Когда лучше искать новую работу

Содержание статьи:

Поиск работы: когда и как лучше его начинать

Все мечтают найти хорошую и оплачиваемую работу. На текущей должности вас может не устраивать руководство или размер оклада, но это не значит, что нужно бросать все в сию же минуту и оставаться без средств к существованию. Лучше всего походить к вопросу перехода в другую компанию с холодным расчетом. Разберемся, когда лучше искать работу.

Не лучшее время для поиска новой работы

Прежде всего, запомните, что предпраздничная пора – всегда является «мертвым» временем.

Отделы кадров в это время занимаются организацией корпоративных вечеров, составлением расписания работы, но никак не поиском новых кандидатов.

Именно поэтому, если вы не претендуете на роль Деда Мороза или Снегурочки, не ищите работу в декабре. Отсутствие большого выбора вакансий на рынке длится до середины марта.

Обратите внимание!

Традиционно не лучшим временем года является лето, а точнее, его первая половина. В это время устроиться можно не на самую оплачиваемую работу. Если у вас хорошее образование, большой опыт работы и стремление занять неплохую должность, то не стоит ходить на собеседования в мае и июне.

Юристы получают годовые премии в феврале, а после мартовских праздников многие из них меняют работодателя. В этот период существует возможность устроиться на освободившуюся должность. Бухгалтеры обычно увольняются после сдачи отчетности. На должность в финансовом отделе не стоит претендовать в марте или апреле.

Благоприятное время для трудоустройства

Помните, чем дольше вы находитесь в стадии поиска, тем ниже падает ваша цена как специалиста. Чтобы не остаться без средств к существованию ищите работу только в те моменты, когда рынок вакансий переполнен предложениями. Это случается:

  • в начале апреля (только обратите внимание, что в этот момент увеличивается конкуренция);
  • с середины июля до конца августа;
  • с сентября по ноябрь.

Если вы не обладаете особенными заслугами, которые могли бы привлечь работодателя, отправляйтесь на поиски работы летом. Осенью конкуренция на рынке велика, а поиск идет гораздо медленнее, чем в другие месяцы.

Преимуществом поиска в этот сезон является то, что можно претендовать на более высокую должность и найти место, где хорошо платят. Отбором в это время занимаются в крупных компаниях с достойными условиями работы.

Чтобы устроиться на работу, можно использовать самые разные способы:

  • написать о поиске на своей странице в любой из социальных сетей;
  • обратиться в кадровое агентство;
  • встать на учет в Центре занятости;
  • просмотреть газеты с объявлениями;
  • поискать вакансии на сайтах в Интернете.

Если вы уже уволились с предыдущего места работы, обязательно встаньте на учет в ЦЗН. Это поможет вам получать ежемесячную выплату, попасть на курсы повышения квалификации и получить несколько направлений на собеседования.

О заработном фонде компании, во время общения с представителем отдела кадров, необходимо узнавать в последнюю очередь.

В первую очередь отзывайтесь на объявления с указанным окладом, а с пометкой «оплата по договоренности» оставьте на более позднее время. На собеседовании важно показать свою квалификацию.

После того как вам дадут предварительный положительный ответ, можно поговорить об оплате вашего труда.

Источник: http://ofice-life.ru/v-poiskah-raboti/poisk-raboty-kogda-i-kak-luchshe-ego-nachinat.html

Сезонность рынка труда: когда искать работу?

Но меняется не только климат, в связи со сменой сезонов меняется и поведение людей. В том числе – на рынке труда.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий.

Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы.

Главное!

Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения.

Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Рабочий год в России разделен на основные четыре части. Первая начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но, соответственно, и много открытых вакансий.

Однако очень часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла. Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, с тем, чтобы к осени начинать поиск работы.

Главное!

Поскольку в данном сегменте подвижность рынка довольно высокая, они часто спокойно относятся к увольнению, особенно, если ему предшествует несколько лет работы без перспективы повышения.

Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того, чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для работников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный.

В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что время поджимает. Если работник занимается job-jumping, то есть сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период – его звездный час.

Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, у него есть запас времени до осени, пока руководство не вернется из отпуска, чтобы наладить свою работу, войти в тонкости, влиться в коллектив.

Полезный Совет!

Очень часто работники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля до почти середины сентября, когда многие руководители уезжают в отпуска, а принятие кадровых решений затягивается. В этот период обычно не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного времени.

С середины сентября начинается новая волна активности. Многие работники, отгулявшие летний отпуск, начинают искать интересные вакансии.

В это время часто меняют работу работники руководящего звена, которые весной получают бонусы за прошлый год, летом отдыхают, так что к осени приходят к мысли о смене работы.

За несколько осенних месяцев у нового руководителя есть возможность вникнуть в детали работы на новом месте, чтобы следующий год уже начать работать в полноценном режиме.

Осень – время неторопливого подбора, многоступенчатых собеседований, большого количества вакансий и не очень большого их реального закрытия. Осенью многие работодатели прощупывают рынок, беседуя с соискателями, оценивая адекватность требований своих работников повысить им заработную плату или нарастить соцпакет.

Конечно, некоторым давлением на «мятежных» сотрудников является и этот поиск людей, и размещение объявления о вакансии. Таким образом, работодатель часто решает внутренние проблемы в коллективе, изображая поиск сотрудников на еще занятые должности.

Соискателю стоит быть внимательными и понимать, что в череде тех компаний, которые его пригласили для собеседования, лишь некоторый процент работодателей заинтересован в реальном закрытии вакансии. Остальные могут просто решать свои внутренние проблемы таким нехитрым, но действенным приемом запугивания «старого» персонала угрозой увольнения.

Обратите внимание!

Очень часто эта необдуманная практика приводит к валу увольнений в конце зимы-начале весны, когда многие действительно ценные сотрудники, оскорбленные тем, что им ищут замену, покидают компании.

Помимо календарной сезонности, существует и внутриотраслевая. Например, в строительстве самый «горячий» сезон – теплое время года.

В торговле, в зависимости от товаров, тоже существует своя сезонность: товары для дома лучше продаются в холодное время года, а оконные рамы – в теплое, в торговле автомобилями весна – традиционно «горячее» время.

В сфере маркетинга летом, как правило, небольшой спад, равно как и у сектора услуг по организации праздников, где пик приходится на зимние каникулы. В туристическом бизнесе основные продажи приходятся на теплое время года.

Если соискатель ищет работу в течение длительного времени, ему стоит задуматься, насколько задержка в поиске работы связана с сезонностью: работу лучше всего искать перед началом «горячего» сезона. О сезонности имеет смысл думать и тем, кто планирует менять место работы, — чтобы перерыв был не слишком обременителен для бюджета. 

Источник: http://hr-portal.ru/blog/sezonnost-rynka-truda-kogda-iskat-rabotu

Когда начинать искать новую работу?

Часто мне задают вопрос, когда лучше искать новую работу: после увольнения или до?

Негласный закон о привлекательности кандидата для компании гласит: работающий кандидат более привлекателен, чем свободный.

Посудите сами, пока Вы работаете, Вы востребованы и можете рассчитывать на лучшие  условия (более высокую должность, + 30% повышение зп),  Вы не «ищете работу», а «рассматриваете варианты» или «смотрите рынок». Когда Вам звонит рекрутер от агентства, он интересуется Вашими желаниями, формулируя свои вопросы в таком ключе:

  • Что бы Вам было интересно?
  • Какие компании Вы готовы рассматривать?
  • Чего бы Вам хотелось в плане функционала?

Как только Вы уволились, Вы встаете в позицию «ищущего», нуждающегося в работе человека.

«Свободный» кандидат вызывает 2 вопроса :

«Почему уволился?»  и «Почему так долго ищет?»

Кадровым агентствам в первую очередь интересны  работающие кандидаты. Их можно «выгоднее продать».

В моей практике бывали случаи, когда кандидат говорил честно, что хотел отдохнуть, что работа его вымотала, и он взял год, чтобы попутешествовать или побыть со своей семьей. Такие случаи – исключения.

Когда я спрашиваю кандидата, почему он уволился, иногда слышу ответ: «Чтобы искать другую работу»….

— А что Вам помешало, работая в компании N, искать другую работу?

— Ну как же??? Это же не этично! За спиной у работодателя по собеседованиям ходить!

— «За спиной», конечно, не этично. Но, если с работодателем хорошие отношения, и Вы проговорили отсутствие возможности роста, то вполне можно сообщить своему руководителю о том, что Вы приступаете к поискам работы.

— Мне не хотелось испытывать давления

— А какое может быть давление, если руководитель в курсе Вашей ситуации?

— Ну не знаю…это как-то странно..

Вот именно, это странно. Я помню, когда я работала в ИКЕА, и одна из моих коллег хотела попробовать себя на новом месте. За год 2 повышения прошли мимо нее, работу эту она выполняла давно,  и она была демотивирована.

Моя коллега поговорила с руководителем, и они решили, что та выйдет, чтобы «посмотреть рынок», при этом она продолжала оставаться эффективным сотрудником, а менеджер ее отпускала в рабочее время на собеседования.

Главное!

  Так вот она благополучно походила по собеседованиям и пришла к выводу, что ее работа и компания самые хорошие))

Во-первых, позиция: «уволиться, чтобы искать спокойно работу» не самая выгодная, потому что новый работодатель будет задавать вопросы.

