasschitat-dekretnyie-vyiplatyi

Как рассчитать декретные и что для этого нужно?

Каждый работодатель обязательно должен знать, как правильно рассчитывать декретные, когда их следует выдать и иную информацию. Давайте узнаем особенности оформления декретного отпуска, чтобы все было по закону.

Как рассчитать декретные – общие правила

В обычной жизни мы привыкли называть декретным отпусков время, на протяжении которого будущая мамочка будет освобождена от выполнения своих рабочих обязанностей, пока ребенку не исполнится три года.

Женщина в декрете

Однако на законодательном уровне декретный отпуск делят на два периода:

  • Время, связанное со временем беременности сотрудницы и ее родов.
  • Отпуск по уходу за ребенком.

Социальные выплаты в период беременности равны 40 % от среднего заработка, однако выплаты в этот период имеют некоторые отличительные черты, о которых нужно знать обязательно. Чтобы провести правильные расчеты, нужно обратить внимание на законодательные нормы.

Время, на которое ориентируются при расчете выплат, составляет 140 суток, если сотрудница ожидает двух детей, этот срок увеличивается до 194 суток, если роды были сложными – до 156. В случае, если женщина уже находится в декретном, и при этом ожидает второго ребенка, ей следует выбрать одну из выплат.

В период ухода за ребенком выплаты составляют 100 % от заработка, при этом данные выплаты могут повлиять и на стаж сотрудника в некотором роде.

В случае если стаж составляет полгода, то за показатель средней заработной платы берут ставку МРОТ, учитывая и коэффициенты.

В формуле содержится три показателя: доход за последние два года, количество рабочих дней за два года, количество дней для расчета декретных (от 140 до 194).

Чтобы рассчитать декретные, нужно взять свой доход за последние два года и поделить его на количество рабочий дней в этом периоде. Полученный показатель умножаем на количество дней нахождения материал в декретном отпуске.

Также при расчете декретных стоит учитывать некоторые нюансы, о которых знают далеко не все бухгалтера и уж тем более руководители фирм.

Обратите внимание!

К примеру, согласно ФЗ, в среднем заработок сотрудницы, которая собирается в декрет, не может быть выше, чем предельный размер, необходимый для исчисления страховых взносов. Если речь идет о 2016 году, то она составила 718 000 рублей.

Правда, вычисления проводят с учетом 24 предыдущих месяцев, потому при расчетах учитывайте пределы прошлых лет.

  • В 2015 году – 670 000 рублей.
  • В 2014 – 624 000 рубля.

Давайте рассмотрим, как провести расчетные выплаты за 2016 год:

Берем предельную сумму декретных в 2016 году, сложив эти значения за два предыдущих года (670 тыс. + 624 тыс.) и делим на количество дней за два года, после чего перемножаем полученное число на количество дней декретных. В результате получается сумма размером 248 164 рубля. Таким образом, минимальная сумма декретных в месяц составит около 28 тысяч рублей.

При этом при расчете доходов за последние два года можно исключить:

  • Выплаты по больничным.
  • Иные выплаты, на доходы которых не проводили отчисления в страховую.

Как мы уже сказали, если женщина уже была в отпуске и снова собирается в декретный, она может выбрать, какую из оплат ей получать – сравнив по стоимости наиболее выгодный для себя вариант.

Как мы уже сказали, на стоимость пособия влияет и стаж сотрудницы.

Но что делать, если работник проработал год или менее? Тут следует сделать так: берем отработанный период, а все что не вошло в стаж, рассчитываем по МРОТ.

Советы по начислению декретных выплат

Как только беременность достигает 30 недель, работнице выдается больничный лист в поликлинике. В нем должны быть прописаны дни, в течение которых будут выплачивать декретные. Этот документ передается либо в бухгалтерию, либо в кадровый отдел вместе с другими документами, включая:

  • Справка о постановке на учет по беременности.
  • Заявление о выходе в декретный.
  • Справка о з/п за прошлые 24 месяца (если передаете бухгалтеру, он сам найдет эту информацию, если вы работали в этой ж компании).

В течение 10 дней после подачи всех документов сотрудники соцслужб рассчитывают и начисляют выплату декретного пособия – его выплачивают обычно вместе с зарплатой.

При этом руководитель обязан соблюдать установленные законом сроки – если компания задерживает выплаты, можно подать в суд – директору назначат возмещение в виде штрафа.

