Оклад что это

Содержание статьи:

Что такое оклад и зарплата :

оклад что это

Заработная плата представляет собой вознаграждение сотрудника за трудовую деятельность. Человек во время осуществления какой-либо работы так или иначе ожидает денежную компенсацию затраченных физических и временных ресурсов. При этом зарплата должна быть не меньше прожиточного минимума, регламентируемого Конституцией РФ.

Устраиваясь на работу, человек должен быть осведомлён обо всех деталях, касающихся данной тематики, чтобы его не смогли обмануть, и он получил всё, что причитается по закону.

Что такое оклад и в чем его отличие от зарплаты? Ответ на этот вопрос появится по ходу изучения представленного материала.

Понятие в трудовом праве

Заработная плата (оплата труда) на территории нашей страны регламентируется рядом законодательных актов и законов:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Конституция РФ.
  • Специально прописанные отдельные законы.

Правовая база этого вопроса определяет минимальную ставку оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, порядок денежных взысканий и поощрений, особые меры за невыполнением работодателем своих обязанностей по выдаче зарплаты и тому подобное.

Элементы зарплаты

Зарплата представляет собой совокупность трёх элементов:

  1. Фиксированная часть – оклад (понятия мы коснемся немного позже).
  2. Переменная часть – видоизменяется применительно к действиям конкретного сотрудника, типу и классу предприятия и даже географическому местоположению. К примеру, жители регионов севера должны получать специальную надбавку из-за суровых условий проживания. Переменная часть представляет собой определенную долю оклада (от 15 до 100%) исходя их проживания в конкретном регионе.
  3. Дополнительные выплаты – связаны с сезоном, особенностями производства или выполнением работ, которые не оговорены в трудовом договоре сотрудника.

К примеру, работникам некоторых предприятий выплачивают денежную компенсацию за оплату питания. Покрытие затрат на дорогу до места отпуска тоже является дополнительной выплатой, потому что такое происходит крайне редко.

Отличия от оклада

Итак, что такое оклад? Попробуем разобраться более детально с интересующим нас понятием.

Оклад является так называемой, базой, от которой отталкиваются при подсчётах заработной платы.

Чем отличается зарплата от оклада? Во-первых, налоговые отчисления, в первую очередь, основываются на окладе. Во-вторых, могут быть начислены соответствующие прибавки в случае переработки. Оттуда же вычитаются взыскания за порчу имущества или другие штрафы, добавляются поощрения или премии.

Источник: https://BusinessMan.ru/chto-takoe-oklad-i-zarplata.html

Должностной оклад. Коэффициент должностного оклада. Приказ о повышении оклада

При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.

О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов

Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

  • рабочая нагрузка;
  • профильное образование;
  • квалификация;
  • стаж работы.

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

  1. Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
  2. Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.

Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.

Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:

  • по занимаемой должности;
  • за выслугу лет (подробнее об этом).

В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:

  • профессиональной подготовки;
  • сложности выполняемых работ;
  • степени ответственности сотрудника.

Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.

Как происходит надбавка к должностному окладу

Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

  • установленных тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.

Надбавки к окладу бывают двух видов:

  • обязательные;
  • необязательные.

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.

Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.

Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

  • стаж работы сотрудника;
  • профессиональное мастерство;
  • работу с коммерческой тайной;
  • владение иностранным языком;
  • ученую степень;
  • результаты работы.

Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).

В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.

Причинами увеличения окладной части может стать:

  • систематическое перевыполнение плана;
  • повышение квалификации;
  • успешно пройденная аттестация;
  • большой опыт работы.

Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.

Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:

  1. Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
  2. Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
  3. После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
  4. Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
  5. В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.

Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:

  • сведения о предприятии;
  • реквизиты приказа;
  • город или населенный пункт, где был составлен приказ;
  • дату составления документа;
  • изменения в условиях трудовой деятельности;
  • аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
  • подписи сторон.

Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:

Организационно-правовая форма компании
«наименование»

ПРИКАЗ № (номер приказа)

Город

дата

о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)

В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
  2. Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
  3. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
  4. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
  5. Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.

Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)

Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __ С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __

С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __

Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/dolzhnostnoj-oklad/

Чем отличается оклад от зарплаты?

  • Оклад — сумма зафиксированная, т.е. постоянная, неизменная. Она установлена за выполнение трудовых обязанностей в определенный период времени (час, день или месяц).

    Зарплата — это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Помимо оклада, зарплата включает в себя компенсационные, дополнительные и стимулирующие выплаты.

    Что это такое?

    Если бы все получали только оклад, это было бы очень и очень несправедливо. Оклады, в большинстве своем, практически не учитывают индивидуальный опыт, профессиональные качества, условия труда и многое другое. Но работники никогда не равны друг другу, даже если они трудятся в одной и той же должности.

    Обратите внимание!

    Кто-то просто сидит и раскладывает на компьютере пасьянс, ожидая, когда ему позвонит клиент, а кто-то — одновременно беседуя по трем телефонам, умудрился заключить три довольно выгодных контракта. Кто-то работает днем, а кто-то — прихватывает еще и вечерние часы. Кто-то — закончил колледж с дипломом на троечку, а кто-то — имеет высшее образование и получает еще одно, смежное…

    И тогда к окладу добавляются:

    Дополнительные выплаты и компенсации.

    Часть из них предусмотрены трудовым законодательством, например: доплата за работу в вечерние и ночные часы, оплата труда за выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных, доплаты за вредные условия труда.

    Другие выплаты может предусмотреть сам работодатель. Это могут быть надбавки за выслугу лет. высокую нагрузку, ненормированный рабочий день, частые командировки, совмещение нескольких должностных позиций.

    Кроме того, сюда же можно отнести районные и северные коэффициенты — особые выплаты тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. Это — доплаты за особые условия жизни в разном климате: ведь работа, скажем, сварщика на Чукотке и такого же сварщика в Сочи несколько различается.

    Стимулирующие выплаты — это премии и поощрения (например, бонусы).

    Эта часть выплат — переменная. Они могут быть или не быть — это зависит от условий, как правило, установленных внутренними документами, т.е. работодатель устанавливает их, определяет порядок и условия таких выплат сам. Например, такая выплата может быть установлена за достижение некого результата — скажем, за рост объема продаж в течение квартала.

    Вот и получается: и оклад, и зарплата — это вознаграждение за труд.

    Но, если оклад — величина постоянная и гарантированная, то зарплата — изменчива и зависит от квалификации, условий работы, ее качества и эффективности и тому подобное.

    Они могут совпадать, но по своей сути — оклад — это только часть зарплаты. Надо сказать, кстати, часть иногда почти несущественная, занимающая в зарплате 50 % и меньше.

    Далеко ходить не будем. Пример легко могу привести на себе.

    Оклад на моей должности установлен за месяц. Это — около 5 тыс. руб. Эту сумму я получу всегда — достаточно отработать весь месяц.

    Но, кроме оклада, еще выплачивается:

    • районный и северные коэффициенты — за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу;
    • выплата за ненормированный рабочий день;
    • надбавка за выслугу лет;
    • надбавка за сложность (зависит от объема выполняемой работы, совмещения и много другого);
    • премия за достижение установленной эффективности труда (это установлено внутренним нормативным актом и оценок там довольно много, все разные и действительно зависят от quot;усердияquot; в работе).

    Итого заработная плата за месяц может колебаться (в зависимости от премии) от 17 до 20 тыс. руб.

    Есть разница между окладом и заработной платой? По-моему, даже очень.

  • Оклад это та сумма, которая официально утверждена приказом о приме на работу. Оклад постоянен и изменяться не может. А зарплата, — сумма, которую Вы получаете. Она складывается из различных начислений, доплат и отчислений.

  • Оклад — это фиксированная сумма, которая зависит от количества отработанных дней в месяце. А к окладу могут прибавляться всевозможные надбавки: надбавка за сложность и напряженность в работе, надбавка за ненормированный рабочий день, надбавка на питание, за квалификацию и т.д. и т.п. Эти quot;уловкиquot; государства позволяют иметь депутатам бешеные заработные платы при небольших окладах.