Во-вторых, рынок может повести себя непредсказуемо, и искать придется дольше, чем Вы рассчитывали.  Я видела много кандидатов, которые находились в поиске пол года и более. Думаю, они много раз пожалели, что уволились , «чтобы спокойно искать работу».

Итак, вывод напрашивается следующий: приступайте к поискам нового места работы, пока Вы трудоустроены. Чем больше прошло времени в поисках, тем больше подозрение на то, что Вы не очень востребованы, тем ниже Ваша «цена».

Источник: http://dianadaver.com/kogda-nachinat-iskat-novuyu-rabotu/

Лучшее время для поиска работы – это когда?

То ли сначала уволиться, а потом искать работу. То ли наоборот – искать, не теряя того, что есть.

То ли искать работу сразу после увольнения, «по горячему». То ли отдохнуть, восстановить силы, чтобы был блеск в глазах, который так любят работодатели.

Когда же лучше всего искать работу? Делимся своей версией.

Вы сейчас работаете

Плюсы

Вы – супер. Вы на коне. В резюме вы можете с гордостью написать список интересных и важных задач, которые вы выполняете СЕЙЧАС – это значит, что вы в цене.  Потому что вы в курсе трендов; вы активно общаетесь в профессиональном сообществе, у вас масса рекомендателей. Одним словом, вы в форме.

Самое главное – вы чувствуете себя хозяином положения (или хозяйкой). Вам не нужна работа прямо сегодня – у вас есть место, есть зарплата, и есть перспектива. Вы можете выбрать лучшее из предложений на рынке труда. Если для этого нужно время – что ж, оно у вас есть.

Минусы

Резюме можно разместить только анонимное, где персональные данные скрыты, иначе HR-служба поймает за руку и доложит вашему непосредственному шефу. Придется, краснея и заикаясь, объяснять, почему, работая на таком чудесном месте, вы смеете мечтать о чем-то лучшем.

На собеседование уйти проблематично: нужно отпрашиваться с работы. На работе могут задержать как раз перед выходом, так что появляется риск опоздать на собеседование (о, ужас!), и с этим ничего нельзя сделать: не объяснишь же шефу или коллегам, что тебе пора бежать на встречу с работодателем.

Совет

Используйте для поиска работы отпуск. Пусть это будет две недели, но вы можете извлечь из них максимум пользы, если как следует потрудитесь. Преимущество варианта в том, что вы можете ходить на собеседования с чистой совестью – вы это делаете в свое личное время. И время можете выбирать любое, удобное для вас и для работодателя.

Если решите реализовать эту схему, рекомендуем подготовить почву.

  • Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Найдите контактных лиц, которым вы отправите резюме (HR-отдел, руководители интересующих вас подразделений, люди, которые могли бы вас рекомендовать руководителям и т. п.). Соберите небольшую базу данных на тему поиска работы: пусть в ней будут все цели, в которые вы собираетесь целиться.
  • Подготовьте отличное резюме.
  • Разместите резюме на 2-3-х порталах по поиску работы (на Trud.com это можно сделать здесь). В течение месяца-двух понаблюдайте за реакцией работодателей: просматривают или нет? Сколько попыток с вами связаться? Если работодатели ведут себя неактивно, скорее всего, нужно сделать более эффективным резюме.
  • Если ищете работу в нескольких смежных областях, подготовьте несколько шаблонов резюме – для каждой области.

Еще до отпуска, посвященного поиску работы, вы можете разослать резюме – дней за 7-10. Несколько работодателей обязательно откликнутся, и к моменту, когда вы будете свободны, у вас будет несколько предложений как минимум.

Вы уволились месяц назад (или около того)

Плюсы

Руки развязаны – теперь можно ходить на собеседования хоть пять раз в день, размещать резюме где угодно. Можно написать в соцсетях, что вы в поиске – в общем, можно играть в открытую. Возможности поиска расширяются. То, что вы без работы, еще не проблема – вы же только что уволились, вы все еще «на волне».

Освобождается масса времени на встречи: не только по поводу работы, но и на обучающие мероприятия, конференции, где, кстати, тоже можно пообщаться с работодателями.

https://www.youtube.com/watch?v=aw_bKFnZ4x8

Финансовые накопления есть, так что в ближайшее время о деньгах можно не беспокоиться, а потом… потом вы очень быстро найдете работу.

Минусы

Ощущается усталость. Мучительно хочется  отдохнуть. Хочется, наконец-то, взять реванш за рабочие выходные и урезанные отпуска. Тем более если этот период приходится на лето. Есть соблазн организовать себе отдых на месяц-другой, а потом искать работу с новыми силами.

В этом есть рациональное зерно. Если вы очень утомлены, стоит взять паузу – работодатели действительно отдают предпочтение соискателям с горящими глазами.

Полезный Совет!

Но не затягивайте период расслабления. Оптимальный срок для поиска работы – месяц. После этого появляются неприятные симптомы: «Почему это меня не берут на работу?!», «И сколько еще времени я буду искать, интересно?..», «Денег больше не становится…» и т. п.

Желательно успеть найти работу до того, как вы почувствуете себя безработным.

Вы уволились несколько месяцев назад

Плюсы

Скажем прямо, из всех перечисленных вариантов этот – самый нежелательный. (При этом допустимый и не драматично-безнадежный. Просто менее желательный).

Плюсы здесь найти трудно. Разве что вы с пользой проводите время. Например, осваиваете новые навыки, или даже новую профессию, активно общаетесь с коллегами, находите новые контакты, ведете профессиональный блог, работаете на отдельные проекты в качестве волонтера или аутсорсера.

Плюс в том, что на все это у вас есть время. Если позволяют финансы, то это может быть хорошим решением: посвятить несколько месяцев освоению новой профессии, повышению профессионального уровня.

Но здесь важно помнить, что следует держать руку на пульсе, не утратить связи с коллегами, с профессиональным сообществом.

Минусы

К минусам, помимо психологической составляющей (вы начинаете нервничать, чувствуете себя менее уверенно, начинает волновать финансовый вопрос), нужно добавить изменяющийся статус.

Чем дольше соискатель остается без работы, тем более придирчиво к нему отнесется работодатель. Но эта проблема решаема.

Совет

Если вы ищете работу в течение нескольких месяцев, сфокусируйте внимание на качестве резюме. Оно должно быть убедительным.

Обратите внимание!

Проверьте, все ли навыки вы включили в него. Возможно, стоит добавить что-то, чему вы научились за последние несколько недель.

Проверьте, если ли в резюме примеры ваших достижений.

Если вы получили несколько отказов, попробуйте связаться с работодателем еще раз и узнать, почему вам сказали «нет». Если вы получите два-три искренних ответа, у вас будет информация для работы над ошибками – что исправить в резюме, как подкорректировать свое поведение на собеседовании.

Проверьте, какое впечатление производят ваши профили в соцсетях: нет ли там фото с вечеринок, где вы изображены в набедренной повязке и с перьями в голове. HR-менеджеры обязательно заглянут в ваши аккаунты; позаботьтесь о том, чтобы у них сложилось позитивное впечатление.

Главное – не опускайте руки. Продолжайте искать. Рекомендуем вам уделить немного времени самоанализу, чтобы понять, почему работы нет.

И на позволяйте падать самооценке. Поиск может затянуться по объективным причинам: из-за неблагоприятной ситуации на рынке труда, из-за банального невезения. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы найти работу – а в ваших силах очень многое. И работа будет.

Если правильно соотнести свои возможности с целями работодателей и искать активно – работа находится. Проверено практикой.

Это интересно:  Как расшифровывается сбербанк

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/12/27/luchshee-vremja-dlja-poiska-raboti-eto-kogda/

Когда лучше искать работу?

Рынок труда «живой» – компании и предприятия развиваются, трансформируются, уходят с рынка, появляются новые… Сотрудники увольняются, кто-то идет на повышение, появляются новые должности, открываются филиалы. И всё-таки в нём присутствует сезонность. Когда лучше искать или менять работу, анализировали специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Первая в году «миграция» сотрудников приходится на посленовогодние дни. В это время организации пересматривают комплектацию штата, заработные платы сотрудников.

Если нововведения не соответствуют ожиданиям сотрудников или зарплата осталась на том же уровне, или выросла незначительно – люди могут увольняться и начинают подыскивать себе новое место трудоустройства. К тому же в декабре у большинстве фирм выплачивают годовые премии и бонусы.

Их размер также может повлиять на решение уйти или остаться, а также это может быть сдерживающим фактором для увольнения, например, в ноябре.

Следующий пик увольнений персонала, как правило, приходится на август и сентябрь.

Главное!

Основной причиной ухода с предыдущего места работы в это время может быть, помимо всего, и влияние постотпускного синдрома.

Также многие работники могут преднамеренно откладывать написание заявления по собственному желанию, чтобы получить законный оплачиваемый отпуск, ведь на новой работе он предвидится не очень скоро.

Очевидно, что лучше всего менять/искать работу в середине лета – работодатели достаточно активны и вакансий появляется много.

В это время меньше соискателей на рынке труда, а значит, появляется больше шансов получить желаемую должность.

Однако если уйти с предыдущей работы в мае-июне, не имея конкретного предложения, есть риск засидеться без работы. При этом стоит помнить, что длительные «пробелы» в резюме «снижают цену» на рынке труда.

