При каких условиях можно уволиться без отработки

Содержание статьи:

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

  1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
    Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
  2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
    Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-bez-otrabotki.html

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели.

Обратите внимание!

Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  • работники, находящиеся на испытании;
  • лица, трудящиеся посезонно;
  • граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Кто имеет право уволиться без отработки

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут.

Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя.

В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

  • Работник является студентом очной формы обучения;
  • Сотрудник является пенсионером;
  • Работник находится на инвалидности;
  • Гражданина призвали на срочную военную службу;
  • Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
  • Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
  • Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
  • Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
  • Если сотрудница беременна;
  • Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст.

127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения.

Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

  1. Отметка в паспорте о выписке;
  2. Больничный лист;
  3. Медицинское заключение;
  4. Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Источник: https://spmag.ru/articles/kto-imeet-pravo-uvolitsya-bez-otrabotki

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки.

В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения.

Самое главное!

Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели.

Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Случаи, в которых можно не отрабатывать 2 недели при увольнении с работы

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Многие уверены, что никак, и даже не задают себе вопрос: «Имею ли я право на досрочный уход, и как избежать отработки?».

Даже некоторые специалисты в трудовом праве уверены, что избежать отработки при увольнении по своему желанию нельзя. Однако, на самом деле, это не совсем так.

Разберёмся, нужно ли отрабатывать в каждом случае, или можно обойтись без двухнедельного срока.

«Отработка» или предупреждение об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия.

Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут. В этом случае работа может продолжаться дальше, а увольнение будет отменено.

Более того, запрещена любая «отработка» после того, как контракт расторгнут: расторжение договора означает, что отношения работника с предприятием разорваны, и он больше ничем прежнему работодателю не обязан.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели.

Обычно увольнение по соглашению подразумевает, что расторжение договора происходит точно в выбранный сторонами день, и сотрудник имеет право не отрабатывать никакого срока после того, как достигнуто согласие.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/v-kakih-sluchayah-mozhno-ne-otrabatyvat-2-nedeli.html

Как уволиться без отработки двух недель: кто имеет право, порядок процедуры

Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель, известно не каждому.

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Полезный Совет!

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

  1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
  2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
  3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

  • суд;
  • профсоюз;
  • инспекция труда.

А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.

Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу.

Это интересно:  С какими банками работает росгосстрах

В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.

Матери или отцу одиночке

В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен.

Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям.

Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).

Пенсионеру

Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.

Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы.

Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха.

Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).

На испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ.

Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.

По состоянию здоровья

Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).

При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:

  1. Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
  2. Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
  3. Возмещения вреда, причиненного здоровью.

Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.

По инвалидности

Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).

При беременности

Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.

Как написать заявление, процедура

Образец заявления.

Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
  • основания отставки;
  • причина– если увольнение без отработки;
  • дата ухода – если раньше законного срока;
  • подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
  • дата написания.

В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.

Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок.

Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся.

Обратите внимание!

Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.

С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:

  • устно;
  • представить отзыв в письменной форме;
  • фактически продолжить работать после дня икс.

Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.

Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:

  1. Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
  2. Сдать отчеты.
  3. Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
  4. Подписать обходной лист, если это требуется.
  5. Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.

К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Образец приказа об увольнении.

Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

  1. Зарплату за отработанное время.
  2. Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
  3. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
  4. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/kak-uvolitsya-bez-otrabotki

Как уволиться с работы без отработки? Трудовой кодекс РФ: увольнение :

В жизни бывают ситуации, когда необходимо разорвать трудовые отношения быстро, чуть ли не мгновенно. Но ТК регулирует эту область достаточно четко. Он требует от работника заранее предупреждать администрацию о своих планах. Давайте посмотрим, как уволиться с работы без отработки, не теряя времени. Бывают ли условия, при которых это возможно?

Правила имеют исключения

Когда человек пытается найти способ, как уволиться с работы без отработки, необходимо, естественно, изучить законодательную базу. Мы часто грешим тем, что не желаем читать нудные документы. Однако в нашем случае без этого не обойтись.

Согласно ТК РФ работник должен предупредить свое руководство о желании прервать договор за две недели. Это общее правило. Но в нем есть исключения, о которых желательно знать тому, кто желает уволиться без отработки 2 недель. Кстати, их несколько. Но хитрить не рекомендуется.

Самое главное!

Зачем выдумывать всяческие «особые условия», если с начальством можно договориться. Поверьте, открытость вызывает больше доверия, и следовательно, желания пойти навстречу. Поэтому первым рассмотрим вопрос «мирного соглашения». Это условие указано в ст. 77 Трудового кодекса. Использование его наиболее предпочтительно.

Особенно когда отношения с начальством сложились вполне комфортные и доверительные. Ведь не звери же принимают решения в любом трудовом коллективе. Следует об этом помнить!

Мирное соглашение

Выясняя, как уволиться с работы без отработки, поставьте себя на место своего руководства. Есть у него возможность перераспределить обязанности? Справится ли коллектив с той работой, которую вы выполняете? Если ответ положителен, то смело пишите заявление об увольнении. В документе укажите статью 77 ТК.

Именно она говорит о том, что с начальством можно и нужно договариваться. Если руководитель не имеет к вам претензий, то примет заявление. То есть необходимо прийти к начальнику и поговорить о своих проблемах. Этот диалог приведет к мирному соглашению, удобному и выгодному обеим сторонам. Однако такой способ вероятен, но необязателен.

Законодательство отдает его на волю того, кто принимает решение. А у начальника может быть собственное мнение касательно судьбы работника. Придется тогда поискать иные способы того, как уволиться с работы без отработки. Об этом ниже. Опытные специалисты рекомендуют обязательно использовать те широкие возможности, что предоставляет работникам ТК.

Ведь законодательство построено таким образом, чтобы защищать права обычного человека, а не начальника.

Еще как можно уволиться без отработки

Представим, что руководство не пошло на мирное соглашение. Тогда обойдем этих вредных людей с другой стороны. Почитаем статью 80 ТК РФ.

Она говорит именно о том, каким образом уволиться без отработки 2 недель. В тексте ее перечислены специальные условия.

А именно речь идет о том, что задержать вас на месте службы не имеют формального права в случае, когда как причина разрыва отношений указана одна из следующих:

  • смена места жительства;
  • выход на пенсию;
  • зачисление на учебу в образовательное учреждение;
  • состояние здоровья;
  • нарушения работодателем законодательства в области трудовых отношений;
  • уход за ребенком;
  • призыв в армию.

Любое из перечисленных специальных условий необходимо подтвердить. То есть человек не может просто так указать уход за ребенком, к примеру, если малыша у него нет. Чаще всего прибегают к пункту о смене места проживания. Ведь его трактуют достаточно широко.