  • оклад-это фиксираванная сумма за отработанные часы. например,час работы стоит 50р. эту сумму умножают на количество отработанных часов в месяце, это и будет оклад. его вы получите в любом случае.

    остальные надбавки- это премия за часы, премия за стаж, за подработку(если была), областные от города, за хорошую работу(это на усмотрение начальства). по-сути оклад сам по себе это мелочь, основная зарплата складывается из премий. если оклад у человека может быть всего 5000т.р.

    , то со всеми премиями зарплата составит 20000т.р. вобщем, оклад это обязательная сумма выплаты, а зарплату вы делаете себе сами. своим трудом.

  • Оклад может быть на пол ставки, то есть ровно половина от полной зароботной платы, а зарплата- это получение денег в полном объме

  • Источник: http://info-4all.ru/rabota-i-karera/chem-otlichaetsya-oklad-ot-zarplati/

    Оклад — это… что такое оклад?

    • Оклад — Оклад: Должностной оклад (тарифная ставка)  фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и… …   Википедия
    • ОКЛАД — оклада, м. 1. Размер денежного вознаграждения, заработной платы. Назначить кому н. оклад. Повысить оклад. Перевести кого н. на высший оклад. Годовой оклад. Месячный оклад. «Учинить им оклады денег по пяти рублев человеку, хлеба по пяти четвертей… …   Толковый словарь Ушакова
    • Оклад — (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый… …   Бухгалтерская энциклопедия
    • Оклад —         декоративное покрытие иконы или книжного переплёта. Оклады выполнялись из золота, серебра, золочёной или серебрёной меди, украшались чеканкой, басмой, сканью, чернью, эмалями, а также жемчугом, драгоценными камнями или их имитацией.… …   Художественная энциклопедия
    • оклад — См. жалованье …   Словарь синонимов
    • ОКЛАД — должностной размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу …   Экономический словарь
    • Оклад — (salary) Регулярный, обычно помесячный, платеж лицу наемного труда. Представляет собой вознаграждение служащим сферы управления – руководителям, управленцам среднего звена, конторским служащим. В отличие от заработной платы рабочих не зависит от… …   Словарь бизнес-терминов
    • оклад — 1. ОКЛАД, а; м. 1. Установленный размер регулярно выплачиваемой заработной платы. Месячный о. Получить большой о. Повысить о. Выплатить премию в размере оклада. Зачислить с окладом в три тысячи рублей. 2. Финанс. Денежное обложение, налог… …   Энциклопедический словарь
    • ОКЛАД — в полтора уха. Жарг. арм. Шутл. ирон. Высокий оклад офицера, который проходит службу на Севере. /em> По виду форменной зимней шапки. Югановы, 152 …   Большой словарь русских поговорок
    • оклад —     ОКЛАД, риза …   Словарь-тезаурус синонимов русской речи

    Источник: https://dic.academic.ru/dic.nsf/lower/16698

    Должностной оклад, что это такое

    Заработная плата работника – это вознаграждение за его труд.

    Согласно законодательству нашей страны каждый трудоустроенный гражданин должен за свою деятельность получать заработную плату, которая не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда.

    При устройстве на работу каждый должен знать систему начисления заработной платы, а она в большинстве случаев состоит из оклада и прочих выплат. Рассмотрим вопрос, что такое оклад работника по ТК РФ.

    Содержание:

    • Определение оклада
    • Отличия оклада
    • Вывод

    Определение оклада

    В первую очередь стоит отметить, что оплату труда в нашей стране регулируют несколько законов, в первую очередь, это Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации. То есть, в нашем государстве выплаты заработной платы регулируется законом, который определяет сроки размеры и порядок выплаты заработной платы. Зарплата сотрудникам может состоять из нескольких частей:

    • оклада;
    • премий;
    • дополнительных выплат.
    Это интересно:  Как оформить виртуальную карту сбербанка

    Что касается дополнительных выплат, то они могут быть в качестве дополнения к основному доходу в зависимости от сезона, условия труда и прочих особенностей. Обычно они не фиксируются в трудовом договоре и выплачиваются по инициативе работодателя.

    Вернемся к вопросу, что значит оклад. На самом деле это фиксированная выплата, которая положена работнику в соответствии с его должностью и квалификацией за полностью отработанный месяц, то есть период, в котором не было отпуска больничных либо отгулов.

    Или иными словами, это одна из многочисленных систем оплаты труда, ведь некоторые работодатели выплачивают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объемов производства, что называется сдельной оплатой труда, или по тарифной ставке, которая, в основном, определяется за один рабочий час.

    Не стоит путать два совершенно разных понятия, а именно оклад и заработная плата. То есть заработная плата – это общая сумма дохода сотрудника за месяц. Она состоит из оклада и премии и прочих надбавок. А сам оклад – это лишь фиксированная сумма, которую гарантированно получит сотрудник по итогам отработанного расчетного периода.

    Отличия оклада

    Несмотря на то что фиксированный оклад – это гарантированная выплата сотруднику за отработанный месяц, он существенно влияет на размер заработной платы.

    То есть работодатель может уменьшить зарплату или его увеличить за один календарный месяц, например, вычесть сумму штрафа за нарушение трудового распорядка или порчу имущества.

    Главное!

    А также увеличить за отработанные сверхурочные часы, подработку по совместительству на другой должности и прочее трудовые достижения.

    Таким образом, должностной оклад – это размер выплаты, которая соответствует занимаемой сотрудникам должности, но совершенно не говорит о том, что заработная плата всех работников на аналогичной должности может быть одинаковый, хотя бы по той причине, что у каждого может различаться количество по факту отработанного времени.

    Вывод

    Теперь стоит подвести итог, что базовый оклад – это фиксированная денежная выплата работнику за его трудовую деятельность.

    Без какой-либо причины работодатель не имеет права уменьшать сумму данной выплаты, если сотрудник отработал расчетный период полностью, в соответствии с графиком его работы.

    С другой стороны, оклад не определяет заработную плату постольку, поскольку, как правило, она состоит из нескольких частей. Хотя в некоторых организациях, не предусмотрена система поощрения сотрудников в виде премирования и прочих денежных надбавок.

    Таким образом, при устройстве на работу каждый должен знать, какой у него оклад. Что такое должностной оклад наверняка понятно каждому.

    Только кроме этого, стоит обязательно обратить внимание на прочие условия оплаты труда, ведь она напрямую зависит от количества отработанного времени.

    Например, если сотрудник отработал месяц не полностью, то его заработок уменьшается на, то время когда он фактически свои трудовые обязанности не исполнял.

    Источник: http://meshok-creditov.ru/o-bankah/dolzhnostnoy-oklad-chto-eto-takoe.html

    Зарплата и оклад — в чем отличие?

    При устройстве на работу работника в первую очередь интересует денежное вознаграждение за его труд. Чаще всего при повременной форме оплаты труда оговаривается месячный оклад работника.

    Но количество тех денег, которые получает человек на руки, то есть, зарплата, почти всегда отличается от оклада. Поэтому работнику часто очень хочется проверить правильность расчетов зарплаты, особенно когда кажется, что она меньше той, которая ожидалась.

    Документы

    Основными документами, на основании которых рассчитывается заработная плата, являются:

    • трудовой договор или контракт;
    • приказ о приеме на работу.

    В этих документах должны быть указаны число приема на работу, оклад, величина надбавок и доплат.

    Основные составляющие расчета

    Таким образом, при проведении расчета зарплаты по известному окладу необходимо учитывать как основные исходные данные, так и дополнительные факторы. К основным параметрам относятся:

    • величина оклада;
    • число дней, которые отработаны;
    • подоходный налог.

    К дополнительным факторам можно отнести:

    • наличие аванса;
    • выплаты алиментов и других удержаний;
    • наличие дополнительных выплат (премий, надбавок, коэффициентов).