На осенние месяцы приходится оживления рынка – старт бизнес-сезона. Кроме того, руководители и сотрудники вернулись из отпусков, появляются новые рабочие места. Соискатели тоже отдохнули за лето и с новыми силами начинают искать работу. Новогодние праздники, равно как майские и пасхальные, – не совсем удачное время для поисков.

Естественно, в разных отраслях пики и спады активности поисков сотрудников и поиска нового места работы происходят в разное время. Все зависит от сферы деятельности компании.

Повышенный спрос на работников строительных специальностей достаточно часто наблюдается с апреля по октябрь, когда компании начинают реализовывать заказы. А вот менеджеры по продажам часто покидают свои места после новогодних праздников.

Полезный Совет!

Но есть и специалисты, работа которых практически не зависит от сезонности бизнеса, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры, финансисты и т.д. Тут ситуация зависит в том числе и от квалификации отдельного специалиста, и от уровне зарплаты.

И стоит помнить, что поиск работы – это тоже свое рода работа, и подходить к ней стоит отвтественно.

Источник: https://kiev.hh.ua/article/21933

Как найти работу, пройти собеседование и успешно трудоустроиться. Образцы резюме, кадровые агентства России, Украины, Казахстана

Поиск по сайту

  • Новые статьи
  • Метки

  • Наталья: Полностью согласна с Виталием. Действительно, многие вопросы могут решаться дист�
  • Дмитрий Штонденко: Спасибо за классную статью! Удаленная работа действительно сейчас очень популярн
  • gnevus: В случае отказа, работодатель тоже обязан позвонить и сообщить отказ. И причину от
  • Виталий Витвицкий: Да, конечно. Особенно, если «живых» тренингов не было, или они были по другой специа�
  • Владимир: Виталий, такой вопрос, как Вы считаете, стоит ли писать в резюме, тренинги которые �
  • Виталий Витвицкий: Владимир, да напоминать желательно, поскольку причин, почему он молчит, может быть
  • Владимир: Виталий, такой вопрос. Пообщавшись на одном мероприятии (что то вроде дня открытых
  • Виталий Витвицкий: Владимир, Это сугубо индивидуально. Можно, например, выйти на работу и в первый же

Сайт JobChase — это всё, что нужно для эффективного поиска работы.

Образцы правильно составленных резюме и эффективных сопроводительных писем, списки рекрутинговых агентств и job-сайтов, статьи о работе.

Полезные советы, которые помогут найти хорошую работу.

Самая качественная и полная информация в помощь при трудоустройстве — только здесь на JobChase.

Об авторе JobChase.

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/%E2%80%9Cne-sezon%E2%80%9D-oxoty-na-rabotu.html

Когда лучше искать работу? Поиск работы

Рынок труда подвержен сезонным колебаниям. В какие месяцы на нем наблюдается спад, а в какие — подъем? Когда стоит заняться поиском работы, а когда лучше повременить? Есть ли для поиска «высокий» сезон или все равно, когда искать?

Заместитель директора рекрутингового агентства «Прайм-персонал» Анна Каткова:
«Весна — это время поиска работы для строителей, сварщиков, установщиков окон, кондиционеров и пр. Сезон на бухгалтеров также традиционно начинается в марте-апреле, после сдачи годовых отчетов».

 

 

Специалист рекрутингового агентства Adecco Group Russia Виктория Сысоева:
«Лето соискатели обычно не считают подходящим для трудоустройства (на первый план выходят каникулы, отдых, поездки), поэтому неактивно ходят на интервью, редко обновляют резюме, а зря! Именно потому, что кандидатов меньше, могут занижаться требования и упрощаться процесс отбора. В связи с этим шансы кандидатов трудоустроиться возрастают».

 

Специалист рекрутингового агентства Adecco Group Russia Виктория Сысоева:
«Осенью кандидаты начинают активно размещать резюме, оперативно посещать личные встречи. Зная, что это время продуктивно для поиска кандидатов, компании зачастую открывают новые позиции. И в этот период можно увидеть на рынке труда много интересных предложений».

Заместитель директора рекрутингового агентства «Прайм-персонал» Руководитель группы рекрутинговой компании Adecco Group Russia Светлана Пороскова:
«В периоды долгих праздников (Новый год, майские праздники) активность работодателей падает, и нужно стремиться пройти основные этапы интервью и отбора перед наступлением каникул, чтобы затем спокойно уезжать куда-либо и ждать решения по своей кандидатуре».

Конечно, в каждом правиле всегда есть исключения, но в большинстве своем сезонная ситуация на рынке труда выглядит именно такти образом.

Так, когда же лучше всего искать новую работу? Ее можно и нужно искать всегда — как в пиковые периоды, так и в периоды затишья.

Руководитель группы рекрутмента AVRIO Group Consulting Арина Медведева:

«Я рекомендовала бы соискателям выходить на рынок труда тогда, когда у них есть в этом потребность и желание. В так называемые «неблагоприятные» периоды у активных кандидатов повышается вероятность получить интересное предложение, так как остальные либо увлечены празднованием, либо ждут наступления мифического «благоприятного» момента».

Президент HR-ассоциации Санкт-Петербурга Надежда Коротовских:

«Существуют различные типы работы: постоянная, проектная, сезонная. Только последний вид работы будет влиять на время ее поиска. Все остальное зависит лишь от желания и возможностей соискателя, но не от времени года».

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/kogda_luchshe_iskat_rabotu_.html

Как найти новую работу: действенные советы

Увольняют? Попали под сокращение? Решили сменить профессию или место работы? Сейчас вы узнаете, как найти новую работу, не рискуя при этом собственным благополучием.

Работа по совместительству

Ситуации бывают разные, допустим, вы хотите повысить свой доход и ищете дополнительный источник заработка. Давайте разберемся, как найти новую работу, находясь на старом месте.

Есть профессии и должности, совместительство на которых запрещено по закону. Вероятно, вас предупредили об этом еще на стадии приема на работу, поэтому сто раз подумайте, прежде чем искать работу на стороне. При этом учтите, что совместительство — это не разовая, а регулярная работа в свободное от основной ставки время. Она регулируется трудовым законодательством.

Возможна ситуация, когда запрет совместительства — прихоть работодателя. Обычно этот момент закрепляется в трудовом договоре, но не имеет юридической силы. Чаще всего работодатель знает о незаконности этого ограничения и смотрит на совместителей сквозь пальцы, ведь в случае вызова в суд правда будет не на его стороне.

Единственное что вам угрожает в случае разоблачения — испорченные отношения с начальством. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте насколько вы дорожите этим местом и стоит ли за него держаться, если работодатель нарушает ваши права.

Внутреннее и внешнее совместительство

Итак, где найти новую работу? Для вас существует два варианта: явный, когда работодатель в курсе ваших планов, и тайный, когда вы решаете скрывать от начальства наличие у вас второй работы.

В первом случае отличным вариантом совместительства может быть работа в вашей же компании — это называется внутренним совместительством. Озвучьте руководству свое желание, возможно, вам пойдут навстречу.

В случае если вы решите не афишировать поиск второй работы, никто из сотрудников не должен знать о ваших намерениях, вероятность что информация дойдет до начальства практически стопроцентная.

Смена профессии

В любом возрасте, при любой должности и уровне дохода человек может решить сменить профессию. По данным статистики, около 40% россиян готовы к таким кардинальным переменам.

Первое, в чем вы должны быть уверены, что это не сиюминутный порыв, вызванный усталостью или разногласиями с начальством, а взвешенное и обдуманное решение. Резкая смена профессии — сложный процесс, а если за плечами большой опыт работы в определенной сфере, то сложный вдвойне.

Источник: http://fb.ru/article/349873/kak-nayti-novuyu-rabotu-deystvennyie-sovetyi

В какой день недели лучше устраиваться на работу?

» Работа и карьера »

Чтобы повысить шансы устроиться на престижную работу, нужно одеться и подготовиться к собеседованию в соответствии с характером планеты, управляющей днем недели, в который вы идете на встречу с работодателем и узнать каких мужчин любят женщины, если работодателем будет представительница прекрасной половины человечества.

Понедельник

Несмотря на то, что это самый трудный день недели, у вас есть все шансы получить работу. Для этого нужно подобрать светлую одежду, говорить тихим, спокойным голосом и не делать резких движений. Этим днем управляетЛуна – планета водной стихии, к которой относятся не яркие, словно размытые тона.

Поэтому, яркая одежда в понедельник будет только раздражать окружающих. Вам наоборот нужно выглядеть человеком, который хорошо понимает людей.

Учитывая, что Луна отвечает за дом, семью, воспитание, заботливость, в этот день легко устроиться на работу, связанную с благоустройством жилья, воспитанием детей, медициной и благотворительностью или любой другой, которая подчеркивает плюсы семьи.

Вторник

Управляет этим днем Марс – горячая планета, склонная к быстрым действиям. Поэтому, вторник не самый лучший день для поиска работы.

Если все-таки собеседование выпало именно на вторник, оденьтесь желательно в красные тона. О себе говорите быстро, но без длинных задушевных историй.

Покажите свой энтузиазм, рвение к работе и готовность взяться за любое дело. Лучше всего во вторник искать работу военным, ведь Марс – планета войны.

Среда.

Обратите внимание!