Корпоративные правила

Трудовой кодекс РФ увольнение описывает в общих чертах. Он предоставляет право работодателю прописывать в специальных правилах компаний и другие условия, не перечащие закону. Следовательно, рекомендуется изучить и этот документ. Возможно, в нем найдутся дополнительные пункты, предоставляющие работнику больше возможностей для срочного разрыва трудового договора.

Если же исходить из основных, то следует знать, что причины увольнения с работы – важный элемент правоотношений. К примеру, человека не могут заставить отрабатывать две недели, если члены его семьи переезжают. Этот факт является официальной причиной увольнения в тот же день. Им пользуются женщины – жены военнослужащих, которых переводят на иное место службы.

Полезный Совет!

Но имеются и другие лазейки в ТК РФ. К примеру, состояние здоровья. Работника начальство не может задержать, если есть доказательства того, что ему вредно проживание в данной местности. Это подтверждается специальным документом из лечебного учреждения. Понятно, что получить его человеку, ни разу не обращавшемуся к доктору, сложно.

Ведь необходимо пройти обследование, определить причины, ухудшающие состояние здоровья.

Пенсионер увольняется без отработки

Права некоторых категорий граждан закон защищает еще сильнее. К таковым относятся пенсионеры. Им отказывать в увольнении ТК РФ запрещает. Причем о причинах своего решения пенсионер может не сообщать.

Его заявление должны удовлетворить в те сроки, которые он указал. И условия получения пенсии при этом не рассматриваются. Она может быть по возрасту, по инвалидности и так далее, но работодатель не имеет права отказать.

Но людям, не достигшим пенсионного возраста, согласитесь, это не поможет. Давайте разберем иные пункты.

Нарушения ТК со стороны работодателя

Это одна из самых «нелюбимых» причин увольнения. Проблемы не нужны ни работнику, ни его начальству. Тем не менее иной раз данное условие используется. Но его нельзя просто указать в заявлении. Необходимо представить документы, подтверждающие факт нарушения.

Ими считаются официальные жалобы в специализированные органы. Они составляются и оформляются по разработанным правилам. Направить жалобу следует в суд, орган труда. Однако история эта длинная. Ведь суд должен подтвердить факт нарушения. Пожалуй, быстрее будет отработать две недели.

Но такое правило прописано в законодательстве, его тоже следует знать.

Если за один день уволиться не получается

На всякий случай разберем и иные положения ТК РФ. Существует возможность отработать всего три дня и гулять спокойно. Но она предоставляется не всем гражданам. Если вы попали под сокращение штата, то вполне можете потребовать быстрого (за три дня) увольнения.

То же самое касается работников, трудившихся на предприятии, которое сейчас ликвидируется. За три дня положено увольнять человека, проходящего испытательный срок. Значит, условия, предоставляемые работодателем, ему не подошли. Кроме того, то же правило действует для сезонных тружеников.

Естественно, каждое из перечисленных условий должно подтверждаться документально. Просто так, «с потолка», его назвать в заявлении нельзя.

Дополнительная информация

Работнику необходимо понимать, что соблюдая его права, начальство обязано заботиться и о собственных интересах. Руководителя проверят и накажут, если он допустил нарушение какого-либо законодательного акта. Это осложняет отношения в случае возникновения конфликта.

Если люди друг другу не доверяют, то мирное соглашение (договор) невозможно. Тогда опытные кадровики выдвигают «последний аргумент». Он заключен в том, что работника, пребывающего в отпуске по болезни, не имеют права заставить находиться на службе дополнительно две недели.

То есть попросту рекомендуют человеку пойти на больничный. Это вполне законно, тем более что здоровье практически у всех далеко от идеального. Может, в этом и есть некая уловка, но она многим помогает спокойно выйти из сложной ситуации.

Однако в любом случае следует заботиться о соблюдении законодательства, строго регулирующего трудовые отношения.

Источник: https://www.syl.ru/article/220887/new_kak-uvolitsya-s-rabotyi-bez-otrabotki-trudovoy-kodeks-rf-uvolnenie

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию.

Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это.

Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Обратите внимание!

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее.

Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели.

Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

  • Если еще не закончился вам испытательный срок
  • Если ваша работа является сезонной
  • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
  • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

  1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
  2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
  3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
  4. Нарушение работодателем условий трудового договора
  5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения.

Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными.

Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

  • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
  • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
  • Если вас призвали на военную службу
  • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
  • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
  • Если вы беременны и желаете уволиться
  • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
  • Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней.

Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели.

Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.

  Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником.

Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин.

Самое главное!

Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его.

Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство.

Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются.

Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника.

Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением.

Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику.

Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Полезный Совет!

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/dismissal/tonkosti-uvolneniya-kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli.html

Увольнение по собственному желанию без отработки | Губин Александр

Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все.

Увольнение по собственному желанию без отработки не подразумевает, что работник должен не менее двух недель фактически работать

Часто встречающийся вопрос работников: я написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом вышел на больничный. Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели?

Правильный ответ: нет не может, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели».

Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно.

Это интересно:  Как оплатить дорожный сбор через ерип

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый

Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера.

По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю.

Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

Обратите внимание!

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее.

В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника.

Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной? Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям? Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки?

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства

Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом.

Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным.

Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура.

Порядок проверок государственной инспекции труда еще как-то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным.

А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Самое главное!

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре. По результатам прокурорской проверки не предусмотрено составление какого-либо акта проверки или иного документа, который бы фиксировал все выявленные нарушения. С какого момента считаются выявленными нарушения? Где они должны быть зафиксированы – в ответе прокурора заявителю или в актах прокурорского реагирования?

Ограничены ли органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства только прокуратурой и государственной инспекцией труда с учетом статьей 366, 367, 368, 369 Трудового кодекса РФ?

Например, по статье 366 Трудового кодекса РФ государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах осуществляется Ростехнадзором. Вопросы охраны труда регулируются трудовым законодательством.

Далее рассуждаем. Профсоюзы. В Трудовом кодекса РФ не предусмотрено, что профсоюзные инспекторы каким-либо образом обязаны фиксировать выявленные нарушения.

Их полномочия сводятся к направлению работодателю представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (ст. 370 ТК РФ). Получается, что нарушение установлено, когда работодателю направлено представление.

Опять-таки, что делать, если работодатель не согласен с выявленными нарушениями? У представления профсоюзного инспектора отсутствует момент вступления в силу, значит, логично предположить, что оно действительно с момента издания.