    Методы расчета зарплаты

    Существуют различные методы расчетов зарплаты:

    • с использованием формул;
    • с помощью электронных таблиц;
    • с помощью специальных программ;
    • с помощью онлайн-калькуляторов.

    По формулам

    Простейший расчет зарплаты можно произвести вручную по формулам.

    Пример 1

    Алгоритм расчета зарплаты для такого случая следующий:

    1. Определяется зарплата до вычета налога. Для этого оклад делится на число рабочих дней и умножается на число отработанных дней: (40000/23)×20=34 482,6 рублей.
    2. Из этой суммы вычитается подоходный налог (в РФ он равен 13%):34482,6(1-0,13)=30 260,86 рублей.
    3. Таким образом, работник получит на руки 30 260 рублей 86 копеек.

    Пример 2

    Расчет зарплаты производится по следующему алгоритму:

    1. Оклад + премия равны: 40 000 + (40000)×0,25 = 50 000 рублей.
    2. Зарплата за месяц без учета налога равна: (50 000/23)×20 = 43 478,26 рублей.
    3. Налог равен: (43 478,26 — 800)×0,13 =5 548,17 рублей.
    4. Зарплата на руки равна: 43 478,26 – 5 548,17 = 37 930,08 рублей.

    Использование таблиц EXCEL

    Таблицы EXCEL хорошо приспособлены для расчета зарплаты. Для проведения работы создается таблица, включающая исходные данные:

    • список работников (в частном случае это может быть один работник);
    • оклад;
    • число отработанных дней;
    • премии;
    • выплаты.

    Вторая часть таблицы посвящена результатам расчетов с учетом подоходного налога.

    Достоинством такого метода является то, что достаточно создать такую таблицу 1 раз. Ежемесячно меняя исходные данные, можно получать величины зарплаты на каждый месяц.

    Пример использования таких таблиц показан на видео на сайте  «Бухучет для чайников».

    Использование специальных программ

    Расчет зарплаты можно производить с использованием специальных программ. Эти программы могут быть посвящены только расчету зарплаты или по ним производятся и другие бухгалтерские расчеты, например, проводки. Примером может быть широко известная программа 1С, один из блоков которой предназначен для расчетов зарплат работников предприятия.

    Более простой является программа расчета зарплаты «Мини-зарплата».

    Данная программа рассчитывает заработную плату, налог на доходы (НДФЛ), учитывает налоговые вычеты, рассчитывает страховые взносы. Документацию программа оформляет в стандарте Excel.

    Исходные данные для этой программы также заводятся в таблицу.

    Использование онлайн калькулятора

    Для удобства расчет зарплаты можно выполнить при помощи online калькулятора на сайте центра бухгалтерского учета и налогового права «Консультант».

    В качестве исходных данных для расчета необходимо ввести:

    • интервал расчета;
    • оклад;
    • наличие налоговых вычетов, в том числе на детей;
    • наличие инвалидности.

    В случае если работник имел больничный лист, калькулятор рассчитывает зарплату и пособие по больничному листу.

    В этом случае необходимо ввести дополнительную информацию по дням, в которые работник был на больничном, а также оклады за 2 последних года, страховой стаж работника и значение коэффициента повышения оклада.

    Результатами расчетов на калькуляторе являются:

    • зарплата;
    • НДФЛ;
    • сумма пособия по болезни.

    Расчет зарплаты военнослужащего

    Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие». Оно зависит от следующих факторов:

    • должности;
    • звания;
    • выслуги лет;
    • условий службы.

    Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %. Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ.

    Расчет денежного довольствия производится следующим образом:

    • суммируются оклады по званию и по должности;
    • добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие;
    • производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов.

    Проверка правильности расчета зарплаты

    В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.

    При выполнении проверочных расчетов надо иметь в виду следующее:

    • в разные месяцы года число рабочих дней бывает различное. Оклад же является величиной постоянной. Поэтому надо учитывать, что в разные месяцы стоимость одного дня или одного часа может быть разной;
    • доплаты и надбавки к зарплате рассчитываются относительно оклада, а районные надбавки рассчитывается по другим правилам;
    • налог на доходы рассчитывается на общую сумму дохода, как в денежном, так и в натуральном выражении (например, в эти доходы входит стоимость талонов на бесплатное питание);
    • поскольку согласно трудовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц, то при расчетах надо помнить о выплаченных авансах.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raschet-oklada.html

    Что из себя представляет окладная система оплаты труда?

    Окладная система оплаты труда — это способ начисления повременной оплаты. Как она устанавливается, в чем ее достоинства и какие есть недостатки, читайте в нашей статье. 

    Оклад — это какая система оплаты труда?

    Как устанавливается окладная система оплаты труда?

    Достоинства и недостатки окладной системы оплаты труда для работодателя

    Оценка окладной системы с позиции работника

    Особенности начисления и выплаты оклада в нерабочие и праздничные дни

    Оклад — это какая система оплаты труда?

    Все существующие системы оплаты труда базируются на одной из 2 форм: сдельной или повременной, а также их комбинаций.

    Подробнее о системе оплаты труда на базе сдельщины читайте в нашей статье «Сдельная заработная плата — это…?». Здесь лишь поясним, что суть сдельной оплаты труда (СОТ) заключается в вознаграждении работника за выполненный объем работы с учетом ее качества.

    Подписывайтесь на наш
    канал в Яндекс.Дзен!

    Подписаться на канал

    В отличие от сдельной повременная оплата труда (ПОТ) подразумевает выплату зарплаты в оговоренных размерах, независимо от объема выполненных работ. Зависимость идет от фактически отработанного времени.

    ПОТ может быть:

    • простой,
    • премиальной,
    • окладной,
    • сдельной,
    • с нормированным заданием.

    Остановимся на окладной системе оплаты труда (ОСОТ). Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад — это твердая денежная сумма, выплачиваемая работнику ежемесячно за исполнение им обязанностей по трудовому договору. В оклад не входят социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты, поэтому он может быть меньше МРОТ.

    В отношении зарплаты работников на государственной или муниципальной службе применяется понятие «базовый оклад» или «базовый должностной оклад» (ч. 5 ст. 129 ТК РФ). 

    Как устанавливается окладная система оплаты труда?

    ОСОТ, как и любая другая система оплаты труда, устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации-работодателя, принимаемым с учетом мнения профсоюза, если таковой имеется на предприятии (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

    При такой системе оклад является гарантированной суммой, которую работник получит при полной отработке положенных ему часов.

    Скачать форму дополнительногосоглашения

    Оклад устанавливается по критериям, указанным в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, а именно:

    • квалификация работника;
    • количество и сложность его работы;
    • качество труда и условия его выполнения.

    Кроме указанных возможно установление и других нормативов, например знание иностранного языка и т. д.

    Все эти критерии учитываются как отдельно, так и в совокупности. Вплоть до того, что, несмотря на обязанность работодателя устанавливать одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 5 ч. 2 ст.

     22 ТК РФ), оклад работникам на аналогичных должностях может быть разным. Например, из-за разницы в обязанностях (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу № 33-6699).

    Источник: http://nsovetnik.ru/zarplata/chto_iz_sebya_predstavlyaet_okladnaya_sistema_oplaty_truda/

    Окладная система оплаты труда — что это такое, плюсы и минусы

    Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет как преимущества, так и недостатки. Ниже речь пойдет об окладной системе оплаты труда, которая является одной из самых распространенных и прижившихся в современном мире.

    Согласно 135 статье Трудового кодекса, заработная плата начисляется сотрудникам исходя из системы оплаты труда на конкретном предприятии, об этом должно быть прописано в трудовом договоре. Также в договоре прописывается и сумма равная окладу.

    Что это такое

    Окладная система оплаты труда – это один из способов начисления заработной платы, который является разновидностью повременной оплаты труда. У этой системы имеется еще одно название – фиксированная оплата труда.