Покровитель этого дняМеркурий – планета молодости и мыслительных процессов. Если вы молоды, умны и хорошо владеете речью, хорошая работа для вас обеспечена. Идя на собеседование, выберите легкий стиль одежды. Меркурий – покровитель торговли, поэтому, легче всего будет получить работу продавца или торгового агента.

Четверг

Этот день недели идеально подходит для поиска перспективной работы, на которой можно сделать хорошую карьеру. Юпитер, управляющий этим днем, отвечает за расширение сферы влияния и масштабные проекты.

Не исключен вариант найти работу, связанную с заграницей. Стиль одежды в четверг не играет большой роли, в отличие от знаний и желания работать.

Покажите, что вы готовы к длительному сотрудничеству и постоянному самообразованию.

Пятница

Внешний вид в пятницу имеет ключевое значение. Ведь этому дню покровительствует Венера. Учитывая то, что Венера женская планета, в пятницу у мужчин намного меньше шансов получить работу, чем у женщин. В этот день легко устроиться в дизайнерскую студию, салон красоты или цветочный магазин. Так же могут попытать счастья люди творческих профессий.

Суббота

Если собеседовании назначено на субботу, внимательно следите за своей речью. Сатурн, управляющий этим днем недели, любит все строгое. Одежду желательно подобрать в классическом стиле. Это хороший день для получения руководящей должности или работы, связанной с недвижимостью.

Похожие записи

Источник: http://zapiskiprofana.ru/v-kakoj-den-nedeli-luchshe-ustraivatsya-na-rabotu/

Когда лучше менять работу: 5 основных причин смены деятельности

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Иногда люди настолько боятся перемен, что готовы всю жизнь отдавать себя нелюбимому делу. А порой они не умеют справляться с творческим кризисом, кардинально меняя не то что место работы, а даже профессию. Поэтому сегодня я хочу вам рассказать о том, как именно и когда лучше менять работу.

Существует такое понятие, как негативный перенос.

То есть, когда мы, к примеру, устраиваемся на работу, то безумно влюбляемся в неё, ведь начальник прекрасный, коллектив дружный, зарплата высокая и прочее.

Но через время на смену очарованию обязательно придёт разочарование, потому что мы начнём замечать реальность, когда коллеги окажутся на самом деле двуличными, а начальство моментами деспотично и т.д.

Или наоборот, попадаем в офис по какой-то необходимости, и он нам категорически не нравится, а буквально через пару месяцев понимаем, как нам повезло. Это и есть негативный перенос, обычно он возникает примерно через полгода, но у каждого человека индивидуально, есть люди, которым требуются года на этот процесс.

Главное!

Одни приспосабливаются к нему, смиряясь с несовершенством мира, преодолевают негативные кризисные моменты. Другие, как только наталкиваются на разочарование – сбегают в поисках лучшего, и так по кругу.

И очень важно научиться различать, когда пора писать заявление, а когда просто подождать, особенно, если решение принято сгоряча.

Причины для поиска нового места

Здоровье

Иногда, когда мы не доверяем своим ощущениям и мыслям, наше тело пытается достучаться к сознанию с помощью симптомов.

Поэтому, если вы заметили, что в последний год стали часто болеть, если чувствуете себя плохо, а врачи никак не могут поставить диагноз, задумайтесь, что ваш организм пытается сказать этим? Возьмите по возможности отпуск и понаблюдайте за собой.

Если заметите, что в выходные дни физически ощущаете себя гораздо лучше, то это серьёзный повод начать искать новую работу. Так что не стоит списывать всё на недосып и хрупкое здоровье, на самом деле причины плохого самочувствия могут лежать на поверхности, просто нужно быть честным с самим собой.

Ваша продуктивность падает

Вроде бы и стараетесь как раньше, но понимаете, что пользы от этого практически нет. С утра долго собираетесь с мыслями, до последнего оттягиваете момент начала рабочего дня, спокойно выпивая кофе с сотрудниками, да и вообще, замедлились очень сильно. Особенно ярким признаком является, если время стало резиновым, и вы с нетерпением ждёте вечера, постоянно поглядывая на часы.

И неважно, начальство не поддерживало вашу инициативу, испортило отношения или у вас изначально не было мотивации там трудиться, но я думаю, вы уже знаете, как правильно следует поступить. Там, где вы не будете ощущать свою полезность, вы не будете чувствовать себя полноценно счастливым, да и пользы от вашей деятельности не будет ни вам, ни компании.

Застой

Если обязанностей стало больше, а руководство всё равно недовольно, или вы оставались допоздна, чтобы сделать больше и получить повышение, но безрезультатно. И что ещё хуже, совсем не предвидятся перспективы дальнейшего роста карьеры.

Согласитесь, нет смысла надолго задерживаться там, где вы не сможете проявить свои способности и получить возможность зарабатывать больше. Стабильность – это хорошо, но мир не стоит на месте, и некоторые изменения всё же стоит вносить, особенно в сумму заработной платы.

Иначе вы рискуете потерять самоуважение, так как будете понимать, что ваш труд не ценится.

Не хватает времени на личную жизнь

Дел стало так много, что вы совсем не успеваете отдохнуть и побыть с любимыми людьми. Иногда это оправданно, если вы получаете сполна за свои жертвы, что даёт возможность скорее достичь своих целей. При условии, что это временно и семья готова потерпеть и подождать.

Вы стали очень раздражительны, при чём давно

С нетерпением ждёте выходных, в будние дни ощущая себя очень несчастным. Только если это состояние длиться слишком долго, иначе при первом же нежелании выходить на смену и мысли, что хочу заняться чем-то другим, можно уволиться, а потом жалеть о своём решении, поняв, что это была минутная слабость или наступил негативный перенос.

Рекомендации

Депрессия

Если вы потеряли интерес не только к своим обязанностям, но и к жизни в целом, попробуйте разобраться, вдруг у вас появилась депрессия, и, справившись с ней, у вас всё наладится и на работе. Иначе потом придётся тревожится о будущем и жалеть о потерянном. Посмотрите статью «Симптомы астено-депрессивного синдрома и как его лечить».

А нужно ли увольняться?

  • Для начала попробуйте поговорить открыто со своим начальником о причине желания уйти из компании. Возможно, он сможет поручить вам другой проект, дать больше обязанностей и возможностей раскрыть ваш потенциал. В случае с недовольством уровнем оплаты сложнее, особенно, если вас используют как рабсилу, не доплачивая за переработку, но тут тогда и сомнений будет меньше, вы уйдёте, облегчённо вздохнув.
  • Для осознания истинной мотивации принятия решения об увольнения, попробуйте ответить себе на вопрос, выбрав подходящую формулировку: вы бегите от чего-то или, наоборот, к чему-то?
  • Если вы давно понимаете, что сил нет оставаться, но просто боитесь перемен, то вспомните статью «15 результативных техник избавления и коррекции страхов», мы рассказывали о том, что важно посмотреть страху в лицо и сделать первый шаг, ведь по сути, это единственный способ с ним справиться. Так что скажите себе: «Я боюсь…» и ступайте вперёд навстречу чему-то новому, ведь жизнь проходит, и важно ценить каждое её мгновение, а не ожидать, когда скорее наступят выходные.

Мониторинг

Как понять, что вы обесцениваете себя и пора привносить изменения? Да легко, просто необходимо провести мониторинг оплаты в других компаниях за такие же обязанности, как у вас. И если разница ощутима – без всяких сожалений пишите заявление.

Если решение уже принято

  • Если приняли решение увольняться, не стоит высказывать коллегам и начальству своё истинное мнение о них. Жизнь очень непредсказуема, и вдруг вы решите вернуться, поняв, что совершили ошибку – вас точно не рады будут видеть. Сжигание мостов уж точно не вариант в таких вопросах.
  • Заранее подготовьте аргументы своего решения, иначе на вас могут начать оказывать давление, уговаривая остаться, порой даже прибегая к угрозам. Делайте этот шаг, когда твёрдо уверены в своих намерениях.
  • Обязательно поблагодарите руководство и коллег за время и опыт, поддержку, а порой, и пинки для развития. Даже в самом худшем месте мы приобретаем ценные знания не только о профессии, но и о себе лично.
  • По возможности перед тем, как подать заявление, позаботьтесь о будущем, подыскав заранее интересные варианты, чтобы не уходить «в никуда».

Заключение

А нас сегодня всё, уважаемые читатели! И помните, что перемены – это новые открытия, новые горизонты и возможности, которые не стоит упускать.

Отнеситесь к ним с интересом и азартом, главное, чтобы вы не дали тревоге пересмотреть свои намерения. Особенно, если вы не видите абсолютно никаких перспектив на прежнем месте.

Главное – уверенность в себе и своих силах, а также поддержка близких людей. Успехов вам и свершений!

Материал подготовила Журавина Алина.

Источник: http://qvilon.ru/samorazvitie/kogda-luchshe-menyat-rabotu.html

Эксперты: Лето — лучшее время для смены работы, но не для всех

Теплое время года — самый удачный сезон для поиска работы, считают специалисты портала Superjob. И не только с точки зрения количества доступных вакансий, но и с точки зрения числа кандидатов, на них претендующих. Между тем, эксперты «Российской газеты» только отчасти согласны с этими доводами. Какие же причины поиска работы летом называются?