С судом и комиссией по трудовым спорам, на мой взгляд, проще. Представляется, что нарушение считается установленным в момент вступления решения (определения) суда или решения комиссии по трудовым спорам в силу. Но об этом не указано в Трудовом кодексе. Получается, что акт прокуратуры, госинспектора труда, профсоюзного инспектора труда имеет преимущество перед судебными актами. Где логика?

Пожалуй, это все, что я хотел вам рассказать об увольнении по собственному желанию без отработки. Как видите, вроде бы простая норма, но сколько вопросов возникает при ее применении и как мало ответов дает нам действующее законодательство.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах по трудовому праву в Екатеринбурге

Источник: http://GubinAlexander.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Можно ли уволиться без отработки?

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

  • сотрудник на испытательном сроке;
  • сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
  • имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

  • если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
  • если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
  • при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
  • при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2017 году не изменился. Сотрудник должен:

  • написать заявление;
  • отработать положенный срок;
  • предоставить необходимые документы;
  • расписаться в документах организации;
  • получить расчет и трудовую.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

  • наименование организации;
  • ФИО работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • занимаемая должность;
  • в чем суть – увольнение по собственному желанию;
  • почему невозможно осуществить отработку;
  • число;
  • роспись;
  • расшифровка паспортных данных.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-bez-otrabotki/

Уволиться можно и без отработки 2 недель, как это сделать правильно: возможные варианты и советы юристов

В настоящее время трудовые правоотношения отлично развиты. Для того чтобы их регулировать и была создана специальная отрасль гражданского права — это трудовое право. Согласно его кодексу, каждый гражданин обязан заранее оповещать своего работодателя о желании уволиться.

Заявление должно быть подано за две недели до даты прекращения рабочей деятельности. Но далеко не все знают, что в этом пункте есть исключения. При необходимости можно уволиться без отработки. Не стоит забывать, что трудовое право в первую очередь защищает работников, а не работодателей. Правда, быстро написать заявление будет недостаточно.

Мало кто знает, что у каждого работника есть возможность уволиться прямо в день подачи заявления. Сделать это удастся при определенных условиях. Важно знать, как уволиться без отработки правильно, чтобы впоследствии не возникло никаких проблем с работой.

Мирное соглашение сторон

Проще всего осуществить увольнение с работы без отработки при мирном соглашении сторон. В 77 статье Российского Трудового кодекса отмечено, что уволить сотрудника в день подачи заявления можно в том случае, если ни у одной из сторон нет претензий друг к другу по этому вопросу.

Прежде чем искать ответ на вопрос, можно ли уволиться без отработки и как это сделать, стоит просто поговорить со своим работодателем и попробовать мирно договориться. Кроме того, увольняющийся сотрудник может порекомендовать кого-то на свое место работы.

Такая замена способна значительно ускорить процесс его увольнения.

Уважительные причины

Не стоит забывать и о статье 80 трудового кодекса РФ. Она позволяет уволиться без отработки в том случае, если у сотрудника есть на это уважительные причины. К ним относятся:

  • переезд на новое место жительства (не только работника, но и членов его семьи);
  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • невозможность проживать в определенной местности по состоянию здоровья;
  • нарушение трудового кодекса работодателем;
  • призыв на военную службу;
  • уход за ребенком до достижения им определенного возраста.

Полный перечень причин можно узнать в специальных правилах каждой отдельной компании. Определившись с причиной, потребуется проверить, есть ли она в списке. Он может быть достаточно обширным. Например, если женщина уволилась с работы из-за перевода ее мужа на службу в другом городе, это также является уважительной причиной.

Что касается нарушения трудового кодекса или закона работодателем, то в таком случае сотруднику потребуется подать жалобу в суд или орган труда. Она должна быть составлена по всем установленным правилам.

Неважно, составит ли ее сотрудник самостоятельно или при помощи юриста. Если судом будет установлен факт нарушения трудового кодекса или закона, то работник может просить увольнения из компании без двухнедельной отработки.

Если же сотруднику стало известно о том, что работодатель нарушил трудовой договор или закон, то не стоит сразу же отказываться от выхода на работу после подачи заявления. Сначала это должен подтвердить суд.

Полезный Совет!

В противном случае невыход на работу в срок положенных 2 недель отработки вполне может быть расценен как прогул и иметь соответствующие негативные последствия для сотрудника.

Например, работник, отказавшийся выполнять свои обязанности на предприятии без уважительной причины, может быть уволен уже по статье, за прогул. Такое увольнение может негативно сказаться на поиске новой работы.

Уволиться без отработки в трехдневный срок

Предусмотрены в трудовом кодексе и такие условия, при которых уволиться с работы можно в трехдневный срок без двухнедельной отработки. В их список попадает:

  1. Трудовой договор, заключенный на срок менее двух месяцев. А также сокращение штата или полная ликвидация организации. Для расторжения трудового договора в таком случае инициатору достаточно будет написать заявление об увольнении за три дня до его даты.
  2. Увольнение по инициативе одной из сторон в период испытательного срока. Независимо от его продолжительности. В таком случае инициатору увольнения потребуется также известить другую сторону за три дня.
  3. Увольнение сотрудников, устроившихся на сезонные работы. Но в таком случае право увольнения в трехдневный срок распространяется только на самого работника. Инициатор должен предупредить начальника о своем решении за три календарных дня в письменной форме. Если же решение принял работодатель, то ему потребуется известить о своем решении сотрудника заранее. Минимальный срок — неделя.

Есть и еще некоторые причины, которые позволят избежать двухнедельной отработки перед увольнением. Например, в этот период работник может использовать оставшиеся в его распоряжении дни опуска.

По письменному заявлению сотруднику удастся отправиться отдыхать положенный срок с последующим увольнением. Но важно отметить, что это лишь добрая воля работодателя, а не его прямая обязанность.

Поэтому такую возможность сотруднику он может и не предоставить.

Подобный вариант допустим и в том случае, если в момент отработки у сотрудника наступит период нетрудоспособности. В этом случае увольнение будет подтверждено заочно в тот день, в который было подано заявление. Кроме того, работодателю придется оплатить ему весь период нетрудоспособности.

Источник: https://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/kak-pravilno-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedel.html

Как уволиться без отработки двух недель?

Большинство работающих людей, желающих сменить сферу своей деятельности или перейти в другую компанию, интересует вопрос: возможно ли увольнение без отработки? Согласно ТК РФ, увольняющийся человек обязан трудиться на той же самой должности еще 2 недели после подачи заявления, однако бывают исключения, при которых вполне реально увольнение по собственному желанию без отработки. Самый простой способ – это договориться с руководителем, а при наличии определенных обстоятельств и оснований можно уйти с предприятия, не нарушая нормы трудового законодательства.