    Конечно, если человек отработал не все предполагаемые дни, например, из-за больничного, его зарплата уменьшится. В таком случае сумма месячной заработной платы вычисляется с учетом количества отработанных дней и суммы дневного заработка.

    Если же месяц отработан не полностью, то заработная плата начисляется исходя из оклада, пропорционально равному количеству отработанных дней или часов.

    Особенности окладной системы

    Полезный Совет!

    Заработная плата состоит из оклада, то есть фиксированной суммы, но здесь не исключено начисление премий и иных доплат, допустимых на территории РФ.

    Обычно доплаты начисляются в следующих случаях:

    • работа во внеурочное время;
    • работа в праздничные и выходные дни;
    • работа в ночные часы;
    • пособия матерям и беременным;
    • вредные для здоровья условия работы;
    • труд подростков;
    • начисления с простоев из-за ремонтных работ.

    Размер оклада определяется из занимаемой должности и может зависеть от следующего:

    • квалификация специалиста;
    • имеющиеся награды и присвоенные степени;
    • выслуга лет;
    • знание иностранных языков;
    • увеличение объема работы;
    • работа с меньшей численностью работников, об этих условиях прописано в трудовом договоре;
    • совмещение нескольких профессий;
    • опыт работы;
    • образование.

    Для того, чтобы претендовать на более высокую окладную часть, нужно ее заслужить. Выше было описано, в каких случаях директор предприятия может пересмотреть заработную плату.

    Для этого нужно пройти аттестацию и провести исследование согласно уровню зарплат в данной сфере деятельности.

    Начисление оклада производится двумя методами:

    1. На конкретном предприятии. Речь идет о частных предприятиях.
    2. В отрасли целиком. Если предприятие является собственностью государства.

    Также на размер оклада оказывает большое влияние отрасль, в которой трудится человек и конкретный регион.

    Но это не надбавка к заработной плате, а так называемые привилегии, например, скидки на оплату коммунальных услуг, оплату обучения ребенка. Благодаря им, сотрудник может сэкономить при уплате каких-то услуг.

    Минимальный оклад может определяться как для группы сотрудников, так и для каждого отдельно, исходя из его должностных обязанностей.

    Где применяется бестарифная система оплаты труда, описывается в этой статье.

    Устраиваясь на работу, каждый соискатель задается вопросом: какая система начисления заработной платы существует на предприятии. Ниже будут рассмотрены плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

    К плюсам этой системы можно отнести следующие:

    1. Стабильность. Любой хочет быть уверен в завтрашнем дне, а если вы устраиваетесь на работу с окладной системой труда, то в любом случае вы в конце месяца получите заработную плату равную окладу, если вами были отработаны все рабочие дни месяца.
    2. На вас не отразятся спады доходности компании. Даже если в компании кризис, то на вашу зарплату он никак не повлияет.
    3. Работник может заниматься одним видом деятельности и акцентироваться на этом.
    4. Нормированный рабочий день. При окладной части оплаты труда нормированный рабочий день, если же работнику приходится выходить во внеурочные часы или задерживаться на работе, то ему положено вознаграждение в виде премии.
    5. Простота. Чтобы понять, сколько денег вы получите в конце месяца, вам не нужно приводить сложные формулы для расчета.
    6. В подобных организациях между сотрудниками теплые и доверительные отношения. Все трудятся на благо развития компании. В организациях с окладной системой оплаты труда, как правило, оклад разных сотрудников идентичен, и поэтому они не спорят, почему кто-то зарабатывает больше, а кто-то меньше.
    7. Можно планировать, куда вы потратите свои деньги. Вы можете в любое время узнать, какую сумму получите в конце месяца, а поэтому можете планировать свой бюджет.
    8. Предсказуемые результаты работы. Обычно при фиксированной оплате труда на работника возлагаются определенные задачи, которые он должен выполнить в установленное время.
    9. Отсутствует текучесть кадров. А значит, персонал работает более сплоченно и добивается поставленных целей, так как они привыкают к работе друг с другом.

    К минусам этой системы можно отнести следующие:

    • невысокая заработная плата. Обычно оклад составляет небольшую сумму денег, немного превышающую прожиточный минимум. Например, очень часто можно больше заработать, где оплата за труд составляется исходя, из процентов от проделанной работы;
    • нет возможности стимулировать персонал для увеличения рабочей силы;
    • фиксированную ставку назначает начальник и она не будет изменяться независимо от того как вы трудились. Начальник вряд ли оценит, если вы будете работать все свое время, не отвлекаясь на перерывы;
    • когда компания получает большой доход, это никак не повлияет на вашу заработную плату;
    • нет стимулов проявлять себя. Многие люди хотят показаться перед начальниками лидерами, чтобы их похвалили и наградили. При окладной заработной плате этого делать не обязательно, так как заработная плата все равно не изменится. Работник не может повлиять на изменение своего оклада;
    • если человек, трудящийся на предприятии считает, что он мало зарабатывает, он может выполнять действия, которые приносят ущерб предприятию.

    Где применяется

    Подобная система начисления заработной платы используется на российской практике давно. Такая система начисления заработной платы применяется в бюджетных, муниципальных и государственных организациях.

    Чаще всего так заработную плату получают сотрудники, деятельность которых никак, или минимально влияет на доходность предприятия.

    Сегодня на таких условиях получают заработную плату следующие специалисты:

    1. Администраторы.
    2. Служащие.
    3. Вспомогательный персонал.
    4. Бухгалтеры.
    5. Технические рабочие.
    6. Управляющие.

    Соискателям, которые не имеют опыта работа лучше выбирать такой способ расчета, так как вы будете уверены в том, что получите окладную часть в конце месяца.

    Часто военнослужащие получают окладную заработную плату, но так как они трудятся по контракту – их система начисления заработной платы называется контрактной.

    Пример расчета

    Рассмотрим подробно пример начисления заработной платы по окладной системе.

    Ситуация 1. На предприятии введена окладная система оплаты труда, которая составляет 15 000 рублей.

    Ситуация 2. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей. Месяц апрель отработан им не полностью: сначала он на неделю уходил в отпуск, потом 3 дня находился на больничном. Всего в апреле 21 рабочий день, а сотрудник находился на работе только 11 дней.

    Ситуация 3. Сотрудник трудится на предприятии с окладной системой начисления заработной платы и занимает только половину ставки. В месяце 22 рабочих дня, но сотрудник проработал только пять дней. Оклад ставки составляет 18 000 рублей, а заработная плата за месяц составит 2045 рублей.

    Для начисления заработной платы нужно окладную часть разделить на два или умножит на 0,5, а затем полученную сумму разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных им дней.

    Подобная система начисления заработной платы имеет как плюсы, так и минусы, а поэтому подходит не для каждого соискателя.

    Те люди, которые стремятся к стабильности, видят только преимущества в этом методе начисления заработной платы. Кроме того, при желании можно увеличить размер окладной части – но для этого придется постараться и приложить массу усилий.

    Плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда рассматриваются тут.

    Про коллективную бригадную форму оплаты труда рассказывается по ссылке.

    Источник: http://vkadry.com/okladnaja-sistema-oplaty-truda.html

    Что это такое — ставка заработной платы?

    Ставка: что произойдет при ее увеличении

    Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка

    Ставка: что произойдет при ее увеличении 

    Заработная плата может формироваться 2 основными способами (ст. 129 ТК РФ), выбор которых зависит от специфики деятельности компании:

    1. Оклад. Это понятие включает в себя определенный минимальный размер заработной платы, установленной за выполнение трудовых обязанностей.
    2. Тарифная ставка. Включает в себя определенный минимальный размер денежной выплаты за выполнение какой-либо нормы труда. 

    Размеры оплаты труда в обоих случаях устанавливаются без учета стимулирующих выплат, премий, надбавок, компенсаций.

    Основное различие этих понятий заключается в следующем.