Летом львиная доля работников думает совсем не о работе, и это логично. Ведь когда за окном светит солнце, нас тянет на море или на дачу, или на городской пляж. И совсем не хочется заходить на рекрутинговые порталы в поисках новой или более перспективной работы.

МРОТ с 2016 года будет увеличен на 710 рублей

Может возникнуть и такая логика: летом происходит деловое затишье, сезон мертвый, все находятся в отпусках, искать перспективные вакансии бесполезно. Для активных кандидатов такой подход означает снижение конкуренции.

Сами рекрутеры знают, что именно летом соискателей гораздо меньше, чем в другие, менее теплые времена года. Надо пользоваться моментом, уже осенью конкурс на те или иные вакансии возрастет. А пока другие конкуренты-кандидаты отдыхают, летом схватку с ними можно миновать.

Для взрослого человека эта причина — легкомысленна и легковесна, считает доктор экономических наук, профессор РАНХиГС при президенте Александр Щербаков. По его мнению, количество вакансий никак не зависит от времени года.

В разговоре с «Российской газетой» он отметил, что безработица — это социально-психологическая проблема, которая легче преодолевается молодежью, в возрасте максимум до 29 лет.

Это интересно:  Что такое securecode на банковской карте

А при устройстве на работу  они уже точно не ориентируются на время года.

В сезон отпусков кадровые проблемы бизнеса обостряются

В теплое время года во многих организациях может оголиться целый фронт работы. Разумеется, они будут прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантные позиции. Посему, и рекрутеры, и потенциальные работодатели будут более сговорчивыми, закрывая глаза на недостаток опыта. Главное — убедить их в собственной высокой мотивации.

Александр Щербаков сомневается, что летом во многих организациях оголяется тот или иной фронт работы. Ведь при составлении графика отпусков работодатель это учитывает.

Летом появляется больше вакансий в определенных сферах

Почему выпускники вузов СЗФО не могут найти работу

Теплое время года традиционно заставляет оживиться многие отрасли экономики. К примеру, сельское хозяйство, туризм, транспорт, пищевую промышленность, логистику.

Детским лагерям нужны вожатые, а отелям и гостиницам — аниматоры. Индустрия красоты требует больше парикмахеров. Соответственно, и вакансий в этих сферах становится больше. При этом далеко не все из них — временная работа.

К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную, если вы проявите себя отличным работником.

С этим трудно спорить, говорит эксперт «Российской газеты». К сезонным работам подход экспертов из Superjobs наиболее применим, считает Щербаков.

Войти в новый рабочий ритм и в новый коллектив летом проще

В это время года деловая активность традиционно падает. Большинство предприятий и компаний летом не затевает новых проектов и глобальных внедрений и нововведений. Это пора относительного спокойствия для офисного планктона.

Поэтому новому работнику в первый рабочий день, скорее всего, не придется решать новые непривычные ему задачи, параллельно стараясь запомнить имена новых коллег и отчества вновь обретенных руководителей. Вникать в новую работу можно спокойно.

Ведь не секрет, что успешная адаптация — значимый фактор эффективности на новом рабочем месте.

«Летом деловая активность действительно идет на спад, — говорит доктор экономических наук. — Многие организации стараются, если характер их деятельности позволяет, вообще отправить всех сотрудников в отпуск. Так зачем же тогда в компании новые люди?».

Полезный Совет!

Деловая активность находится на пике осенью, в сентябре-ноябре, говорит Александр Щербаков. «Люди возвращаются из сезонов отпусков отдохнувшими и полными сил, да и праздников осенью практически нет. Исходя из этой логики, предложений на рынке труда осенью может быть больше», — отмечает он.

Более подробно о поиске новой работы летом читайте в ближайшем номере «Российской газеты».  

Источник: https://rg.ru/2015/08/08/rabota-site.html

Сезонность рынка труда: когда искать работу?

Всегда ли поиск новых работников означает желание работодателя закрыть вакансию, или таким образом он решает какие-то свои проблемы? Когда лучше всего увольняться? В какое время года рынок вакансий перегрет, а в какое — работу найти легче? Предлагаю поговорить об этом в ближайших выпусках.

Четыре части «рабочего» года

Первая часть начинается ближе к концу января и тянется до майских праздников. В этот период обычно наблюдается довольно высокая активность на рынке труда, много увольнений, но и много открытых вакансий. Однако часто это вакансии на должности, скажем так, далекие от начальственного кресла.

Администраторы, менеджеры, специалисты среднего звена. Логика этих увольнений проста: многие люди, устав от долгой зимы, планируют отдохнуть несколько летних месяцев, чтобы к осени начать поиск работы.

Поскольку в данной среде подвижность рынка довольно высокая, такие специалисты часто спокойно относятся к увольнению, особенно если ему предшествовали несколько лет работы без перспективы повышения.

Очень часто такие увольнения провоцируются работодателем, который, вместо того чтобы пересмотреть систему оплаты или бонусов для сотрудников, предпочитает мягко подталкивать их к увольнению: новых работников найти несложно, пообещав им надбавку через несколько лет.

Лето обычно делится пополам: с середины мая до середины июля, пока руководство компаний и те, кто принимает решения, еще на работе. Это очень короткий период, очень динамичный.

В это время часто появляются горячие вакансии, куда могут взять человека не вполне подготовленного, но перспективного, потому что сроки поджимают. Если человек занимается сменой работы с целью повысить уровень зарплаты/должности, то этот период — его звездный час.

Действительно, выйдя на работу в новой должности, предполагающей расширение обязанностей и нагрузки, он получает запас времени до осени (когда руководство будет возвращаться из отпусков), чтобы наладить свою работу, освоить ее тонкости, влиться в коллектив.

Обратите внимание!

Очень часто сотрудники, пришедшие в это время, адаптируются быстро и относительно безболезненно, работая потом в компании долгие годы, испытывая благодарность за предоставленный шанс проявить себя.

Вторая часть лета состоит из периода отпусков: с середины июля почти до середины сентября, когда многие руководители уезжают отдыхать, принятие кадровых решений затягивается. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента.

В следующем выпуске мы продолжим тему времен года на рынке труда. До новых встреч!

Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири

Источник: http://newslab.ru/article/522923

Почему вторник – лучший день для поиска работы?

Последние данные в области решений для рекрутинга, предоставленные софтверной компанией SmartRecruiters, показывают, что лучший день для отклика на вакансию – это вторник.

Большинство предложений по работе компании размещают также именно во вторник.

Эти данные опровергают расхожее мнение, что соискатели наиболее активны в выходные дни, — говорит исполнительный директор и основатель SmartRecruiters Джером Тернинк.

«В течение многих лет стандартной практикой для рекрутеров было размещать вакансии на работных сайтах в пятницу или ближе к концу недели, чтобы получить отклики на выходных.

Они исходили из того, что большинство активных кандидатов именно в это время просматривают имеющиеся предложения, — говорит Тернинк.

– Однако мы обнаружили прямо противоположную тенденцию, а значит, традиционный способ искать работу и нанимать сотрудников неэффективен.

Вторники всем хороши

Специалисты SmartRecruiters проанализировали случайную выборку из более чем 270 тыс. вакансий, открытых через их сайт в США и Канаде с 2013 года. Выяснилось, что вторник не только самый подходящий день для размещения вакансий, отклика на вакансии, но и для трудоустройства.

«Самые интересные выводы и этого наблюдения могут сделать рекрутинговые отделы и люди, находящиеся в поиске работы.

Для кандидатов это означает, что они могут лучше использовать выходные, чтобы систематизировать свои компетенции, опыт и навыки и обновить резюме, заручиться рекомендациями, а в начале недели просматривать доску объявлений с новыми вакансиями. Так вы будете в полной готовности откликнуться, как только откроется новая позиция», — говорит Тернинк.

Какие выводы могут сделать рекрутеры

Рекрутинговые агентства и менеджеры по найму, как показывает исследование, должны сфокусироваться к концу недели на том, чтобы обновить описание вакансии, исследовать социальные сети и ответы соискателей на позиции, размещенные на предыдущей неделе, чтобы узнать, есть ли среди них подходящие варианты.

Если вы открываете новую вакансию, будьте готовы к тому, чтобы опубликовать ее в начале недели, когда новые возможности ищут большинство соискателей, — советует Тернинк.

Исследование выявило и еще один интересный факт. Он касается времени в течение суток, когда лучше всего откликнуться на вакансию. Согласно исследованию, большинство компаний публикуют новые вакансии в 11 утра. Это касается всех дней недели.

Однако большинство кандидатов присылает отклики в районе 14 часов.

Исходя из этого наблюдения, SmartRecruiters дает совет соискателям просматривать вакансии утром, а затем использовать обеденный перерыв, чтобы связаться с работодателями, которые их заинтересовали.

Куй железо, пока горячо

Согласно исследованию, около 60% претендентов откликаются на вакансию в течение первой недели после того, как объявление опубликовано.

Кандидаты, которые активно ищут возможности для работы и откликаются на вакансии в первую неделю после ее открытия, имеют больше шансов быть замеченными и попасть в первую волну собеседований.

Чем дольше вакансия висит на работном сайте, тем с большей конкуренцией они столкнутся. Это касается не только дня недели, когда кандидат откликается на вакансию, но даже времени суток.

«Кандидатам следует откликаться на вновь открытые вакансии, так они получат преимущество над своими конкурентами. В вопросах поиска работы самонадеянность ни к чему.