Расчет будет следующим: 1 разделить на 300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждые сутки просрочки. При этом никакими сборами и налогами декретные выплаты не облагаются.

Важно помнить: если вы собрались получать декретное пособие, не следует пропускать сроки подачи документации – максимум 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности.

Есть несколько возможностей, которыми могут воспользоваться будущие и уже родившие мамы. Давайте рассмотрим наиболее известные, к которым относят:

  • Сотрудница может уйти в отпуск до того, как пойдет в декрет или спустя год, когда родится ребенок. При этом отпуск оплачивается полностью. Некоторые берут такой отпуск спустя положенные 140 дней декрета, поскольку в таком случае сумма отпускных будет немного больше.
  • Нельзя уволить беременную сотрудницу или женщину, ухаживающую за ребенком, чей возраст не достиг трех лет. Согласно статье 261 ТК РФ можно уволить сотрудницу только в случае подписания заключения срочного ТД с беременной и его продлением до момента родов. Вторая причина – увольнение по собственному желанию. Если наперекор законам трудовое соглашение было расторгнуто, нужно просто обратиться в суд – руководитель должен выплатить сотруднице компенсацию.
  • В случае если сотрудница работает на нескольких должностях у разных работодателей по совместительству, то и выплаты она будет получать у каждого работодателя.

Как выплачивают декретные, если женщина – ИП?

Тут правила выплат и расчеты немного иные, чем в случае наемного работника. В случае, если индивидуальный предприниматель самостоятельно выплачивала взносы в фонд социального страхования в течение 12 месяцев – в этом случае сумма выплат напрямую зависит от количества внесенных в фонд средств.

Если женщина одновременно работала предпринимателем, и трудилась в организации на какой-либо должности, то выплаты будут проводиться в двух местах: у работодателя и через отделение ФСС по месту регистрации ИП.

Как быть, если женщина не работала?

Если будущая мама всегда была домохозяйкой, занимающейся воспитанием детей, то пособие при рождении ребенка может получить папа у себя на работе – его обязаны выдавать в течение 1,5 лет после рождения малыша. Для получения выплат необходимо получить документ из соцзащиты и передать его бухгалтеру своей компании.

Выплаты также составляют 40 % от средней заработной платы (в случае наличия страховки). Если ее нет, семья будет получать минимальный размер – он зависит и от региона проживания.

А вот получить декретные выплаты папа не сможет, если мама не работала.

Если женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия и она встала на учет в «биржу труда», она будет получать в месяц чуть больше 500 рублей – а вот безработная и незарегистрированная женщина ни на какие выплаты может не рассчитывать.

Источник: http://vesbiz.ru/finansy/kak-rasschitat-dekretnye.html

Как рассчитать когда идти и дату выхода из декретного отпуска

Декретный отпуск — это социальный отпуск, который включает часть определенного периода беременности и время после родов. Условно он делится на две части: 70 дней до родов и 70 дней — послеродовый период, при условии нормального течения беременности и родов. В больничном листе декретный отпуск на части не делят, выписывая его на все 140 дней.

Выплаты производят в ближайшую заработную плату. Это связано с тем, что предугадать точную дату родов крайне сложно.

Дата ухода и срок декретного по законодательству

В законодательстве нет термина «декретный отпуск», так его называют по старинке.

Декретным отпуск назван в честь документа «Декрет о выплате пособия по беременности и родам», по которому с 1917 года стали выплачивать данное пособие.

Правильно этот период называется — отпуск по беременности и родам. Сроки социального отпуска регламентированы ТК РФ и Законом № 255 от 29.12.2006 г. (Глава 3).

Главное!

При нормальном течении беременности и родов общее количество дней отпуска должно быть не более 140 дней. При этом цифру до и после родов можно изменять в большую либо меньшую сторону с сохранением общего количества дней. Датой ухода в этот социальный отпуск считается дата выдачи декретного больничного. На базе этого документа будет начислено пособие.

Согласно законодательству период социального отпуска может быть увеличен в таких случаях:

  • если беременность и роды проходят с осложнением, например, выполнялось кесарево сечение (общее количество — 156 дней);
  • выявлена до родов многоплодная беременность (двое малышей и более) — всего 194 дня;
  • рождено 2 и более малышей без выявления многоплодной беременности — всего 194 дня;
  • усыновлено 2 и более новорожденных в возрасте до 3-х месяцев.