    Оклад используется для установления минимальной заработной платы в месяц для широкого круга специалистов, объем проделанной работы которых возможно оценить только в перспективе (юрист, секретарь и пр.).

    Тарифная ставка же представляет собой минимальный уровень оплаты в производственной сфере и исчисляется в зависимости от единицы времени (час, день, неделя и пр.) или единицы изготовленной работником продукции.

    Такое понятие, как базовый оклад или базовая ставка зарплаты, обозначает минимальную заработную плату, установленную для работника, состоящего на государственной или муниципальной службе. 

    ВАЖНО! В положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.

    Это интересно:  Как признать себя банкротом по кредиту

    2007 № 922, указано, что повышение размера оклада или тарифной ставки приведет к росту средней заработной платы, исчисляемой для целей выплаты пособий.

    Подробные правила пересчета среднего дохода работника по причине увеличения ставки приведены в п. 16 указанного положения.

    Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка 

    Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда основана на дифференциации ставок работников в зависимости от присвоенных им категорий.

    А система дифференциации, в свою очередь, состоит:

    • из тарифных ставок (определенная денежная сумма, подлежащая выплате работнику за норму труда в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ);
    • тарифной сетки (определенная система, состоящая из тарифных ставок, содержащая в себе соотношение сложности выполняемой работы сотрудником и его уровня заработной платы);
    • коэффициентов;
    • окладов. 

    Дифференциация трудового вознаграждения обусловлена влиянием нескольких факторов:

    • демографических (пол, возраст и пр.);
    • профессиональных (уровень образования, квалификация, стаж работы и т. д.);
    • социально-статусных (трудоустройство по найму, самозанятость и пр.);
    • социально-экономических (род деятельности, режим рабочего времени);
    • социально-географических (природные и климатические особенности расположения рабочего места и пр.);
    • социально-политических (политическая обстановка, социальная стабильность). 

    В действующем законодательстве нет никаких ограничений относительно оформления сотрудников по ставке 0,25. Указанные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, заключаемом при трудоустройстве, а значит, заработная плата в таком случае будет рассчитываться не за полную ставку, а за ее четвертую часть.

    Для того чтобы рассчитать часовую ставку, можно воспользоваться формулой: деление месячной ставки на среднее количество отработанных часов в месяц.

    Минимальный размер оплаты труда за определенную выполненную норму — это ставка заработной платы. Указанный метод оплаты используется преимущественно на производственных предприятиях.

    Источник: https://rusjurist.ru/kadry/zarabotnaya_plata/chto_eto_takoe_stavka_zarabotnoj_platy/

    Оклад

    Оклад – это установленный на определенном уровне размер оплаты труда. Оклад начисляется работнику ежемесячно за исполнение должностных обязанностей. При расчете оклада не учитывают стимулирующие выплаты, надбавки, премии и вознаграждения.

    Согласно действующему Трудовому кодексу РФ размер оклада (который называют также тарифной ставкой) должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Государство гарантирует минимальный оклад всем работающим гражданам, вне зависимости от их уровня квалификации и стажа.

    Оклад может быть рассчитан для одного работника или для группы служащих. Чтобы составить схему окладов на крупных предприятиях разрабатывают штатные расписания или тарифные сетки.

    Базовый оклад

    Базовый оклад – это определенный размер оплаты труда для служащих бюджетных учреждений, позволяющий гарантировать выплату минимальной ставки всем работникам. Базовую ставку также называют минимальным окладом.

    Базовый оклад установлен для служащих муниципальных и государственных организаций, работающих по профессии.

    Заработная плата трудящихся бюджетной сферы состоит из минимального оклада, а также различных выплат, региональных надбавок и социальных начислений.

    Должностной оклад зависит от:

    • Образования;
    • Должности;
    • Стажа работы по специальности.

    Схема начисления оклада

    Схемы начисления оклада разрабатывают либо на уровне всей отрасли, либо на самом предприятии. Первый вариант актуален для организаций с высокой долей государственного контроля, второй – для частных компаний.

    Соответственно, источником финансирования может выступать бюджет, либо капитал предприятия. Составление штатных расписаний характерно для частных предприятий, а тарифных сеток – для государственных. В штатном расписании содержится перечень работников, разделенных на группы равнозначных должностей.

    В тарифной сетке присутствуют категории профессиональных работников с одинаковым окладом.

    Вилка окладов — это схема, в котором оклад не обязательно зафиксирован на одном уровне. Предусмотрен максимальный и минимальный оклад для группы работников. Такой подход позволяет учитывать важные нюансы, вроде стажа работы, личных качеств сотрудника, исполнительности, квалификации, выполняемого объема работы.

    Источник: https://utmagazine.ru/posts/12470-oklad

    Как рассчитывается заработная плата по окладу?

    Содержание

    Каждый трудоспособный человек, который ищет работу, должен знать свои права и обязанности. Это является необходимым для того, чтобы работодатели не пользовались юридической неграмотностью своих сотрудников, а это позволит избежать несправедливости в рабочем процессе.

    Следует хорошо изучить Трудовой Кодекс, чтобы знать, какая минимальная заработная плата должна выплачиваться работникам, сколько времени максимум они могут работать в неделю, а также какой отпуск и сколько выходных им должно быть предоставлено.

    Дополнительно важно разбираться, что такое оклад и зарплата, в чем их отличие, а также что такое белая и серая заработная платы. В этом случае можно избежать невыплаты заработка работодателем.

    Особенности оплаты труда в России

    Заработная плата считается наиболее важным элементом для каждого человека, ищущего работу.

    Она может привлечь или оттолкнуть своим размером, однако многие работодатели пользуются тем, что указывают только оклад, а реальная заработная плата может существенно отличаться от него.

    Обратите внимание!

    В этом случае нужно знать, как рассчитывать зарплату по окладу, чтобы точно определить, какой месячный заработок будет у работника.

    Следует помнить, что за каждого официально трудоустроенного работника компании уплачивают налог и страховые взносы, а они исчисляются в зависимости от заработка сотрудника. Поэтому каждый человек должен знать о том, какие взносы за него вносятся, а также какова его реальная заработная плата.

    В чем разница между окладом и зарплатой

    Многие люди думают, что оклад и заработная плата являются совершенно одинаковыми понятиями, однако это не так. Обычно размер оклада несколько выше, чем заработной платы.

    Однако иногда бывает наоборот. Оклад – это заработная плата, в которую не входят различные надбавки и НДФЛ, а также другие вычеты, которые рассчитываются и уплачиваются ежемесячно.

    Основные отличия между окладом и зарплатой:

    • Оклад является четко фиксированным, а его размер указывается при составлении и подписании трудового договора. Однако сама заработная плата, которая выплачивается каждый месяц, может быть различной, а вот оклад не меняется никогда.
    • На оклад не влияют какие-либо дополнительные надбавки, которые часто используются в различных компаниях. Также не виляют налоговые вычеты или сами налоги, больничные или отпускные, а также другие факторы. Однако все эти элементы могут изменять заработную плату, которая представляет собой фактические выплаты на руки работникам.

    Как рассчитать зарплату по окладу

    Очень часто приходится сталкиваться с тем, что работодатели, при поиске работников, указывают только оклад, однако эта информация не является актуальной, поскольку понять точно, сколько именно работник будет получать на руки денежных средств, нельзя. Поэтому с помощью имеющихся данных можно получить и зарплату.

    Чтобы правильно определить, какая именно сумма денег будет получена конкретным работником на предприятии, необходимо знать некоторые данные.

    Сюда относится не только сам оклад, но и информация о том, на какие надбавки может рассчитывать человек, поскольку они будут непосредственно влиять на заработную плату, увеличивая ее по сравнению с окладом.

    Определить эти надбавки не так сложно, поскольку важно учитывать, в каких условиях будет осуществлять свою деятельность работник.

    Далее важно определить, сколько дней было фактически отработано за определенный период, в качестве которого обычно выступает месяц.