Главное!

Не стоит думать: «О, интересное предложение. Рассмотрю его на следующей неделе». Так вы сразу выбываете из гонки и проигрываете тому, кто откликнется немедленно.

Скорее всего, именно он получит работу, а не вы, — предостерегает Тернинк.

Рекрутеры, со своей стороны, также должны в первую очередь обращать внимание на тех соискателей, которые откликаются сразу после того, как вакансия опубликована. Если кандидат реагирует быстро, это, скорее всего, означает его искреннюю заинтересованность и мотивацию получить работу. Не теряйте таланты, откладывая собеседования на долгий срок после того, как вакансия появится на сайте.

Если вы рекрутер, который ищет квалифицированных кандидатов, или соискатель, заинтересованный в наиболее подходящих предложениях, помните про эти нюансы. Это позволит вам извлечь максимум из ваших поисков и снизит вероятность упустить хорошие возможности.

Анжелика Марден, вице-президент Editorial Operations, считает, что нет причины уделять много внимания тому, когда отослать резюме или откликнуться на вакансию.

У каждого менеджера по найму своя процедура рассмотрения заявок, которая во многом зависит от поставленной задачи – когда позиция должна быть закрыта. Гораздо важнее убедиться, что ваше сопроводительное письмо безупречно и впечатлит вашего адресата.

Если вы думаете, что менеджер по найму обращает внимание на время отправки письма, на всякий случай отошлите его между 6 и 9 утра. Так вы создадите о себе впечатление, что вы ранняя птица и привыкли работать с энтузиазмом.

Если вы собираетесь сделать сопроводительный звонок, то это тот самый случай, когда лучше держать расписание менеджера по найму в уме. Постарайтесь выбрать наименее напряженный день рабочей недели, среду или пятницу. И обязательно продумайте заранее все, что вы собираетесь сказать.

Перевела с английскогоИрина Силачева

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1967046-pochemu-vtornik-luchshii-den-dlya-poiska-raboty

Когда лучше всего искать работу

Администратор сайта | 21.01.2016

Существуют такие периоды, когда найти работу легче всего. Россия переживает экономический кризис и сокращение численности сотрудников. Но работу найти можно!

Во- первых, не стоит заниматься трудоустройством после госпитализации или продолжительной болезни.

Скорее всего, Вы завалите собеседование, а работа сама отвернется от Вашего изможденного лица.

Лучшее время для поиска работы- это пик материальной заинтересованности, когда срочно требуются деньги.

С другой стороны, Вам придется запастись хладнокровием и самообладанием, чтобы не оттолкнуть работодателя повышенной нервозностью.

Что касается сезонности поиска работы.

Лучше всего трудоустраиваться после зимних каникул (Вы еще не опоздали).

Полезный Совет!

Все дело в том, что многие сотрудники уходят в запой, формируя тем самым вакантные должности.

В летний период отпусков лучше всего искать работу на постоянной основе.

Многим людям свойственно уходить в отпуск, одновременно предупредив руководителя о предстоящем увольнении.

Это сыграет Вам на руку!

Не бойтесь информации о трудностях в поиске работы.

Грамотно изучите резюме конкурентов-соискателей, составив свое- более привлекательное.

И, наконец, лучше всего искать работу, когда прежняя должность настолько осточертела, что наряду с усталостью, у Вас открывается “второе дыхание” на что- то принципиально новое.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Предыдущая запись

Что делать если бьет отец

Следующая запись

Почему нужно следить за здоровьем молочных зубов

Поделитесь страницей в социальных сетях

Источник: https://goldlass.ru/moi-stati/kogda-luchshe-vsego-iskat-rabotu.html

4 сезона работы

eva.ru Новости Форумы ФинляндияВ какое время года лучше искать работуНаверняка многих интересует, влияет ли время года на успех в трудоустройстве? Влияет.

Лето

Период отпусков и расслабленного режима.

Летом можно видеть небольшое количество выпускников-энтузиастов, с еще теплыми дипломами, обступающих кабинеты руководителей крупных компаний и мечтающих покорить трудовые олимпы.

Многих из них охотно берут на летнюю практику или взамен основного сотрудника на время его отпуска. Но в целом, процесс активного трудоустройства и кадровых передвижений летом тоже отдыхает.

Осень

После хорошо проведенного отпуска, каникул и путешествий люди возвращаются в Москву и… начинают активно искать работу. Пик активности приходится на сентябрь и первую половину октября.

Много соискателей из регионов приезжают именно в этот период, а не очень крупные компании (у крупных план кадровых передвижений составляется за год и строго соблюдается) ищут новых сотрудников.

Если вы собираетесь менять или искать работу, задуматься лучше об этом в конце августа и к сентябрю иметь отличное резюме и четко построенные карьерные планы.

Зима

Самое стабильное время для компаний и работников. Зимой никто не хочет увольняться и увольнять.

Новые сотрудники, которые устроились осенью, работают и ждут весеннего отпуска, руководители компаний готовят годовые отчеты и совсем не заинтересованы в каких-то кадровых перестановках.

Обратите внимание!

Так что, если вы уволились зимой, знайте, что найти работу вам будет сложнее, чем, например, той же осенью.

Весна

Время оттепели. «Осенние» сотрудники уходят в первый отпуск, а многие в преддверье лета увольняются или начинают искать работу со свободным графиком. Так уж у нас повелось, что летом хочется отдыхать. Весной чаще всего можно увидеть приписку к вакансии «..на лето». Некоторые компании проводят экспериментальное трудоустройство на лето.

Берут сотрудников еще с весны, чтобы подготовить к работе и в летние месяцы посмотреть, нужен ли такой сотрудник компании. В целом, немногие компании готовы открывать новые вакансии весной.Стоит отметить, что тут рассматриваются среднестатистические компании численностью до 300 человек, с офисной работой.

Совсем обратную картину можно наблюдать в ресторанном бизнесе или сезонном. Также в крупных компаниях, где численность работников более 1000 человек, существуют заранее составленные планы со всеми кадровыми передвижениями, и отступаются от них только в случае форс-мажорных обстоятельств.

Для любителей менять работу важно отметить, что работодателей, как минимум, настораживает большое количество записей в трудовой книжке, особенно если срок работы не превышает год на каждом рабочем месте. Для работодателя это является показателем нестабильности потенциального сотрудника.

Многие компании отказывают в трудоустройстве именно по этой причине, даже несмотря на то, что общий опыт работы может достигать десяти и более лет.

Соискатель с двумя-тремя записями в трудовой книжке и сроком работы на предыдущих местах более трех лет, скорее вызовет доверие работодателя. Поэтому, если вы молоды и находитесь в поиске, не стремитесь в первый же день отдать свою трудовую книжку в отдел кадров. Пользуйтесь предложенным испытательным сроком!Успешного трудоустройства!

Ирина Ларина

Источник: https://eva.ru/articles/5669

Стоит ли искать работу осенью

Сентябрь и октябрь — едва ли не самые горячие дни для работников кадровых агентств и служб персонала крупных компаний.

Резюме и заявки на подбор сотрудников валятся на них, как осенние листья на дорожки парков — непрерывно и со всех сторон.

Но означает ли это, что именно сейчас, в первой половине осени, стоит начинать искать работу? Ответ на этот вопрос звучит так: смотря кому и смотря в какой сфере.

Главное!

Например, осень — не лучшее время для поиска работы, если вы претендуете на низкооплачиваемые позиции. Скажем, на места неквалифицированных работников или начинающих специалистов.

По словам сотрудников кадровых служб крупных торговых сетей, именно в это время к ним возвращаются работники, которые уволились в апреле, чтобы провести лето на даче. И понятно, что предпочтение отдадут тем, кто уже успел себя зарекомендовать.

Тем более, что летом эти места занимают, как правило, студенты, ищущие подработку — а они в сентябре бросают все силы на учебу.

Кстати, именно выпускники ВУЗов в сентябре-октябре принимаются обивать пороги кадровых служб. Далеко не все успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов.

И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

Высокооплачиваемых просим не беспокоиться

Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто.

Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть.

И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!

Полезный Совет!

Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам.

Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта.

А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче.

В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь.

Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет.

Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется.

А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Принципы осеннего рекрутинга

Что же делать тому, кто решил отложить поиск новой работы на «после отпуска», а в итоге столкнулся с отсутствием адекватных предложений? Прежде всего, если такой человек не успел уволиться перед поиском новой работы — не увольняться! Да, поиск работы при наличии полной занятости — не самая простая задача.

Но к кандидату, который работает, отношение будет более лояльное, чем к неработающему. Логика рекрутеров проста: тот, кто ищет работу, сидя дома, наверняка согласится на меньшую зарплату и более жесткие условия, ведь ему деваться некуда. И напротив, работающий кандидат может рассчитывать на более выгодное предложение.

Ведь если он заинтересовал нового работодателя своей кандидатурой, то его нужно постараться «перекупить».

Обратите внимание!

Еще одно правило осеннего поиска работы — максимально широкий охват. Не ограничивайтесь поисками предложений в узкой сфере вашей специальности! Как минимум захватите и все смежные.

Скажем, если вы работаете журналистом в печатном СМИ, не поленитесь разослать свои резюме и на телевидение, и в интернет-редакции, и в пиар-службы. Весьма вероятно, что из двух десятков возможных вариантов хотя бы один да реализуется.