Найдя новую работу, многие задаются вопросом: возможно ли увольнение без отработки? В этом случае потенциальные работодатели нередко требуют приступать к трудовым обязанностям сразу после прохождения собеседования и утверждения человека на должности, однако, если он еще не уволился с прежнего места, могут возникнуть определенные трудности.

Несмотря на то, что отработка в течение 14 дней скорее является правилом, чем исключением, увольнение одним днем также предусмотрено ТК РФ. Чтобы покинуть компанию в ближайшее время после подачи заявления, достаточно знать, что является основанием для быстрого увольнения и какие есть хитрости, позволяющие не задерживаться на прежнем рабочем месте.

Заявление на увольнение без отработки

Законодательством форма заявления на увольнение без отработки двух недель не установлена, однако оно в любом случае должно быть составлено в письменном виде и с соблюдением следующих правил:

  • в документе должно быть четко обозначено намерение прекратить трудовые отношения и просьба о срочном увольнении без отработки;
  • в заявлении обязательно нужно указывать дату увольнения, в противном случае руководитель может воспользоваться ее отсутствием и расторгнуть трудовой договор только спустя 2 недели;
  • в конце заявления всегда ставится подпись увольняющегося сотрудника.

В большинстве случаев работодатели без проблем ставят подпись на заявлении от работника, но бывают ситуации, когда они категорически отказываются это делать.

Здесь следует учитывать, что в ТК РФ не установлено обязательное визирование данного документа, поэтому увольняющиеся могут отправить его заказным письмом, оформить у секретаря, как входящую корреспонденцию, или зарегистрировать в канцелярии.

Если по истечении двух недель с момента подачи или отправки заявления сотрудник не выходит на работу, то это не будет считаться прогулом, т.к.

он соблюдал все условия ТК и предупредил о своем намерении уволиться заранее в письменном виде.

Когда работодатель по истечении двух недель продолжает настаивать на невозможности увольнения и не отдает документы, сотрудник может обратиться в суд или подать жалобу о нарушении своих прав в трудовую инспекцию.

Иногда возникают ситуации, при которых необходимо отозвать заявление об увольнении.

Отзыв также оформляется в письменном виде, а работодатель может отказать лишь в том случае, если на вакантное место уже был принят другой сотрудник, и на него составлен приказ.

Форма такого документа законодательством не определена, но его лучше всего делать в письменном виде, или же просто сделать пометку об отзыве на заявлении об уходе.

Причины увольнения без отработки двух недель

Чтобы уйти с предприятия как можно быстрее, нужно знать, в каких случаях увольнение без отработки предусмотрено трудовым законодательством:

  • если сотрудник поступил на дневное отделение ВУЗа и не может или не желает совмещать работу с обучением;
  • когда работник выходит на пенсию и не собирается продолжать трудовую деятельность;
  • если увольняющийся нарушил внутренние правила компании или нормы ТК, и руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. Здесь есть обратная сторона: вполне вероятно, что в трудовую книжку в графу «причины» могут внести и статью, по которой был расторгнут договор с подчиненным.

По нормам ТК РФ увольнение без отработки возможно и по другим причинам:

  • если сотрудник переезжает работать в другой город или страну. Подтверждающим документом может быть паспорт о с отметкой о снятии с регистрации;
  • если супруг/супруга работника направляется для трудовой деятельности за границу. Здесь может потребоваться справка о переводе с прежнего места работы;
  • если подчиненный переезжает в другую местность на постоянное место жительства. Стоит отметить, что в ТК РФ нет четко обозначенных документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения своих намерений о переезде, поэтому единственно правильным выходом остается заранее обговорить с ним все детали, дабы избежать недоразумений и разногласий;
  • если в ходе медицинского обследования было выявлено, что человек не может продолжать работать по определенным показаниям. В этом случае сотрудник может быть уволен по собственному желанию за один день, но руководитель вправе потребовать соответствующие справки о состоянии здоровья;
  • если работник ухаживает за больным родственником или инвалидом 1 группы. Для этого понадобится медицинское заключение.

Такие уважительные причины для увольнения без отработки являются законным основанием для скорейшего прекращения трудовых отношений, так как все они указаны в ст. 80 ТК РФ.

Стоит учитывать, что уволиться таким образом могут и беременные женщины, а также пенсионеры и родители, воспитывающие инвалидов или детей в возрасте до 14 лет.

Сюда же относятся супруги, у которых есть трое и более детей до 16 лет, или учащиеся в возрасте до 18 лет.

Каким образом можно избежать отработки, не нарушив трудовое законодательство:

  • договориться с руководителем об увольнении в определенный день. Этот способ подходит только для тех, кто поддерживает доброжелательные отношения с директором и может быть уверен, что тот выполнит условия устного договора. Если же работодатель пообещал уволить сотрудника в определенный день, но так и не сделал этого, при отсутствии оснований для быстрого увольнения придется все же отрабатывать 2 недели, если он того хочет, в противном случае при невыходе на работу в течение 14 дней после подачи заявления будут считаться прогулы. Это чревато негативными последствиями: директор смело сможет уволить подчиненного по пп. а п. 4 ст. 81, так как устная договоренность не является доказательством;
  • заранее просчитать дату увольнения. Например, если нужно уволиться 14 сентября, то заявление следует подать 1 числа этого месяца. Многие забывают про этот способ, хотя он является самым надежным;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подать документ желательно как можно раньше, самое главное – успеть до даты начала отпуска. Этот вариант имеет законные основания, причем уволиться можно при уходе как в очередной, так и во внеочередной отпуск;
  • пойти на 2 недели на больничный с последующим увольнением без отработки. Здесь все очень просто: для этого достаточно посетить врача, а затем – подать заявление об уходе по месту работы. Таким образом, после получения листка нетрудоспособности увольняющийся смело может направляться за трудовой книжкой на старое место работы. Следует помнить, что этот способ подходит только тем, кто действительно заболел, так как законодательством предусмотрено наказание как для врача, так и для пациента в том случае, если у последнего нет никаких признаков заболевания, и ему нужен больничный для решения собственных дел и проблем. Заявление можно подать непосредственно во время нахождения на больничном, чтобы после выхода сразу забрать с прежнего места работы все необходимые документы.

Нередко бывает и так, что сам работодатель решает уволить сотрудника одним днем, но здесь стоит учитывать, что он не имеет на это права, если последний пребывает в отпуске или на больничном. Многие недобросовестные работники этим пользуются и берут по несколько листков нетрудоспособности, тем самым удерживаясь на рабочем месте и продолжая получать деньги.