    Важно учесть, сколько дней было потрачено на отпуск или больничные, а также важно учесть командировки или другие дни, когда человек не присутствовал на своем постоянном месте работы.

    Точно зная, какое количество дней было полностью отработано сотрудником, можно определить и денежную сумму, которая будет им получена за этот месяц.

    Другим важным параметром считается размер самого оклада, а он указывается в трудовом договоре, поэтому с этой информацией никаких проблем не возникнет. Рассчитать зарплату по окладу будет очень легко, поэтому эти данные являются самыми важными и нужными.

    Главное!

    Другим параметром являются всевозможные налоговые вычеты, на которые имеет право работник конкретного предприятия. Важно не только знать о том, имеет ли на них право человек, но и нужно оформить их, поскольку налоговые органы не занимаются этим самостоятельно.

    Именно они оказывают влияние на размер налога, который обязательно ежемесячно уплачивается с получаемого налогоплательщиком дохода, который представлен в виде заработной платы.

    Применение налогового вычета считается простой задачей, поскольку первоначально важно убедиться, что им может воспользоваться работник компании. После этого важно заняться его оформлением, а это можно сделать как в налоговой инспекции, так и на своей работе.

    Как только вычет будет оформлен, в процессе начисления налога с дохода он будет учитываться, уменьшая налог и увеличивая фактическую денежную сумму, которую получит работник фирмы.

    Как только все данные для верного расчета заработной платы будут получены, можно приступать к ее определению. Для этого можно узнать несколько цифр, а к ним относится:

    • Ежедневный оклад, для чего оклад, который прописан в трудовом договоре человека, делится на 30.
    • Полученное число нужно умножить на то количество дней, которое было фактически отработано человеком в компании.
    • Далее прибавляются все надбавки, которые имеют место быть в фирме.
    • Рассчитывается НДФЛ, а здесь важно брать в расчет налоговые вычеты, а из всей суммы дохода важно вычесть этот налог. Будет получена реальная заработная плата.

    Таким образом, зарплата может быть как больше, так и меньше оклада, а при этом важно знать, как ее правильно рассчитывать. Также каждый сотрудник организации должен знать, что такое оклад, как он определяется и как его узнать, поскольку он должен содержаться в каждом трудовом договоре.

    Источник: http://waytop.ru/rasschitat_zarplatu_po_okladu.html

    Оклад — это что? Оклад работника что в себя включает?

    При трудоустройстве употребляется неограниченное количество схем расчетов меж работодателем и сотрудником. Оклад — это какой-то из них, но не единственный. Какие бывают еще, в чем их достоинства и недочеты?

    Варианты оплаты труда

    Работодатели просто могут запутаться сами и запутать собственных служащих, не разбираясь, к примеру, в разнице меж ставкой и окладом.

    Естественно, хоть какой вариант можно именовать заработной платой и не разбираться, из чего она состоит, но будет ли это верно? Еще умнее пошевелить мозгами о том, что оказывает влияние на размер дохода, а что — нет.

    Полезный Совет!

    Может быть, за выполнение неких обязательств стоит просить начальство о повышении заработной платы? Так что разбираться в хитросплетениях определений, связанных с оплатой труда, просто нужно.

    Вариантов по сути не настолько не мало. Различают тарифную, бестарифную и смешанную разновидности оплаты труда. В свою очередь 1-ая также делится на различные типы:

    • сдельная форма, при которой можно беспристрастно оценить характеристики труда при помощи установления, к примеру, норм выработки. Есть различные схемы расчета, исходя из функциональности и причин, принципиальных для производительности. Так, заработная плата может зависеть от итогов работы не только лишь 1-го человека, да и, к примеру, группы;
    • повременная форма, при которой оплата труда находится в зависимости от квалификации работника и затраченного времени. Также предполагает разные системы расчета.

    Что касается бестарифной и смешанной разновидностей, обычно, они не предполагают определенных характеристик и результатов работы служащих, при всем этом оценивая их роль в производственном процессе исходя из убеждений результативности.

    В любом случае схема расчета должна быть очень обычный и прозрачной.

    Ведь работодатель заинтересован в том, чтоб труд был как можно более действенным, так что зависимость количества выплачиваемых средств и потраченного времени либо усилий должна быть совсем понятной.

    Оклад

    Это один из довольно нередко используемых вариантов, который относится к тарифной разновидности. Он удачно применяется уже довольно длительное время и в самых различных сферах.

    Оклад работника — это постоянная часть заработка, которая выплачивается при условии, что месяц был отработан стопроцентно, другими словами не было больничных, отпуска, отгулов и т. д. Другими словами, это «жесткая» часть заработной платы, которая будет начислена, даже если результаты трудовой деятельности нулевые.

    Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре, любые конфигурации вносятся при помощи подписания дополнительных соглашений с работником.

    Сферы внедрения

    Должностной оклад — это понятие, которое впрямую ассоциируется с государством, так данное словосочетание похоже на канцеляризм. И все правильно, сначала схожая схема оплаты труда применяется у бюджетников.

    К данной категории относятся врачи, преподаватели, госслужащие, военные и т. д. В данном случае схожая форма расчетов меж работодателем и сотрудником очень комфортна и прогнозируема.

    Для большего удобства даже разрабатываются штатные расписания и тарифные сетки, показывающие вилку зарплат для людей тех либо других профессий с различной квалификацией.

    Не считая того, отчасти схема с окладом может применяться в сфере продаж. Кроме маленькой, но неизменной части заработка, сотрудник получает прибавки зависимо от результативности собственной деятельности. К примеру, работодатель выплачивает ему процент от совершенных сделок и заключенных договоров.

    Стоит также держать в голове, что оклад — это сумма заработка до удержания налогов. Так что нужно при подписании трудового контракта учитывать, что прописанная в нем цифра в любом случае не отражает количество средств, которые могут быть получены по итогам работы.

    Из чего состоит?

    Как в случае с госслужащими, так и в коммерческих организациях под окладом понимают приблизительно одно и то же. И эта часть заработка содержит в себе только сумму, установленную работодателем.

    Еще пару лет вспять оклад не мог быть ниже МРОТ, но действующее законодательство это допускает — в случае если месячная заработная плата все-же превосходит это значение.

    Для того чтоб это достигнуть, используются разные прибавки, коэффициенты, премии и т. д.

    Если идет речь о работниках экономной сферы, то учитываются квалификация, стаж, район, особенные условия и многие другие причины, а не только лишь должность.

    Тогда и маленькая, казалось бы, сумма заработка может вырасти в пару раз. Сам оклад тоже может быть в неких случаях выплачен не на сто процентов, к примеру, если работник ушел в отпуск либо на больничный.

    Но в любом случае сумма начисленного заработка по итогам месяца должна быть по закону выше МРОТ.

    То же самое касается и коммерческих структур. Проценты от продаж и сделок, премии по итогам месяца и остальные прибавки призваны сделать труд по факту более высокооплачиваемым. Вначале же оклад это все не включает.

    Разница со ставкой

    В осознании большинства обывателей меж 2-мя этими определениями нет принципных различий, но это не так. Ставка — это полная заработная плата без вычетов налогов, но с уже примененными коэффициентами, прибавками и премиями.

    Она еще поближе к тому, что работник реально лицезреет как собственный доход. Другое дело — тарифная ставка. Оклад — в этом случае синоним.

    Запутаться нетрудно, но лучше этого не делать, ведь разница меж 2-мя суммами, кроющимися за этими определениями, может быть большой.

    Достоинства и недочеты оклада

    В таковой системе оплаты труда есть свои плюсы и минусы для обеих сторон: работодателя и сотрудника. Во-1-х, эта схема является более мотивирующей, чем размеренный полный заработок, не учитывающий результаты деятельности. Не считая того, она позволяет компании более гибко и отлично подходить к вопросу расходования фонда оплаты труда.