А если таких вариантов будет десятка четыре — шансы еще выше!

И самое главное, не стесняйтесь требовать большего, чем у вас есть сейчас! Даже если вы претендуете на работу в сфере, о которой до сих пор имели не самое подробное представление. Снизить свои требования вы всегда успеете, а если снижать придется от существующего уровня зарплаты или объема работ, то работа на новом месте просто потеряет смысл.

Снижая же завышенные требования, вы гарантируете себе как минимум сохранение существующего статус-кво. Да и рекрутеры и сотрудники кадровых служб тоже хорошо понимают, что чаще всего имеют дело с завышенными требованиями — и стараются настоять на их снижении.

Тем паче, что на дворе — осень, кандидатов много, и есть из кого выбрать, даже если зарплата ниже средней по рынку…

Татьяна Рублева

ПРИЕМ НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛИ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА ОТТОК КАДРОВ ПОИСК РАБОТЫ

Источник: https://mir24.tv/articles/15074358/stoit-li-iskat-rabotu-osenyu

Когда нужно искать новую работу

Давайте проанализируем когда нужно искать новую работу. Признаки того, что с вашей работой что-то не так.

Жизнь или не жизнь. Эмоциональное и профессиональное выгорание. Работа превратилась в тяжелое занятие, которое раньше приносило больше радости. Коллектив стал хронически неприятен. Появилось ощущение безысходности и апатия. Нет желания делать ту работу, которая не интересна потому что знакома и привычна и уже скучно.

Это интересно:  Что будет если не платить быстрые займы

Потолок и стены. Вы на пике своего мастерства и нет развития. Уйти позже, когда уже вы насладитесь бездельем гуру — можно, но в новом месте, не исключено, вам придётся навёрстывать очень много.

Стакан на половину пуст. Вас не удовлетворяет достаток и эмоциональная сторона работы. Если вы мало зарабатываете и при этом приходится что-то терпеть: начальство, коллег, условия труда, режим.

Тест на то, что работа вас не удовлетворяет

Напишите на листке бумаги как вы хотите жить. Не как живёте, а как хотите. Например:

Выпишите на другой листок бумаги все плюсы вашей работы и все минусы.

Например:

Теперь проанализируйте насколько вы приблизились за последний год к жизни вашей мечты. 

Представьте объявление о работе. В нем только перечисленные минусы.

Требуется (ваша должность) на маленькую фиксированную оплату без перспектив роста по карьерной лестнице и зарплаты. Работа рутинная, часть времени просто просиживается. Зарплата (ваша зарплата).

Теперь спросите у себя, хотите ли вы вновь устроиться на такую работу? 

Главное!

Общий итог анализа сводится к тому — работа в той должности в той компании в которой работаете ведёт вас к осуществлению ваших целей? 

А если вы ещё и осознали, что и цели нет, а просто мечта, то тут уже пора что-то менять. Или не менять, но это уже вы сами решаете для себя. Помните, основное отличие мечты от цели — предпринимаемые действия.

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях ниже Вашим мнением, опытом или задайте вопрос.

(1

Источник: https://proffobzor.ru/2017/09/05/kogda-nuzhno-iskat-novuyu-rabotu/

В какие дни нужно устраиваться на работу

>>Журнал>>Социум>>В какие дни нужно устраиваться на работуМногих из нас, особенно в этот нелёгкий период, интересует проблема трудоустройства. На первом собеседовании кандидаты подчас теряются и в результате представляют себя не в таком выигрышном свете, как им хотелось бы.

Ощущение нереализованности удручает и подрывает веру в свои силы… А может, простоМногих из нас, особенно в этот нелёгкий период, интересует проблема трудоустройства. На первом собеседовании кандидаты подчас теряются и в результате представляют себя не в таком выигрышном свете, как им хотелось бы.

Ощущение нереализованности удручает и подрывает веру в свои силы…  А может, просто не везёт? – многие из отвергнутых задавали себе этот вопрос.

Астрологи предлагают ряд советов применительно к тем дням недели, когда вы собираетесь устраиваться на работу.

Возможно, приняв их во внимание, вы сможете из категории неудачников перейти в противоположную: тех счастливцев, которые нашли, наконец, дело по душе. Успешных вам поисков и не менее удачного трудоустройства!

Понедельник

Покровительницей этого дня считается Луна – планета нежности и спокойствия. Поэтому рассчитывать на успех у работодателя можно, если вести себя уравновешенно, спокойно, без резких движений, разговаривать мягко, негромко.

В этот день не следует раздражать окружающих и потенциального начальника пёстрыми, яркими нарядами – облачитесь в светлую или неброскую, с размытыми тонами одежду. Очень важно показать, что вы умеете ладить с людьми, понимаете их и обладаете тонкой душевной организацией.

Вообще в понедельник проще всего устраиваться на работу, связанную с воспитанием детей. Много шансов и у преподавателей, а также… у домохозяек.

Вторник

Покровитель этого дня – Марс. В свою очередь он покровительствует всему чёткому, резкому, определённому и яркому. Поэтому одеться желательно броско, лучше всего – в красные тона.

Полезный Совет!

Идите трудоустраиваться только в том случае, если твёрдо уверены в себе – в этот день с равной степенью вероятности вас могут быстро принять, но и также быстро, в резкой форме, без комментариев – отказать. Чтобы не получилось последнее, объясняйтесь быстро, кратко, с минимальными эмоциями.

Покажите, что вы – человек дела, способный сразу вникнуть в суть ситуации, инициативный и обязательный. Так как Марс – носитель воинственного начала, в этот день легче устроиться в военную организацию или в новую, только что созданную фирму.

Среда

Покровитель этого дня – планета Меркурий, благоволящая молодым, свободомыслящим и бойко излагающим свои мысли людям.

В среду надо предпочесть в одежде молодёжный стиль – наденьте, к примеру, свитер и джинсы, говорите много и, желательно, сложными фразами, старайтесь произвести впечатление умного человека. Приложите усилия, чтобы выглядеть моложе.

Поскольку Меркурий – бог торговли, в этот день легче всего трудоустроиться именно в торговую сферу.

Четверг

Покровитель дня, планета Юпитер, благосклонна к образованию, путешествиям. Если вы владеете иностранными языками, имеете высшее образование, мечтаете о карьере, связанной с заграницей, можете смело устраиваться на работу именно в четверг.

Одеться можно скромно, непрезентабельно, в деловом стиле. Но важно показать работодателю свои знания и умения, суметь проявить богатое воображение и внутреннее содержание.

Покажите, что вы готовы к постоянному самообразованию, длительному плодотворному сотрудничеству, расширению сфер деятельности фирмы.

Пятница

Обратите внимание!

Покровительница Венера благоволит женщинам и красоте. Поэтому представительницы прекрасного пола, желающие устроиться на работу, должны уделить в этот день особое внимание своей внешности.

Тщательно подберите косметику, причёску, одежду, аксессуары – всё должно гармонировать друг с другом, быть неброским, но изысканным. Но и у мужчин, хорошо одетых и проявляющих красноречие, тоже неплохие шансы трудоустроиться.

А места, где желательно пробовать свои силы с наибольшим успехом – это салоны красоты, цветочные магазины, ателье мод или дизайнерские центры – там, где требуется творческая смекалка.

Суббота

Этот день находится под влиянием планеты Сатурн. Она слывёт планетой-ограничителем, ведающей законом и недвижимостью. Если хотите получить должность, оденьтесь строго, просто, в классическом стиле.

Никаких джинсов, оголённых пупков и броских украшений! В общении с потенциальным шефом старайтесь сохранить серьёзность, а если он будет провоцировать вас на веселье (мало ли, вдруг он так проверяет вас), не хохочите громко, допустимо лишь слегка улыбнуться. Будьте деловиты, сдержанны и весьма корректны.

Не принимайте никаких неформальных предложений от шефа, откажитесь даже от чашечки кофе, не говоря уже о совместном посещении кафе – словом, будьте «застёгнуты на все пуговицы!»

Журнал Подсказать новость

Источник: http://36on.ru/magazine/society/57171-v-kakie-dni-nuzhno-ustraivatsya-na-rabotu

Работу искать лучше до Нового года или после?

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь — практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Декабрь

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают — поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Минусы

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь — месяц самой низкой активности на рынке труда — и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Главное!

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Плюсы

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас — обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Январь

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение…

Минусы

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться — ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Плюсы

Полезный Совет!

Маргарита Брагина: «Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год — с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января — время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент — независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Источник: http://vyborg-press.ru/articles/22139/

когда лучше искать работу

Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому. Поэтому «фемида онлайн» готова оказать консультацию по любому юридическому вопросу. Просто заполните форму, или задайте свой вопрос в чатовое окно. Это займёт несколько минут, но поможет сэкономить кучу времени.

Когда лучше сменить работу?начать искать новую и вообще начать предпринимать активные действия по поиску и устройству

После ретро меркурия с 27 ноября!Искать это еще не значит менять. Вы сначала найдите варианты, а потом будете взвешивать.

Когда лучше начать искать в строительной сфере работу, мастер СМР? после зимы

А чё тянуть -то….быстрей разглядишь….