Как уволиться в день подачи заявления?

Существуют обстоятельства, при которых можно вместо двух недель пройти отработку за 3 дня при увольнении по собственному желанию:

  • если сотрудник находится на испытательном сроке;
  • если между работодателем и работником был заключен договор на срок менее двух месяцев;
  • при занятости на сезонных работах. В этом случае работающий должен предупредить своего руководителя за 3 календарных дня до своего ухода. Если же инициатором увольнения выступает директор, то он уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении в письменной форме за 7 дней до даты.

При наличии таких оснований можно уволиться и за один день, когда работодатель не имеет возражений.

Если же увольняющийся не попадает ни в одну из этих категорий и не имеет уважительных причин для ухода из компании в день подачи соответствующего заявления, то для него единственным вариантом остается увольнение по соглашению сторон. В этом случае достаточно просто договориться с работодателем, написать заявление и получить свои документы.

Для тех, кто не знает, обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, или же можно ограничиться одним днем, данная информация имеет большое значение, ведь если есть основания для отмены отработки, то ими стоит воспользоваться. Это позволит вовремя выйти на другую работу или приступить к иным делам, послужившим причиной для столь быстрого ухода со старого места.

Нередко работодатели всячески препятствуют законному увольнению сотрудников, обосновывая это невозможностью их замещения другими людьми, и если права увольняющихся нарушены, они могут обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Как уволиться с работы без отработки?

По российскому закону люди, увольняющие с работы, на прежнем месте должны проработать еще 2 недели. Но что если нет сил, времени и желания это делать? Как уволиться с работы без отработки?

Это интересно:  Как зарегистрировать yota модем

Cтоит сказать, что согласно статье 80 ТК РФ не каждый работник обязан отрабатывать 2 недели. Те, кто не прошел еще испытательный срок, работает по срочному трудовому договору или сезонно, может уйти сразу и навсегда, без объяснения причин.

Так же могут поступить сотрудники, у которых есть уважительная причина: серьезное заболевание, выход на пенсию или поступление на учебу в какое-либо учебное заведение, уход за больным родственником и т.д. Конечно, в некоторых случаях могут возникнуть разногласия с работодателем по поводу важности тех или иных причин.

Обратите внимание!

Но вы должны настоять на своем, если желаете, чтобы увольнение произошло без отработки. 

Если вы не относитесь к перечисленным категориям сотрудников и у вас нет уважительной причины для увольнения, можно попробовать договориться с начальством. Если оно пойдет вам навстречу, то вы сможете уйти с работы в тот же день без двухнедельной отработки. Чтобы руководство не воспротивилось, можно сделать следующее:

  1. Найти на свое место другого кандидата или лучше даже несколько (на случай, если выбранный человек ему не понравится).
  2. Поговорить с начальством «по душам». Попробуйте объяснить ему вашу ситуацию. Возможно по итогам беседы вам предложат новые, более выгодные условия работы, и вам не захочется увольняться.

Еще один вариант уйти без отработки двух недель — это получить больничный. Поскольку по закону он включается в трудовой стаж и оплачивается, можно осесть дома, направив заявление об увольнении по почте (желательно это сделать через несколько дней). Что вы будете делать эти 14 дней — это уже ваша проблема. 

Распечатать<\p>

Как уволиться с работы без отработки?

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-924113-kak-uvolitsya-s-raboty-bez-otrabotki

Можно ли уволиться без отработки

Можно ли уволиться без отработки

Трудовое законодательство говорит о возможности работника первым заявить о желании расторгнуть трудовые отношения.

Работодателю о таком намерении необходимо сообщить минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Можно ли уйти с работы без соблюдения этого срока? В каких случаях такое возможно?

Заявление по собственному желанию

Решив уволиться, сотрудник должен написать на имя своего руководителя заявление. Форма его не утверждена.

Главное, чтобы из текста явно прослеживалось намерение работника оставить данного работодателя.

Текст заявления оформляется по общим правилам документооборота:

  • быть письменным документом. Разрешено напечатать его или написать собственноручно. В последнем случае текст должен быть разборчивым.
  • намерение уволиться излагается четко и ясно, не допуская иного смысла истолкования его желания;
  • указывается дата увольнения. Не рекомендуется писать с какого числа предполагается увольнение. Иначе отсчет будет вестись с предыдущего числа, рассматриваемого как последний день работы. Целесообразно указывать точную дату увольнения, это позволит избежать ситуаций недопонимания работником и работодателем друг друга;
  • работник сам подписывает заявление;
  • заявление оформляется в 2 экземплярах;

Информация о заявлении заносится в журнал для регистрации входящей документации. Так как его ведение не обязательно, то такое требование справедливо для компаний, где присутствует служба канцелярии, или существует должность секретаря.

На втором экземпляре заявления сотрудник, который принимает его на регистрацию, проставляет печать организации с указанием даты принятия документа и своих ФИО.Заявление можно передать лично руководителю. Тогда тот сам на втором экземпляре ставит запись о принятии.

Если 2 недели истекут во время доставки, то заявление считается не поданным, так как ТК РФ прямо говорит, что только после того, как руководитель получит документ, начинается отсчет срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Важно обратить внимание, что ТК РФ не содержит категоричного требования на отработку, то есть на реальное осуществление трудовых обязанностей. Термин «отработка» вообще не соответствует трудовому закону. Ведь ТК РФ говорит об обязанности предупредить работодателя.

Срок предупреждения работодателя по ТК РФ общий. Для отдельных категорий работников законами, регулирующими узкие сферы деятельности, этот срок может быть установлен иной. Пример: срок уведомления начальства для сотрудника ОВД установлен в 1 месяц (ФЗ «О службе в ОВД РФ»).

Увольнение без отработки в желаемый работником день

Увольнение без отработки в желаемый работником день

Стороны трудовых отношений могут их прекратить без дополнительной отработки со стороны работника по обоюдному согласию.

Если руководитель не возражает против досрочного увольнения, то нет надобности ему как-то обосновывать свое решение. Но это право работодателя, а не его обязанность.

В отдельных случаях ТК РФ обязывает уволить сотрудника в указанный им день. К таким случаям относятся ситуации, когда:

  • невозможно продолжать работать;
  • работодатель нарушал трудовое законодательство.

Закон приводит только 2 примера ситуаций, когда продолжение работы невозможно: уход на пенсию и зачисление в учебное заведение (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Уход на пенсию законодатель не конкретизирует, потому на практике без отработки увольняют граждан, которые уже вступили в пенсионный возраст, но добровольно продолжали работать вплоть до написания заявления по собственному желанию.