    Совместно с тем такая форма расчетов тянет за собой трудности для бухгалтеров. Заместо начисления и проведения одних и тех же сумм им приходится повсевременно актуализировать данные относительно надбавок к заработку тех либо других служащих.

    Для самих же работников оклад — это тоже не всегда комфортная схема, даже с неплохими и постоянными премиями, сначала это касается коммерческих компаний.

    Обратите внимание!

    Нереально распланировать растраты на долгий срок, так как несколько затруднен расчет заработка в последующие месяцы. Еще есть так именуемые сезонные спады деловой активности, когда заработная плата может быть и совсем очень малеханькой.

    С другой стороны, отлично потрудившись, можно ждать очень высочайшей оценки со стороны работодателя, при этом в валютном эквиваленте.

    Источник: http://www.TipsBoard.ru/oklad-eto-chto-oklad-rabotnika-chto-v-sebya-vklyuchaet/

    Разница между окладом и зарплатой

    Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.

    Содержание статьи

    Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.

    Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.

    к содержанию ↑

    Сравнение

    Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого.

    Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.

    Оклад со всеми «плюсами» и «минусами» будет являться заработной платой сотрудника, то есть той суммой денежных средств, которую получит работник по истечении календарного месяца либо при его увольнении.

    Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты.

    к содержанию ↑

    Выводы TheDifference.ru

    1. Размер оклада указывается в документах при устройстве человека на работу, заработная плата рассчитывается после того, как он месяц проработал на предприятии или при его увольнении с должности.
    2. Оклад – фиксированная цифра в штатном расписании сотрудников, которая используется для расчета заработной платы, а показатель зарплаты никоим образом не влияет на размер оклада.
    3. Оклад – базисная неизменная единица, а зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.

    Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-oklad-ot-zarplaty/

    Заработная плата: виды и формы, что это такое

    Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ.

    Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов.

    Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

    Что такое заработная плата

    Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

    Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

    В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

    Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд

    Формы зарплаты

    Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

    Оплата труда может быть двух основных форм:

    1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
    2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.
    Это интересно:  Кредитная карта как пользоваться пример

    Повременная форма

    Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

    А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

    В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника

    Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

    Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

    1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
    2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

    Сдельная форма

    Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции.

    При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда.

     При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

    1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
    2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
    3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
    4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
    5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
    6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

    Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки

    Виды зарплаты

    Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

    • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
    • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
    • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

    Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

    Источник: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

    Минимальный оклад | Все о заработной плате

    Минимальный оклад – это должностной оклад, он же ставка зарплаты сотрудника муниципального или государственного учреждения без выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. Рассчитывается либо за календарный месяц, либо за иную условленную единицу времени. Меньше этой суммы работник при грамотном выполнении собственных должностных обязанностей получить не может.

    Оклады и их диапазоны указываются в тарифной сетке, штатном расписании и прочих схемах, созданных для удобства работы. Минимальный размер оклада фиксируется в заключаемом трудовом договоре.

    Система должностных окладов используется при расчете с работниками из категории служащих.

    Исключение составляют отдельные работники педагогической сферы, заработная плата которых рассчитывается на основе ставок зарплаты.

    Главное!

    В таких случаях минимальный оклад труда заменяется  тарифной ставкой. По сути это тот же оклад, но не за календарный месяц, а именно за временную единицу. Так, ставка педагога приравнена к определенному количеству часов урочного времени. То есть, условно говоря, 10 часов в неделю педагогической работы приравниваются к одной ставке.

    Для  разработки системы окладов применяются самые разные методики. Например, грейдирование.

    Под этой методикой понимается такой способ управления персоналом, когда измеряется и варьируется материальное стимулирование работников, производится анализ содержания и трудности труда на местах, оценивается эффективность деятельности персонала, рассчитываются возможные пути карьерного роста и прочее.

    Каждый метод расчета системы окладов имеет свои показания и противопоказания. Выбор зависит от общей численности сотрудников, количества однотипных должностей, наличия или отсутствия трудовых «династий».

    Величина минимального оклада работников предприятия может изменяться в большую или меньшую сторону благодаря реорганизационным мероприятиям или согласно новым постановлениям или законам. В первом случае рассылаются соответствующие уведомления, с работником подписываются дополнительные соглашения и издаются закрепляющие приказы. Во втором работников просто знакомят с новой сеткой.

    Примером последнего служит изменение в полиции по приказу «О социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел РФ», когда минимальный оклад 2012 года у защитников общественного правопорядка  претерпит существенные изменения.

    Также все осуществляемые правительством РФ  индексации затрагивают именно оклад работника, а не его конечную заработную плату. Расчет идет на основе того, что прописано в трудовом договоре, а не на основе того, сколько сотрудник получает на руки.

    Если оклад равен, например, 5 000 рублей, а итоговая заработная плата – это «северный» коэффициент (30%), плюс 5% за какую-нибудь вредность, то она составит 6 750 (минус налоги).

    Полезный Совет!

    И «повышение заработной платы на 15 %» на деле выльется в оклад 5 750 рублей и конечную сумму в 7 762, 5 рублей, а не в 9 112,5, как многие изначально считают.

    Источник: http://moycent.ru/oklady/minimalnyj-oklad/

    Чем отличаются между собой оклад и тарифная ставка

    Дифференциация труда должна быть основополагающим принципом, когда решаются вопросы оплаты труда на предприятии и в организации.

    Разные количественные и качественные затраты работников, эффективность и результаты их трудовой деятельности должны непременно быть учтены при определении уровня оплаты их труда.

    Тем более, что уровень заработной платы любого работника – это важнейший мотив его успешной работы. Это совершенно очевидно.

    Как правило, любой заинтересован в ее увеличении. И если работник уверен, что она вырастет при достижении им определенных результатов, он сделает все, чтобы этого результата добиться. А хороший работодатель, учитывая достигнутые результаты, умело воспользуется таким стимулирующим рычагом, и установит наемному работнику оплату более высокую.

    Возможности у него для этого разные:

    • Повышенный оклад.
    • Надбавки.
    • Сдельная оплата и др.

    Существуют различные схемы расчетов работодателя с сотрудником за выполненную работу.

    Оклад

    Так называют ту часть заработка, что остается неизменяемой и выплачивается работнику, полностью отработавшему месяц, без листков временной нетрудоспособности (больничных), отпускных дней, отгулов. Иначе говоря, его можно назвать стабильной частью заработной платы. И он будет начислен сотруднику даже с нулевыми результатами его деятельности.

    Сумма оклада прописывается в трудовом договоре, она остается неизменной, пока не будет подписано с работником дополнительное соглашение, которым любые изменения могут быть внесены в договор, в том числе, касающиеся изменений оклада.

    Уже длительное время система окладов успешно применяется в самых различных областях.

    Должностной оклад вызывает ассоциации с государством, что совершенно понятно. Он и применяется в бюджетной сфере. Оклад назначается педагогам и медикам, госслужащим и военным и т.п.

    Обратите внимание!

    Эта форма при расчете оплаты труда может считаться весьма удобной и предсказуемой.

    Учитывается стаж и квалификация, условия проживания и район, иные факторы, за счет чего даже с маленьким окладом может наблюдаться увеличение заработка в разы.

    В учреждениях и организациях обычно разрабатывают штатное расписание, в которых отражается вилка зарплат для сотрудников определенных профессий, имеющих разную квалификацию.

    Отчасти, эта схема применима в сфере продаж, когда устанавливается определенная постоянная сумма, как часть заработка, а в зависимости от достигнутых результатов ему выплачиваются надбавки, типа процента от сделки или контракта.

    Но работник должен понимать, то оклад, прописанный в договоре – это не те деньги, которые он станет получать «на руки». Ведь с этой суммы еще удерживаются налоги.

    Тарифная ставка

    Это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации. На его основе работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. Учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

    Тарифную ставку возможно рассчитать помесячно, поденно или почасово, а значит, применима для повременщиков и сдельщиков.