Подскажите, пожалуйста, когда лучше искать новую работу

удачное время Пробуй себяПри угрозе потерять «старую» или при недовольстве последней. Поиск работы — это такое дело… Втянетесь, почувствуете вкус к жизни.. Самое удачное время — до обеда! а неуверенность оставляйте дома!

Когда лучше искать работу?

Самое лучшее время для поиска работы это после больших праздников, особенно после Нового Года. Всегда кто-то уходит в запой или еще какие-то причины не выйти во время. А тут вы готовы приступить к работе. Удачи.

всегда после праздников и лета народу обычно на рынке много,все отдыхали…. так что больше у Вас шансов как раз когда все отдыхают.

а после праздников и лета слишком большой конкурс у Вас будет и можете не пройти даже туда куда полностью…

когда лучше всего искать работу?когда еще на старой работаешь или уходить и искать?как бы вы сделали?

Пока не найдешь не уходи! В рабочее время прикунуть куда хочешь устроиться, позвонить с мобильного если с работы не удобно….разослать резюме, искать в интернете….А на переговоры, взять выходной или отпуск….

Обратите внимание!

сначала — разестить резюме на сайтах и посмотреть отклики. Если на работе вас будут отпускать на собеседования — то можно и не увольняясь искать! А можно взять отпуск и искать! Я бы работала и искала параллельно.

Но если у тебя такой…

когда лучше искать работу?

точно не угадаешь, бывает по разному. а так летом июнь, или осенью сентябрь.Когда деньги нужны :) kogda y tebja wremja est летом.в январе никогда работы нет ночью по весне лучше всего апрель-май… зимой точно ничего нет…

Как вы думаете, когда лучше искать работу до нового года или после его….хочу переехать в другой город….

В основном, люди стремятся в зиму не уходить с «насиженных мест», а именно, перед новым годом, в то время когда особенно нужны деньги к праздникам. Большая часть, старается менять работу весной, т.к. это очень удачный промежуток после долгой…на хорошего работника всегда есть спрос…

Когда лучше искать работу? Мария 20.03.89

летомуже можно начинать Если сидеть дома и «выжидать » удобный момент- лучше вообще не работать.

Когда лучше искать работулучше

Источник: http://best0tvet.ru/kogda_luchshe_iskat_rabotu.html

Когда лучше всего искать работу в 2011 году

Когда искать работу в 2011 году? Работодатели окончательно поверили в то, что кризис остался позади. Об этом можно судить как по темпам роста заказов на поиск персонала во второй половине 2010-го, так и по настроениям компаний в начале этого года.

Для российских работников, в первую очередь для москвичей и петербуржцев, можно не беспокоиться за рабочее место. Для большинства из кандидатов работа найдется. В этом плане послекризисный год будет даже лучше «тучных» 2000-х. Компании не просто расширяют свой бизнес, но и отыгрываются за увольнения в 2008–2009 годах. Это означает, что количество новых вакансий, возможно, будет рекордным.

С другой стороны, кризис приучил работодателей быть осторожнее при найме персонала. Время рассмотрения каждого резюме увеличивается.

Кроме того, работодатели в большинстве своем отказываются от гонки зарплат и не собираются, как раньше, переманивать друг у друга специалистов с предложением повышения зарплаты на 15–25%.

А годовые премии будут жестко привязаны к рабочим результатам каждого сотрудника.

Календарь рынка труда-2011

Февраль  

Полноценный старт года на рынке труда. Работники возвращаются из отпусков, пробуждаются от новогодней дремы. На рынок выходят люди, которые хотели покинуть свои места еще в прошлом году, но справедливо решили, что будет выгоднее это сделать в 2011-м.

Перед Новым годом уходить из компании невыгодно: не получишь причитающихся бонусов, не попразднуешь за счет работодателя на корпоративе. Да и на праздники не хочется уходить в статусе безработного. Работодатели также включаются в работу. Самые быстрые из них уже утвердили штатное расписание и начинают поиск персонала.

Если в компании нет новых вакансий, но при этом дела идут неплохо, стоит ожидать индексаций зарплаты.

Март

Практически во всех компаниях уже существует HR-бюджет на будущий год и понимание того, сколько людей будет нужно в будущем году. Наем персонала в полном разгаре. Начинается активность на региональных рынках труда. Обычно они стартуют позже московского и санкт-петербургского.

Если на столичных рынках первые крупные заказы на персонал появляются в феврале — если не в конце января, — то в провинции — лишь в марте. В связи с этим в марте традиционно повышается уровень зарплат по всей стране.

Так, в 2010 году средняя номинальная зарплата по сравнению с февралем увеличивается на 8%, а по сравнению с мартом 2009-го — на 12%. Это самые большие показатели роста в течение года.

Апрель

Время подведения итогов — заканчивается первый квартал года. По нему руководство и работники делают первые выводы о деятельности компании. В это время уходят от своих работодателей «обиженные» сотрудники, которые недовольны своей зарплатой или статусом.

Эксперты сходятся во мнении, что рост рынка будет как минимум на уровне прошлого года, а возможно, даже больше. По данным кадрового холдинга «АНКОР», рост спроса на персонал в первом квартале прошлого года составил 28% по сравнению с предыдущим годом.

Примерно таких же показателей стоит ожидать и в первом квартале 2011-го.

Май

Сотрудники уходят в отпуск, работники в российской глубинке, чья зарплата невысока, трудятся на своих дачных участках. В офисах жизнь затихает — «белые воротнички» уходят в летние отпуска. На заводах, наоборот, разворачивается кипучая деятельность: предприятия массово нанимают временный персонал, чтобы справиться с увеличивающимся количеством заказов.

Июнь

«Большинство компаний в первом полугодии будут осторожны в вопросах увеличения количества штатного персонала. Бизнес стремится гибко управлять численностью, привлекая сотрудников на временные контракты.

Хотя экономисты предрекают рост инвестиционной привлекательности РФ в 2011 году, а это всегда означает новые рабочие места», — считает Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.

Основной запас своего бюджета эйчары припасают на второе полугодие.

Июль

На рынке труда начинается летний спад. Он будет менее заметен в послекризисные годы, потому что работодатели стремятся наверстать упущенное в кризис и ведут себя активнее, чем это было, например, в 2007 году. Сильно пострадавшие отрасли будут возвращаться на докризисные показатели.

Остальные начнут развивать новые направления своего бизнеса. Например, фармацевтический бизнес почти не почувствовал на себе кризисного спада и в 2011 году будет развивать новые рынки.

«Все увереннее чувствует себя такое довольно редкое раньше направление, как ветеринария», — комментирует Мария Сигаева, руководитель группы консультантов «АНКОР Медицина, фармация».

Август

Большинство специалистов спокойно отдыхают в отпусках. Они понимают, что сокращения грядущей осенью почти никому не грозят. Рынок труда в России снова переходит к кандидатам.

Во-первых, все сильнее углубляется демографическая яма: квалифицированные работники уходят на пенсию, а более или менее готовых к труду выпускников вузов практически нет.

Во-вторых, увеличивается число компаний, расширяющих свой бизнес в относительно благоприятных экономических условиях.

Сентябрь

Компании составляют бюджет на осенний наем персонала. Не все готовы включиться в гонку зарплат, поэтому работодатели ищут другие пути привлечения к себе сотрудников.

В 2010 году соцпакет все еще имел второстепенное значение, для сотрудников были критичны уровень оплаты труда и стабильность бизнеса компании.

По словам экспертов, в 2011-м ситуация будет меняться, роль социального пакета будет возрастать, при этом сотрудники будут рассматривать его отдельно от уровня зарплаты.

Октябрь

Осень — самая активная пора трудоустройства в нашей стране. И 2011 год будет одним из самых жарких в этом плане. Многие работники пережидали кризис в своей компании и теперь хотят сменить работу. «Лояльность сотрудников в России — традиционно одна из самых низких в мире.

По нашим данным, уже в 2010 году два из трех специалистов, работающих в данный момент, готовы были рассматривать предложения о смене места работы», — комментирует Ирина Кондратова. Это большой показатель, хотя он меньше, чем в прошлом году.

Тогда, по словам Анны Добряковой, директора компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», более 80% занятых специалистов были готовы сменить работу.

Ноябрь

Близятся выборы в Государственную думу. В связи с этим будут расти зарплаты у наименее защищенных слоев населения, находящихся на государственном довольствии: врачей, учителей. По предвыборной традиции прибавка составит от 15% и выше.

При этом в общей массе значительного роста зарплат в 2011-м быть не должно. В «2010 году рынок с лихвой восстановил потерянные во время кризиса доходы, поэтому в следующем году роста более чем на 8–10% не будет.

Компании более сдержанно, чем до кризиса, относятся к зарплатам сотрудников», — рассказывает Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга «АНКОР».

Декабрь

В компаниях пора корпоративных новогодних бонусов. Работодатели меняют свое отношение к 13-й зарплате. По словам экспертов, выдача бонусов и премий безотносительно к личным показателям эффективности больше не предвидится. Поощрение каждого сотрудника теперь будет так или иначе привязано к его личным успехам.

Страна готовится к очередным новогодним каникулам, поэтому рынок труда затихает. Продолжается наем только на самые срочные вакансии, но даже их закрыть непросто — крупных сокращений осенью не было, а сотрудники, имеющие рабочее место, не хотят менять работу перед Новым годом.

В это время можно выторговать себе дополнительные бонусы у работодателя.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/hrc/hrc_598.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.