Ситуациями, когда продолжение работы невозможно, могут быть:

  • смена муниципального образования или страны для проживания;
  • перевод супруга к другому работодателю в другую местность;
  • смена района проживания по медицинским показаниям;
  • запрет работать на данном производстве по состоянию здоровья.

В локальном акте или коллективном договоре могут быть предусмотрены основания для увольнения без отработки. При их наступлении у работодателя возникает обязанность уволить сотрудника в желаемый им день.

Свои письменные доводы стоит подтвердить копиями документов (например, листка убытия, направления к месту несения службы) или справками (из медицинских учреждений, например). Причем, если заявление подается лично руководителю, то копии можно не заверять, а представить вместе с оригиналами во избежание сомнений со стороны работодателя в их подлинности.

До тех пор, пока работодатель письменно не подтвердит свое согласие с доводами о невозможности работником продолжать трудиться, сотрудник должен добросовестно выполнять свои обязанности по работе. В противном случае, есть обоснованный риск быть уволенным не по собственному желанию, а за прогул.

Самое главное!

Еще одним основанием для увольнения без отработки ТК РФ называет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Но для того, чтобы работник мог сослаться на такое нарушение, оно должно быть установлено, то есть зафиксировано в решении уполномоченного органа.

Само нарушение может касаться не только норм закона, но и условий коллективного договора или самого трудового договора с конкретным работником.

Субъектами, которые вправе установить факт нарушения, являются:

  • суд;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • профсоюз;
  • комиссия по трудовым спорам.

Нет необходимости в заявлении ссылаться на неустановленные данные о нарушениях. Эти доводы работодатель вправе не принимать во внимание. Потому, только имея на руках решение о нарушении трудового законодательства работодателем, можно ссылаться на него при требовании увольнения по собственному желанию.

Необходимости писать заявление, указывая на нарушения, а только потом обращаться в органы для их установления, нет. Это займет больше времени, чем 2 недели (особенно, если речь идет о суде).

Увольнение по собственному желанию в короткий срок

ТК РФ предусматривает ситуации, когда двухнедельный срок для отработки сокращается:

  • если в период испытательного срока работник решает о том, что данная деятельность ему не подходит;
  • срок договора менее 2-х месяцев;
  • трудовая функция связана с выполнением работ по сезону.

Срок уведомления руководителя во всех этих случаях установлен в 3 дня. Требования к форме и содержанию заявлению общие.

Процедура увольнения без отработки

Процедура увольнения без отработки

Как только работодатель согласился с доводами работника об увольнении без отработки, он готовит приказ об этом.

Приказ должен быть подготовлен и вручен работнику не позднее даты увольнения, указанной в заявлении.

По указанию сотрудника ему выдается заверенная копия приказа, а если заявляет письменно, то и копии других документов по работе (допустимых, а не связанных с тайной).

В этот день работнику необходимо перевести или выдать денежные средства на руки:

  • отработанную зарплату;
  • компенсацию за отпуск, который не был использован в текущем году;
  • иные надбавки, предусмотренные локальными актами, не выплаченные еще работнику.

По требованию ТК РФ именно тогда сотрудник получает свою трудовую книжку с записью об увольнении по его желанию. Уклонение от возвращения работнику этого документа незаконно.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки: советы и рекомендации

Если человек принял решение уйти с работы и при этом не отрабатывать положенные 2 недели, то он должен знать, что такие способы есть, и они прописаны в законе. Так как уволиться без отработки? В статье рассмотрены различные варианты увольнения в короткие сроки.

Увольнение с отработкой 3 дня

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен сообщить о своем намерении работодателю заранее, за 2 недели до предполагаемой даты. Но бывают обстоятельства, когда человек не имеет возможности и не располагает таким временем, чтобы отработать положенный срок. Есть варианты, когда это можно сделать в 3-х дневный срок. Вот основания, по которым это возможно:

— если работник находился на испытательном сроке. Необходимо просто написать заявление за 3 дня;

— если договор был заключен на срок до 2 месяцев;

— ликвидация организации;

— при сокращении штата;

— если сотрудник был задействован на сезонных работах, причем этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Предупредить начальника об уходе нужно за 3 дня.

Увольнение в день подачи заявления

По закону, в соответствии со статьей 77-ой  ТК РФ, сотрудник по договоренности с начальником, может уволиться за один день. Если это устраивает обе стороны.

Статья 80 гласит, что сотрудник имеет возможность не отрабатывать две недели, если есть уважительная причина:

— работник зачислен в ВУЗ или другое образовательное учреждение на дневное обучение;

— сотрудник достиг пенсионного возраста;

— в связи с нарушениями работодателем трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда работодатель превышает свои полномочия, например, наносит оскорбление работникам или же нарушает нормы, предусмотренные трудовым правом. По договору положено работать 8 часов в день, а работодатель настаивает оставаться после окончания рабочего времени.

— переезд (необходимо подтвердить этот факт документально, например, доказательством  может послужить снятие с регистрации);

— если второй супруг в семье направлен на работу за границу;

— перевод супруга на работу в другой город, для подтверждения нужна справка с работы;

— состояние здоровья сотрудника, если у работника имеется какая-либо болезнь, и он не может продолжать свою деятельность в данной организации. Сотрудник должен предъявить справку о медицинском заключении.

— если у работника имеются дети до 14 лет, и эти данные он предоставил работодателю при устройстве на данную вакансию, то при увольнении можно не отрабатывать 14 дней;

— осуществление ухода за ребенком – инвалидом или больным родственником, членом семьи;

Без отработки имеют право уволиться беременные женщины, а также работники, имея ребенка, усыновленного. Для подтверждения беременности женщина должна принести справку, подтверждающую то, что она состоит на учете, и подписанную главврачом.

Если есть ребенок до 3 лет, и женщина не желает отрабатывать при увольнении 2 недели, она может написать заявление на отпуск по уходу за ним. А уже находясь в отпуске, подать заявление об увольнении по своему желанию. После отпуска сотрудница может уже не выходить на свое рабочее место, так как дата ухода попадет на период отпуска.

Работающему пенсионеру тоже нет необходимости отрабатывать  двухнедельный срок, он также может рассчитаться в кратчайшие сроки.

При увольнении матери одиночки нет особых пунктов в законодательстве, к ней будут применимы общие принципы, описанные выше.