    Этот подход к оплате труда работающих давно и успешно применяют на предприятиях промышленности, сельского хозяйства, строительства и других отраслей реального сектора экономики.

    Применима она только тогда, когда норма рабочего времени сотрудника полностью совпадает с нормой, которую предусматривает производственный календарь. Это означает, что фактически отработанное за месяц число дней и часов при расчете месячной зарплаты не учитывается.

    • Месячная ставка используется при расчете зарплаты, когда месяц отработан полностью.
    • Дневные ставки применяют, когда имеет место поденная работа, и каждую смену отрабатывается одинаковое количество часов.
    • Часовые ставки применяют, когда график работ сменный, они обязательно используются, если рассчитывается оплата за сверхнормативную выработку и ночные смены, выходные дни и работу в опасных и вредных условиях.

    Чем оклад отличается от тарифной ставки?

    Оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления не могут ниже него опускаться. Но они имеют существенные отличия.

    1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается на выполнение работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой – ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
    2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка – от того разряда, что присвоен работнику.
    3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

    Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой тот неизменный размер оплаты труда, что работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

    Источник: http://vchemraznica.ru/chem-otlichayutsya-mezhdu-soboj-oklad-i-tarifnaya-stavka/

    Что такое оклад? Составные части оклада работника

    Закон 9 августа 2017

    При устройстве на работу соискателю могут предложить большое количество расчетных схем по начислению заработной платы. Что такое оклад и какие виды оплаты труда еще существуют? Из каких частей состоит оклад, каковы его основные плюсы и минусы?

    Виды оплаты

    Не все работодатели могут четко объяснить, из чего именно будет складываться заработная плата работника. Конечно, может показаться, что нет никакой разницы, из чего состоит зарплата. Чем больше получаешь, тем лучше. Но в некоторых случаях нелишним будет знать, что влияет на размер дохода.

    На самом деле видов оплаты труда не так много:

    1. Тарифная. Этот вид можно разделить на сдельную оплату и повременную. Сдельная форма поможет объективно оценить коэффициент труда при помощи установления нормы выработки, к примеру. Есть различные схемы расчета, исходя из факторов и функциональности. Причем зарплата может зависеть от результата работы не только одного сотрудника, но и целого коллектива. Повременная форма учитывает квалификацию сотрудника и затраченное на работу время.
    2. Бестарифная.
    3. Смешанная.

    Последние виды оплаты не подразумевают четких показателей, но участие работника в производственном процессе оценивается с точки зрения результативности.

    Независимо от того, какой вид оплаты используется работодателем, схема расчета должна быть максимально понятной и прозрачной.

    Оклад и его применение

    Оклад считается самым часто применяемым вариантом, относящимся к тарифному виду оплаты. Что такое оклад? Это неизменяемая часть заработной платы, которая выплачивается при полностью отработанном месяце (без больничных, отпусков и т. п.

    ), то есть это твердая часть заработка, начисляемая даже в том случае, когда результаты труда нулевые. Величина оклада постоянна и прописывается в трудовом договоре при трудоустройстве.

    Если предполагаются какие-либо изменения, с сотрудником подписывается допсоглашение.

    Где чаще всего можно встретить окладную часть? Во-первых, в бюджетной сфере. Сюда относят педагогов, медработников, военных, госслужащих. В этом случае оклад очень удобен и максимально прозрачен. Для еще большего удобства в организациях разрабатывают штатное расписание и тарифную сетку, показывающую различие выплат в зависимости от квалификации и профессии.

    Главное!

    Во-вторых, в сфере продаж. Здесь распространен трудовой оклад и различные надбавки и премии. Этим видом оклада принято называть фиксированную цифру в трудовом договоре. Он указывается без учета компенсаций, надбавок и стимулирующих выплат. Получается, что продавец, помимо оклада, может получить процент от продаж и премию за выполнение или перевыполнение плана.

    Также следует помнить, что оклад – это сумма, которая указывается без удержания налоговых вычетов.

    Видео по теме

    Состав

    В какой бы сфере ни применялся оклад, его состав включает только ту сумму, которая указана в трудовом договоре.

    Если сравнивать выплаты разных временных периодов, то например, оклады 2013 года не должны были быть меньше прожиточного минимума, сейчас же это допустимо, но при условии, что итоговая зарплата будет выше.

    Для этого и доплачивают компенсации и надбавки. В случае с бюджетниками учитываются стаж, квалификация, место работы и т. п.

    Если сотрудник болел или был в отпуске, оклад выплачивается не полностью, а исходя из отработанного времени.

    Отличие от ставки

    Для простых обывателей разницы в том, что такое оклад и ставка, нет. Но под ставкой понимают полную зарплату без вычета налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями. Ставка гораздо ближе к реальному итоговому заработку сотрудника.

    А вот если речь идет о тарифной ставке, то что такое оклад в данном случае? Это синоним. В принципе, ничего сложного нет, но и путать оклад и ставку не стоит, потому что разница в суммах довольно значительная.

    Источник: fb.ruИдёт загрузка…Здоровье
    Нервы — это что такое? Нервы как часть нервной системы человека. Повреждение нерва

    Нервы — это важнейшие образования. Они представляют собой пучки нервных волокон, которые заключены в соединительнотканный футляр, называемый эпиневрием. Количество нервов в организме человека очень велико. При этом су…

    Образование
    Что такое теодолит? Основные части теодолита, принцип работы, применение

    Геодезия – одна из древнейших наук на Земле. С 17 века ученые начали изобретать первые высокоточные измерительные приборы, в числе которых был и теодолит. Что такое теодолит? Для чего он необходим? Почему теодол…

    Образование
    Что такое оксюморон? Это часть нашей жизни

    Острая глупость — вот что такое оксюморон в переводе с древнегреческого языка. Это как бы ошибочная стилистическая фигура, использующая слова с полярно противоположными значениями.

    Закон
    Оклад — это что? Оклад работника что в себя включает?

    При трудоустройстве используется огромное количество схем расчетов между работодателем и сотрудником. Оклад — это один из них, но не единственный. Какие бывают еще, в чем их преимущества и недостатки?Варианты …

    Полезный Совет!

    Еда и напитки
    Составной компонент продуктов соя. Что такое соя, польза и вред для здоровья

    Что такое соя и чем она полезна? Этот вопрос интересует практически каждого. С чем это связано? Дело в том, что в последнее время в привычные для нас продукты питания стали добавлять все больше и больше упомянутого ин…

    Закон
    ПДД: что такое проезжая часть

    Что такое проезжая часть? Таким вопросом задаются многие граждане нашей страны, которые не особо разбираются в правилах движения и не имеют водительских прав. Некоторые люди предполагают, что проезжая часть — это вся …

    Закон
    Что такое неотъемлемая часть договора

    Весьма часто в гражданско-правовых договорах, заключаемых между физическими лицами или организациями, в тексте встречается фраза: «…является неотъемлемой частью договора». Мало кто понимает, что означают…

    Закон
    Рабочее место — это что такое? Рабочее место работника: виды, учет и аттестация

    Рабочее место – это первичное звено производственно-технической структуры любого предприятия, необходимое для осуществления процесса управления, обслуживания и производства. Именно в этой зоне соединяются все эт…

    Здоровье
    Что такое флюорография? Флюорография: как часто можно делать? Цифровая флюорография

    В общих чертах о том, что такое флюорография, наверное, знает каждый. Этот диагностический метод, позволяющий получить изображение органов и тканей, был разработан еще в конце 20-го столетия, спустя год после того, ка…

    Искусство и развлечения
    Эпилог в литературе — это что такое? Обязателен ли эпилог как часть литературного произведения

    Те, кто читает книги (ну хотя бы иногда), встречает в некоторых из них «пролог», «эпилог» или «предисловие» и «послесловие» автора. Многим людям не совсем ясна разница м…

    Источник: http://monateka.com/article/242709/

    Понравилась статья? Поделить с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.