Больничный выдается с 30-й недели беременности в стандартном случае, с 28 недели — при многоплодной беременности. Но точная дата выдачи больничного зависит от нескольких факторов: учитывается предполагаемая дата родов по первому УЗИ (12 недель), второму УЗИ (20-21 неделя) и срок беременности по менструации. Все три даты могут не совпадать, выводится среднее значение.

Порядок расчета декретного в 2017 году

Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены.

В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы.

Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер.

Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2012 году граничный лимит за год составлял — 512 тысяч рублей, в 2013 г. – 568 тысяч рублей, в 2014 — 624 тысячи, в 2015-2016 — 670 тысяч.

Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

  • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
  • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.

При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2016 году составляет 7500 рублей.

Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

Алгоритм расчета декретных выплат

Сначала выполняется расчет дохода (общая сумма с премиями, надбавками и прочими выплатами) за предыдущие два года от даты оформления декрета, например, период с 15 октября 2012 г. по 14 октября 2014 г.

Полученное число делится на 730 дней в обычный год, на 731 — в високосный. При этом в данном периоде опускаются:

  • нерабочий период;
  • периоды нахождения на больничном;
  • прогулы и отгулы;
  • тарифные отпуска;
  • периоды без заработной платы;
  • периоды, когда заработок выплачен не в полном объеме либо по среднему значению.

Если такие периоды имеются, в расчет берется оставшееся количество дней, например, 530 или 100. Мы получили средний доход за 1 день.

Данная сумма умножается на количество дней декрета. В расчет включают все дни из социального отпуска.

Формула расчета декретного пособия по МРОТ:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где

  • МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа;
  • 24 — число месяцев в данном периоде;
  • 730 — число дней в данном периоде (731 — при високосном годе).

Согласно формуле минимальная сумма дохода за один день будет равна: 7500×24:730=246,58 рублей.

При социальном отпуске 140 дней получим: 246,58×140=34 520,5 рублей, при отпуске 156 дней и 194 дня — 38 446,5 рублей и 47 836,5 рублей соответственно.

При осложнениях и рождении нескольких детей без предварительного медицинского установления многоплодной беременности больничный состоит из двух частей: первая часть — стандартная, выдана на 140 дней, а вторая — дополнительная — на остальные согласно закону. Расчетный период берется тот же. Общая сумма пособия по двум документам должна соответствовать вышеуказанным.

Примеры оформления и расчета декрета в нестандартных случаях

  1. Расчет пособия в случае, когда годовой доход больше лимита. Если декретный отпуск оформлен с 1.01.2014 г. и в последующий период, максимально допустимая сумма пособия за прошедшие 2 года рассчитывается таким образом: максимальный размер дохода за один день равен: (512 000+568 000):730 = 1479,45 рублей.

    Таким образом, максимальное пособие по декретному больничному листу равно: 1479,45 рублей × 140 дней декретного отпуска = 207 123 рублей. Страховой стаж в расчет не включается.

  2. Расчет пособия, когда декретчик продолжает работать. Решение принято в связи с тем, что доход будет выше, чем сумма пособия. Декретный больничный выдан с 1 сентября 2014 года.

    Сотрудник написал заявление, по которому продолжает работать с 1 сентября 2014 года по 15 октября 2014 года. За 45 дней работы выплачивается заработная плата согласно нагрузке. Больничный оплачивается за оставшийся период — 95 дней. Так как доход у декретчика выше дозволенного максимума, в расчет берется максимальная сумма: 1479,45×95=140 547,45 рублей.

  3. Если декретчик является совместителем, доход учитывается с каждого предприятия. Для этого по основному месту необходимо представить справки о заработке с каждой компании и документ, подтверждающий, что выплаты в других фирмах не проводились. Сумму выплат рассчитывают с учетом максимального лимита.

  4. Если сотрудник-совместитель оформляет декрет в 2014 году, а в течение 2012-2013 годов работал там же, где и сейчас, пособие оформляется в каждой фирме отдельно. Для этого нужно в каждую организацию представить оригинал больничного. Можно также получить выплаты в одной из организаций по собственному выбору, если есть справки о заработке с других мест.

  5. Если декретчик работает на первом месте работы менее 6 месяцев, при этом страховой стаж равен периоду работы, расчет декретного больничного выполняют на базе ставки МРОТ.

Видеоматериал о начислении декретных

На видео — советы юриста по поводу оформления и расчета декретного отпуска:

Источник: http://ZnayDelo.ru/buhgalteriya/rasschitat-dekretnyj-otpusk.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.