Увольнение в период отпуска или больничного

Можно ли уйти, не отработав положенный срок, используя неистраченные дни отпуска, если таковые есть? Конечно. Закон позволяет написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Период отработки совпадет с отпуском, затем можно спокойно забрать свою трудовую. Единственный нюанс в этом способе, что этот процесс должен происходить по обоюдному согласию с работодателем.

Ведь тот не обязан соглашаться, и может настаивать на отработке.

Таким же образом, находясь не больничном, можно написать заявление на увольнение. Срок отработки будет совпадать с днями, проведенными в больничном отпуске. Отработка не потребуется, работник будет освобожден от своих обязанностей как бы заочно. Но при этом оплачены в полной мере дни нетрудоспособности. Естественно, подтверждение болезни обязательно.

Полезный Совет!

Знание своих прав, позволит уйти с работы, не отрабатывая положенный двухнедельный период.

Если есть условия, позволяющие это сделать, можно воспользоваться ими, ведь ситуации в жизни бывают разными и непредвиденными.

Иногда, обстоятельства обстоят так, что человек не располагает таким временем, и не может отработать, в этом случае можно воспользоваться одним из методов, описанных в этой статье.

Видео по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/kak-uvolitsya-bez-otrabotki.html

Особенности увольнений: как избежать отработки при уходе по собственному желанию

Вопрос о том, можно ли уволиться без отработки двух недель, волнует многих.

В большинстве случаев работодатели настаивают на «отработке». Связано это с тем, что по закону увольняющийся сотрудник обязан уведомить своего работодателя именно в двухнедельный срок до дня прекращения им трудовой деятельности.

Но если обратиться к Трудовому кодексу, а именно к статье под номером 80, на основании которой оформляются увольнения по желанию работника, становится ясно, что в некоторых случаях отрабатывать не нужно.

Зачем нужны отработки?

Период, который считается отработкой, используется работодателями для поиска нового сотрудника на освобождающееся место.

Также в этот период производится подготовка документов, и выполняются необходимые расчёты в бухгалтерии — уволенному сотруднику предприятие обязано выплатить заработную плату и компенсировать неиспользованные дни отпуска.

Когда можно не отрабатывать?

Законодательная норма Трудового кодекса, позволяющая не отрабатывать, прописана в третьей части статьи под номером 80.

Если в заявлении, поданном сотрудником по собственному желанию, причиной прекращения трудовой деятельности указаны основания, действительно не позволяющие трудиться дальше, работодатель обязан расторгнуть действующий трудовой договор. При этом дата расторжения указывается самим сотрудником в его заявлении!

Таким уважительным поводом служит:

  • достижение пенсионного возраста и желание сотрудника уйти на заслуженный отдых;
  • зачисление в учебное заведение на любую форму обучения;
  • доказанные нарушения со стороны работодателя, касающиеся локальных или нормативных актов, а также положений трудового законодательства.

А сам термин «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки», так часто употребляемый как руководством предприятий, так и сотрудниками, не имеет смысла и даже противоречит закону.

В статьях ТК не предусматривается никаких «отработок». Есть только срок, отводящийся для предупреждения работодателя.

То есть, прекращение действия трудового договора «без отработки», по сути, является отсутствием уведомления со стороны работника, что нарушает нормы трудового законодательства.

Но и в этом случае есть исключения.

В таком случае окончательное решение спора (если таковой имеется) будет производиться в судебном порядке. И большинство судебных решений принимается именно в пользу работника.

Отпуск и отработка

После подачи заявления работодателю сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск или уйти в отпуск по болезни (оформить больничный лист).

В этом случае руководство также не вправе требовать от сотрудника работать дополнительно ещё две недели (80-я статья ТК). Не важно, где в эти две недели находился сотрудник.

Важно, что он вовремя отправил уведомление и выполнил требования Трудового кодекса. То есть, уведомил работодателя ровно за четырнадцать дней до дня планируемого увольнения.

После чего увольняемый сотрудник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Либо начать лечение в связи с болезнью.

Следует отметить, что уведомление не всегда оформляется именно в двухнедельный срок.

В случае сезонных работ, это будет всего три дня. Такой же срок для подачи письменного уведомления предусмотрен законодательством при непродолжительных контрактах, срок действия которых не превышает двух месяцев. А руководители организаций (директора, менеджеры), спортсмены и тренеры подают уведомление за месяц до своего ухода с работы.

Такой документ одновременно уведомляет о прекращении трудовой деятельности и содержит просьбу предоставить ежегодный отпуск. Обязательно указывается дата начала отпуска и дата увольнения.

Минимальная продолжительность отпускного периода составляет две недели. Также можно оформлять отпуск на двадцать восемь или больше дней (для учителей это период от 42 до 56 дней) и одновременно писать уведомление.

Порядок оформления

Прекращение трудовой деятельности по инициативе сотрудника подразумевает следующие действия:

  • Подачу заявления-уведомления работодателю. В документе указывается причина ухода и дата планируемого прекращения трудовой деятельности. Если причина не указана, сотрудники кадровой службы могут затребовать дополнительные документы (например, с места учёбы, если уход связан именно с этим обстоятельством).
  • Издание приказа. Документ заполняется по форме Т-8. В нём указывается регистрационный номер заявления-уведомления, и даётся отсылка на Трудовой кодекс (77-я статья).
  • Ознакомление сотрудника с готовым приказом. Увольняемый должен подписать документ.
  • В последний день перед датой прекращения трудовой деятельности, указанной в приказе, производится окончательный расчёт, и выдаются документы (трудовая книга отдаётся на руки под расписку!).
  • Выплаты включают невыплаченную зарплату за последний месяц, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, премиальные выплаты.

А если сотрудник передумал?

Если работник изменил своё решение — передумал покидать рабочее место, он вправе отозвать заявление. На это по закону отводится двухнедельный период (время с момента подачи заявления).

Если заявление было подано за три дня, пересмотреть решение можно только в эти три дня. Немного проще пожелавшему уволиться руководящему составу и спортсменам — отозвать заявление они могут в течение одного месяца.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniju-bez-otrabotki.html

Как уволиться без отработки двух недель?

По трудовому законодательству РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать на предприятии обязательные две недели.

Тем, кто вынужден уволиться в связи с форс-мажорными обстоятельствами, это может нарушить планы. К счастью, есть альтернатива — обратиться к начальству с соответствующим заявлением об увольнении.

Обратите внимание!

Успех не гарантирован, но увеличить шансы можно, ознакомившись с текстом данной статьи.

Также, вероятность успешного увольнения без двух недель отработки повышает положительная характеристика работника.

Основания

Работодатель не обязан отпускать сотрудников без обязательной двухнедельной отработки перед увольнением.

По трудовому кодексу РФ, у них есть определенные обязательства, в которые входит и упомянутая отработка. Последняя — обязательна по нескольким причинам.

В частности – чтобы работодатель нашел за этот срок замену на должность увольняющегося работника – временную или, в идеале, постоянную.

Категории граждан, у которых есть законные основания для увольнения без отработки:

  • получившие повестку о призыве на срочную военную службу;
  • учащиеся, поступившие в высшее или среднее профессиональное образовательное учреждение;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • работники, потерявшие дееспособность от заболевания или травмы;
  • переезд в другой населенный пункт, связанный со служебной надобностью или в связи с медицинскими требованиями (ухудшение состояния здоровья из-за неподходящих климатических условий).

Сотрудники, работающие на основании срочного трудового договора, могут быстрее уволиться, чем их коллеги с бессрочными соглашениями. Для них минимальный срок подачи заявления об увольнении без отработки составляет 3 дня.

Также, таким правом обладают:

  • работники на испытательном сроке;
  • выполняющие сезонные работы по уборке урожая или в период отпусков.

Чтобы оформить увольнение без двухнедельной отработки, у сотрудника есть несколько вариантов действий, хотя процедура неизменно начинается с составления соответствующего заявления на имя работодателя. Если он соглашается выполнить просьбу работника, издается приказ об увольнении в день, указанный в заявлении.

В согласии работодателя на увольнение без отработки двух недель не нуждаются следующие категории граждан:

  • студенты, зачисленные в ВУЗ (включая получение степени бакалавра и магистра) на дневное отделение;
  • лица, достигшие пенсионного возраста;
  • лица с определенной степенью инвалидности, связанной с полученной травмой или заболеванием.

Переезд на основании медицинских показаний или с супругом и уход за недееспособным родственником тоже считаются законными основаниями для увольнения без отработки двух недель.

Следующий вариант – оформить отпуск с последующим увольнением. Для этого сотрудник опять же подает на имя работодателя соответствующее заявление. Разрешить такой порядок увольнения – право, но не обязанность начальства (кроме запланированного отпуска).

Последняя альтернатива – получить больничный на законных основаниях.

Если сотрудник болеет и планирует уволиться в определенный день, то работодатель не имеет права продлевать срок отработки, даже если тот пересекается с периодом больничного.

Единственное обязательство работника – доказать обоснованность больничного (предоставив соответствующие справки) и написать заявление на имя работодателя.

По собственному желанию

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от сотрудника, то увольнение попадает под категорию ухода «по собственному желанию».

Начинается процедура с подачи работником заявления об увольнении без двухнедельной отработки.

Затем руководитель утверждает полученный документ, поставив свою подпись, издает приказ на увольнение и направляет сотрудника в отдел кадров и бухгалтерию, где тот получает свою трудовую книжку и все полагающиеся выплаты.

Рекомендуется сообщать работодателям о планируемом увольнении заранее, даже если у сотрудника есть право на уход без отработки двух недель, чтобы начальник успел подготовиться к изменениям в составе штата как морально, так и организационно.

На испытательном сроке

Уйти с работы в день подачи заявления на увольнение – не так и просто, и рассчитывать на это могут или работники, пользующиеся большим доверием и уважением начальства, или те, у кого возникли чрезвычайные обстоятельства.

Если сотрудник еще не трудоустроился на постоянной основе, а проходит испытание – срок отработки при увольнении составляет три дня. Но есть и те, у кого возникает вопрос – а как уволиться без отработки на испытательном сроке?

На основании статьи 71 ТК РФ, право расторгнуть трудовой договор в период испытания есть как у работодателя (недоволен работой кандидата), так и у сотрудника (не устраивают условия работы). Чтобы решить вопрос без 3-дневной отработки, работник опять же должен написать на имя нанимателя заявление с соответствующей просьбой.

Может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недель?

Увольнение без отработки пенсионера не просто возможно. Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет права назначать отработку лицам, достигшим пенсионного возраста, и увольняющихся по этой причине. Увольнение происходит в тот день, который указал в своем заявлении работник. К документу можно приложить пенсионное удостоверение, но законодательно такого требования нет.

Заявление

Вопрос о том, в каких случаях можно уволиться без отработки двух недель, уже описывался выше. Однако порядок и правила составления заявления на увольнение без отработки по собственному желанию не были освещены.

Унифицированная форма отсутствует, но есть определенные правила составления документа.

В него вносится следующая информация:

  • наименование организации;
  • данные сотрудника:
  • фамилия, имя, отчество;
    • должность;
    • структурное подразделение (для крупных организаций);
    • месячный оклад;
    • контактная информация (адрес, телефон);
  • краткие данные работодателя: ФИО, должность;
  • юридический адрес предприятия;
  • основания увольнения без отработки;
  • просьба уволить в определенную дату;
  • дата составления заявления и подпись сотрудника-заявителя.

Образец заявления об увольнении без отработки можно скачать здесь.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять без отработки?

Но бывают случаи, когда у сотрудника есть законные основания уволиться без обязательной двухнедельной отработки, а работодатель отказывает в этом праве. Тогда следует обратиться в государственную инспекцию труда или районный суд по юридическому адресу ответчика (предприятия). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.

Государственная инспекция труда

При обращении в эту инстанцию, истцу достаточно правильно составить жалобу. Для сбора доказательств его правоты (или ее опровержения) будет составлена специальная комиссия. Если вина работодателя будет доказана, требования сотрудника выполнят, и он сможет уволиться без двухнедельной отработки.

Этапы процедуры:

  • подача жалобы, в которой указывается следующая информация:
    • полное наименование государственной инспекции труда;
    • ФИО заявителя;
    • адрес (почтовый или электронный), куда должен быть направлен ответ инстанции;
    • суть жалобы;
    • ФИО работодателя, наименование организации, ее юридический адрес;
    • подпись заявителя;
    • дата подачи жалобы;
    • непосредственная подача жалобы;
  • получение ответа в течение трех дней, в соответствии с частью 2, федерального закона № 59.

В районный суд

В отношении споров об отказе в увольнении без отработки, сроки подачи заявления не играют большой роли. Три месяца – достаточный период, чтобы обратиться в инстанцию по этому вопросу.

Гораздо важнее другое – в этом случае сбор доказательств должен провести сам заявитель, и предоставить в суд уже готовый набор, с исковым заявлением, которое идентично жалобе в государственную инспекцию труда.

Различия заключаются в наименовании инстанции, и перечислении в тексте документа списка прилагаемых документов.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(4

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.